İstifa halinde yıllık izin ücreti.

Üyelik
17 Şub 2010
Mesajlar
45
arkadaşlar slm
bir işçimiz 13 ay çalıştı ve istifa etti.bu çalışması süresinde yıllık izin kullandırılmadı.11.05.2010 istifa tarihidir.bu tarih itibariyle personele izin ücretini nasıl ödeyeceğiz.bordroda gösterecekmiyiz.göstereceksek nasıl göstereceğiz.ödeyeceğimiz izin ücretinden prim kesilecekmi.
 

HR.

Üyelik
16 Mar 2009
Mesajlar
190
Konum
Bursa
Ynt: İstifa halinde yıllık izin ücreti.

biz işten ayrılan personel için izin ücret bordrosunu ayrıca düzenliyoruz.
normal ücret bordrosunun içine girmiyoruz.
net ücret/30xizin hakediş günü şeklinde hesap ile herhangi bir vergi kesmeksizin işlem yapıp banka sistemi üzerinden yine izin ücreti kaydı ile gönderiyoruz.
şimdiye kadar da herhangi bir sorun yaşamadık.
bilgilerinize.
 
Üyelik
17 Şub 2010
Mesajlar
45
Ynt: İstifa halinde yıllık izin ücreti.

teşekkür ederim cevabınıza.bende sizin gibi düşünüyorum.ama ymm miz bordroda göstereceksin prim ve gelir vergiside keseceksin diyor.mevzuatta böle bir konuya değinilmemiş.bir kaç smmm arkadaşımda sizin yönteminizi uyguluyor.
 

cetvel

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
1,361
Konum
İSTANBUL
Ynt: İstifa halinde yıllık izin ücreti.

14 günlük izine ilişkin brüt ücreti hak ettiği brüt ücrete ilave edilerek bordroya yansıtılmalıdır.
 
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
1,563
Konum
Ankara
Ynt: İstifa halinde yıllık izin ücreti.

recav ' Alıntı:
teşekkür ederim cevabınıza.bende sizin gibi düşünüyorum.ama ymm miz bordroda göstereceksin prim ve gelir vergiside keseceksin diyor.mevzuatta böle bir konuya değinilmemiş.bir kaç smmm arkadaşımda sizin yönteminizi uyguluyor.
Bordroya izin ücreti olarak yansıtılıp üzerinden prim ve vergi kesintileri yapılmalı..

HR. ' Alıntı:
biz işten ayrılan personel için izin ücret bordrosunu ayrıca düzenliyoruz.
normal ücret bordrosunun içine girmiyoruz.
net ücret/30xizin hakediş günü şeklinde hesap ile herhangi bir vergi kesmeksizin işlem yapıp banka sistemi üzerinden yine izin ücreti kaydı ile gönderiyoruz.
şimdiye kadar da herhangi bir sorun yaşamadık.
bilgilerinize.
İlgili aydaki bordroya eklenip kümülatif vergi matrahına katılmalı, ayrıca bordro yapılırsa kümülatif olarak vergi matrahını etkilemediği için eksik vergi hesaplamış olma riski vardır.
 

HR.

Üyelik
16 Mar 2009
Mesajlar
190
Konum
Bursa
Ynt: İstifa halinde yıllık izin ücreti.

hımm..
bundan sonrakiler için sizin bahsettiğiniz şekilde uygulayalım o halde..
teşekkürler
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: İstifa halinde yıllık izin ücreti.

hakankrl ' Alıntı:
recav ' Alıntı:
teşekkür ederim cevabınıza.bende sizin gibi düşünüyorum.ama ymm miz bordroda göstereceksin prim ve gelir vergiside keseceksin diyor.mevzuatta böle bir konuya değinilmemiş.bir kaç smmm arkadaşımda sizin yönteminizi uyguluyor.
Bordroya izin ücreti olarak yansıtılıp üzerinden prim ve vergi kesintileri yapılmalı..

HR. ' Alıntı:
biz işten ayrılan personel için izin ücret bordrosunu ayrıca düzenliyoruz.
normal ücret bordrosunun içine girmiyoruz.
net ücret/30xizin hakediş günü şeklinde hesap ile herhangi bir vergi kesmeksizin işlem yapıp banka sistemi üzerinden yine izin ücreti kaydı ile gönderiyoruz.
şimdiye kadar da herhangi bir sorun yaşamadık.
bilgilerinize.
İlgili aydaki bordroya eklenip kümülatif vergi matrahına katılmalı, ayrıca bordro yapılırsa kümülatif olarak vergi matrahını etkilemediği için eksik vergi hesaplamış olma riski vardır.
+1
 

HR.

Üyelik
16 Mar 2009
Mesajlar
190
Konum
Bursa
Ynt: İstifa halinde yıllık izin ücreti.

size de teşekkür ederim HAZELSU
 
Üyelik
12 Ocak 2010
Mesajlar
36
Ynt: İstifa halinde yıllık izin ücreti.

Çalışan bir işçinin kullandığı yıllık ücretli izinlerde sgk primi ve vergi kesintisi yapılması zorunludur. Sadece İş Kazası ve Meslek Hastalığı primi kesilmez (4857/61). İşçi çalışırken nasıl bordrosunda izinli olduğu günlere ait kesinti yapılması zorunlu ise kullanılmayan izinlere ait ücretin ödenmesi halinde de sgk primi ve vergi kesintisi yapmak gerekir. Aksi halde işçiye haksız kazanç sağlamış olursunuz. Yıllık izin ücretini işçinin çıktığı aydaki bordroya tahakkuk olarak yansıtıp ödeme yapabilirsiniz. işçiden kesilen vergi ve sgk primini herhangi bir kuruma yatırmanız gerekmez. Zira devletin bir kaybı söz konusu değil.
 
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
1,563
Konum
Ankara
Ynt: İstifa halinde yıllık izin ücreti.

Sn. ofuslu yıllık izinlerde İş Kazası ve Meslek Hastalığı primi de var artık..Son cümlenizi de anlamadım.
 
Üyelik
12 Ocak 2010
Mesajlar
36
Ynt: İstifa halinde yıllık izin ücreti.

sayın hakankrl!

İlk olarak; iş kazası ve meslek hastalığı primleriyle ilgili olarak ben 4857 sayılı İş Kanuu'nun 61'nci maddesi hükmünü söyledim. uygulamada yasayaa aykırı hareket ediyorlarsa orasını bilemem.

ikinci olarak; bir işçi çalıştığı süre içerisinde normal aylık bordrosunda 30 gün üzerinde sigorta primleri ve vergisi kesiliyor. bu durum yıllık ücretli izin kullanan işçide de aynı kullanmayan işçide de aynı. şimdi, iş sözleşmesi sona eren bir işçide sigorta ve vergi adında kesilen (işçiye haksız kazanç sağlamamak için) vergi ve sgk primini devlete ödeme gibi bir durum olsaydı haksız bir ödeme yapılacaktı. bu yüzden sigorta ve vergi kesintilerini devlete ödenmesinde gerek yok dedim. burada devletin bir kaybınında olmadığını vurguladım.
 
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
1,563
Konum
Ankara
Ynt: İstifa halinde yıllık izin ücreti.

5510 Sayılı Kanun (80.md 3.fıkra yürürlük 01/10/2008)

Prime esas kazançlar
MADDE 80- (Değişik: 17/4/2008-5754/47 md.)
4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları aşağıdaki şekilde belirlenir.
a) Prime esas kazançların hesabında;
1) Hak edilen ücretlerin,
2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların,
3) İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki (1) ve (2) numaralı alt bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin, brüt toplamı esas alınır.
b) Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30?unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz.
c) (b) bendinde belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur. Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz.
 
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
1,563
Konum
Ankara
Ynt: İstifa halinde yıllık izin ücreti.

15 Aralık 2009



Cumhur Sinan Özdemir

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İş Müfettişi -Ankara

csnozdemir@gmail.com

YILLIK İZİN ÜCRETİNDEN İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIĞI PRİMİ KESİLECEK Mİ?



Okuyucular gönderdikleri e-maillerde yıllık izine ilişkin çok sayıda soru yöneltmişlerdir[1].



4857 sayılı İş Kanunu 61.maddesi ?Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunundaki esaslar çerçevesinde işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunur? hükmünde bir değişiklik olmamıştır.



5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu?nun tüm hükümleri ile birlikte yürürlüğe girdiği 01.10.2008 tarihine kadar yıllık izin ücretlerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primi kesilmiyordu[2].



01.10.2008 Sonrası



01.10.2008 tarihinde tüm hükümleri ile yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (Prime Esas Kazançlar) başlıklı 80.maddesi (b-c) bendi ?Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30?unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz? belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur. Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz? hükmü gereği diğer Kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar 5510 sayılı Kanun uygulamasında dikkate alınmayacaktır.



5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Uygulanmayacak Hükümler Başlıklı 105.maddesi ?21.04.2005 tarihli ve 5335 sayılı Kanun 30.maddesi, 26.10.1990 tarihli ve 3671 sayılı Kanun 4. maddesi ile 10.07.1987 tarihli ve 285 sayılı Kanun Hükmünde Kararname 5.maddesinin onbirinci fıkrası hariç olmak üzere, diğer kanunların bu Kanuna aykırı hükümleri uygulanmaz? hükmünde de 4857 sayılı İş Kanunu 61.maddesinin uygulanacağı belirtilmemiştir.



5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 4/a (eski SSK) ve 4/b (eski Bağ-Kur) Kapsamındaki Sigortalılar İle Sadece Genel Sağlık Sigortasına Tabi Sigortalıların Prime Esas Tutulacak Kazançlarına Dair Tebliğ (Kanunda İstisna Olarak Sayılmayan Diğer Ödemeler başlıklı 2.1.6 başlıklı maddesi) 5510 sayılı Kanunun 80. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde, (b) bendinde belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın, tüm ödemelerin prime tabi tutulacağı ve diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnaların bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmayacağı, öngörülmüştür. Bu bakımdan, sigortalıların yakacak, temizlik, aydınlatma ve benzeri nitelikteki giderleri için yahut tahsil veya mesken yardımı gibi kanunda ismen sayılmayan nedenlerle yapılan ödemeler, ödemenin yapıldığı aydaki prime esas kazanca dahil edilecektir.Öte yandan, Kanundaki bu hükme istinaden, 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması ve 6452 Sayılı Kanunla 6212 Sayılı Kanunun 2. Maddesinin Kaldırılması Hakkında Kanuna istinaden ödenmekte olan ikramiyeler ile ilave tediyeler prime tabi tutulacağı gibi, 4857 sayılı Kanunun 61.maddesindeki istisnai hüküm üzerinde durulmaksızın hak kazanıldığı halde kullanılmayan yıllık izin süresi için ödenecek ücretlerden de kısa vadeli sigorta kolları primi kesilecektir? hükmü gereği 4857 sayılı İş Kanunu 61.maddesi dikkate alınmadan yıllık izin ücretlerinden iş kazası ve meslek hastalığı primi kesilecektir.



Sonuç:



4857 sayılı İş Kanunu 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ise tüm hükümleri ile birlikte 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girmiştir.



4857 sayılı İş Kanunu 61.maddesi düzenlenen husus konusunda Özel Kanun 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'dur ve İş Kanunun'dan sonra yürürlüğe girmiştir.



5510 sayılı Kanun 80 ve 105.maddeleri gereği 01.10.2008 tarihinde sonra 4857 sayılı İş Kanunu 61.maddesi kanaatimce hükümsüz hale gelmiştir.



01.10.2008 tarihinden sonra yıllık izin ücretlerinden iş kazası ve meslek hastalığı primi kesilecektir.



01.10.2008 tarihinde itibaren kanaatimce hükümsüz hale gelen 4857 sayılı İş Kanunu 61.maddesinin kanun değişikliği ile yürürlükten kaldırılması gerekir.





[1]Ayrıntılı Bilgi İçin Bakınız: Cumhur Sinan ÖZDEMİR-Yargıtay Kararları İle Açıklamalı Güncellenmiş İş Kanunu 2009 Aralık-Yaklaşım Yayınları

[2]Ayrıntılı Bilgi İçin Bakınız: Cumhur Sinan ÖZDEMİR-Soru ve Cevaplarla Sosyal Güvenlik Reformu Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Uygulama Rehberi 2008 Haziran-Adalet Yayınevi

[3]28.09.2008 tarih ve 27011 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.
 
Üyelik
12 Ocak 2010
Mesajlar
36
Ynt: İstifa halinde yıllık izin ücreti.

Sn. hakankrl,


4857 sayılı İş Kanunu'nun 61'nci maddesi hükmü açık ve bu maddenin başka bir kanunla mülga edildiğine dair herhangi bir düzenleme yok.

SGK tarafından yayınlanan tebliğlerde ilk önce eski uygulamay devam ettirilerek yıllık izinde iş kazası ve meslek hastlığı primi ödenmez deniyıordu. Fakat daha sonra 23.11.2008 tarihinde bu görüşten vazgeçerek, yıllık izinde de iş kazası ve melek hastalığı primilerinin kesileceğini öngörmeye başladı. SGK bu uygulamasında 5510 sayılı Kanun'un 80'inci maddesindeki "....Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz." hükmünü esas almaya başladı. Oysabu hüküm iki sebeple uygulamaya esas teşkil etmez. Birincisi, 80'inci maddedeki hüküm, çalışanlara yapılacak "ücret ve ücret dışı ödemelerden" hang,ler,n,n primetabi olup hangilerinin muafiyet ve istisna kapsamında olduğunu düzenliyor. Yani "sigorta kolları bakımından" istisna ve muafiyet düzenlemiyor. İkincisi ise yasa koyucu, 4857/61 maddesi hükmünü yürürlükten kaldırmak isteseydi, yüzlerce yasa maddesinde olduğu gibi bu madde için de bil ilga hükmü loyardı.
 
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
1,563
Konum
Ankara
Ynt: İstifa halinde yıllık izin ücreti.

Peki ücretli izinlerde iş kazası meslek hastalığı primi olmadan bildirim yapabiliyor musunuz. Bu primleri eksik olarak ödeyebiliyor musunuz.
 
Üyelik
12 Ocak 2010
Mesajlar
36
Ynt: İstifa halinde yıllık izin ücreti.

: ) sende haklısın, uygulamada bunu yapamıyorsun. bunun nedenide malum SGK tebliğleri. Ama ben zaten yasal düzenlemeyi ve yanlış uygulamayı anlatmak istedim....

selametle..
 
Üst