Bir personelimiz 12.11.2005 tarihinde hastaneye gitmiş ve işgörmezlik raporu almıştır.
Raporunda:
izin başlangıç tarihi=12.11.2005
izin bitiş tarihi=21.11.2005
işbaşı tarihi=22.11.2005
olarak yazmaktadır.
Şimdi bu personelin izinli sayılacağı ve priminin ödenmeyeceği günü nasıl hesaplamalıyız?
12.11.2005 gününü istirahatten sayıp 10 gün mü istirahatlidir demeliyiz; yoksa hastaneye elinde 12.11.2005 tarihli vizite kağıdı ile gittiği için 12.11.2005 tarihini çalıştığı gün olarak değerlendirip 9 gün istirahatlidir mi demeliyiz?
İyi çalışmalar.
Raporunda:
izin başlangıç tarihi=12.11.2005
izin bitiş tarihi=21.11.2005
işbaşı tarihi=22.11.2005
olarak yazmaktadır.
Şimdi bu personelin izinli sayılacağı ve priminin ödenmeyeceği günü nasıl hesaplamalıyız?
12.11.2005 gününü istirahatten sayıp 10 gün mü istirahatlidir demeliyiz; yoksa hastaneye elinde 12.11.2005 tarihli vizite kağıdı ile gittiği için 12.11.2005 tarihini çalıştığı gün olarak değerlendirip 9 gün istirahatlidir mi demeliyiz?
İyi çalışmalar.