İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

[Kaan Korkmaz]

Arkadaşlar merhaba

Ocak ayında 15 günlük raporlu olan bir işçinin SSK çalışma gününü bildirgede 15 gün olarak bildireceğiz.

Bildirgeyi takiben http://saglik.ssk.gov.tr/vizite/welcome.do linkinden işçinin eksik gün bilgilerini dolduracağız. Bunu takiben kuruma kağıt ortamında eksik gün bildirim formu gönderme gibi bir durumumuz var mı ?

*Ek bilgi firma 4 işçi çalıştıran ve bildirimlerini elektronik ortamda yapmaya zorunlu olan bir firmadır.

Teşekkür eder iyi mesailer dilerim.

 

[T U R K O]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

Ek-10 la bildirme ile rapor girişi ayrı olaylardır, birbirine karıştırmayın. Kişi 15 gün raporlu olsada ay 31 gün olduğundan eksik gün olarak 14 gün bildirmeli ve 16 gün ve kazanç üzerinden prim ödemelisiniz.

 

[Kaan Korkmaz]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

Hımm... Kağıt ortamında göndereceğimiz Ek 10 ile birlikte elektronik ortamda Rapor girişini de yapmalımıyım peki ?

 

[T U R K O]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

Ek-10 ile kağıt ortamında eksik günler bildirilir. Diğeri ise çalışanın çalışamadığı günler için sgk dan para alması ile ilgilidir.

 

[makbuz]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

Ek-10 ile kağıt ortamında eksik günler bildirilir. Diğeri ise çalışanın çalışamadığı günler için sgk dan para alması ile ilgilidir.

Raporu SGKsitesine girerken buradaki "vizite kağıdı" bölünümü de doldurmak gerekiyor mu? Bu "vizite kağıdı" bölümünü doldurmazsak personel rapor parası alabilir mi? Bir de raporlu olan personel için raporlu olduğu aydaki prim gününü tam olarak 30 gün göstermemizin bir sakıncası var mıdır?

 

[rıza özbek]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

E vizite uygulaması işçinin rapor parasını daha az uğraşla alması içindir. E vizite uygulamasına bilgi girilmeden de rapor parası alınır. Gerekli belgeler Kağıt ortamında size gelir. Çalışmadığı günleri yazar kaşeler imzalarsınız. SGK işçinin girişini yapıp ödemeyi yapar. Fakat EK-10 ile Eksik günlerin bildirilmesi gerekir. Raporlu olduğu günlerde işveren işçinin SSK sını yatırıyorsa EK-10 a da gerek kalmaz.

 

[makbuz]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

Yani personelin istirahatli olduğu günler günleri için de prim ödeyerek o ayki prim ödeme gün sayısını 30 yapabilirim. (mi¿)

 

[rıza özbek]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

Yani personelin istirahatli olduğu günler günleri için de prim ödeyerek o ayki prim ödeme gün sayısını 30 yapabilirim. (mi¿)

Evet, Tek sorun işçinin raporlu olduğu sürelerde işyerinde çalışmaması.

 

[cat]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

slm arkadaşlar,
raporlu olan bir işçi raporlu olduğu günlerin parasını ssk dan nasıl alabilir?
bilgi rica ediyorum.

 

[dwrn]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

Öncelikle işyeriniz yukarıda belirtilen şekilde internetten SGK ya raporunuzun bildirimini yapacak. Sonra da vizite kağıdı (viziteye çıktığınız gün tarihli), rapor aslı ve işyerinden raporlu olduğunuz tarihlerde çalışmadığınızı beyan eden bir yazı ile bağlı bulunduğunuz Sigorta müdürlüğüne gideceksiniz. Rapor aldığınız hastane raporunuzu SGK ya bildirmişse ve başka sorun yoksa paranız bir hafta içinde PTT ye gönderiliyor. İstediğiniz bir PTT den alabilirsiniz.

 

[cat]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

teşekkürederim sn.devran.

 

[nizo]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

iş göremezlik belgesi giriş yapacağım ama tereddüt ettiğim bir nokta var.işçi 23.04.2009 tarihinde hastaneye yatmış 27.04.2009 tarihnde taburcu edilmiş. 27.04.2009 dan 26.05.2009 a kadar istirahatlidir 27.05.2009 da çalışabilir yazıyor.hastanede yattığı süreyi dikkate alacakmıyız yoksa sadece .... tarihinde ..... kadar olan kısmımı değerlendireceğiz.

 

[T U R K O]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

ilk doktara göründüğü, direk aynı gün hastaneye yattı ise yattığı tarih başlangıçtır. Çalışanın istirahat süresi toplamda 10+10=20 günü geçtiği için size heyet raporu vermesi gerekir orada da tedavi başlangıcı ve çalışmaya başlayacağı tarih net yazılı olmalı.

 

[nizo]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

heyet raporumu bilmem ama bir belgede yapılan işlemler ile ilgili bilgiler var poliklinik defter numarası yatış tarihi ameliyat bilgisi taburcu tarihi çalışabileceği tarih yazıyor bir de bunun haricinde 27.04.2009 dan 26.05.2009 a kadar istirahatli olduğuna dair iş göremezlik belgesi var.

 

[T U R K O]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

Alt kısımda birden fazla doktorun ad ve imzaları var mı? Yoksa başlığı "heyet raporudur" diye yazan bir belgeyi istemelisiniz.

 

[GülsümD]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

Öncelikle işyeriniz yukarıda belirtilen şekilde internetten SGK ya raporunuzun bildirimini yapacak. Sonra da vizite kağıdı (viziteye çıktığınız gün tarihli), rapor aslı ve işyerinden raporlu olduğunuz tarihlerde çalışmadığınızı beyan eden bir yazı ile bağlı bulunduğunuz Sigorta müdürlüğüne gideceksiniz. Rapor aldığınız hastane raporunuzu SGK ya bildirmişse ve başka sorun yoksa paranız bir hafta içinde PTT ye gönderiliyor. İstediğiniz bir PTT den alabilirsiniz.

internetten rapor ve vizite kağıdı girişi yaptığımız halde bağlı bulunduğumuz SGK'ya gitme zorunluluğumuz var mı? Telefonla SGK'yı arayıp, yapmış olduğum girişin kayıtlarda görünüp görünmediğinin tediyini aldım..

 

[dwrn]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

Öncelikle işyeriniz yukarıda belirtilen şekilde internetten SGK ya raporunuzun bildirimini yapacak. Sonra da vizite kağıdı (viziteye çıktığınız gün tarihli), rapor aslı ve işyerinden raporlu olduğunuz tarihlerde çalışmadığınızı beyan eden bir yazı ile bağlı bulunduğunuz Sigorta müdürlüğüne gideceksiniz. Rapor aldığınız hastane raporunuzu SGK ya bildirmişse ve başka sorun yoksa paranız bir hafta içinde PTT ye gönderiliyor. İstediğiniz bir PTT den alabilirsiniz.

internetten rapor ve vizite kağıdı girişi yaptığımız halde bağlı bulunduğumuz SGK'ya gitme zorunluluğumuz var mı? Telefonla SGK'yı arayıp, yapmış olduğum girişin kayıtlarda görünüp görünmediğinin tediyini aldım..

Meslek mensubu olarak bizim yapacağımız işlem bu kadardır ayrıca SGK ya gitmeye gerek yoktur. Ancak işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini alması için SGK ya gitmesi şarttır.

 

[GülsümD]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

Öncelikle işyeriniz yukarıda belirtilen şekilde internetten SGK ya raporunuzun bildirimini yapacak. Sonra da vizite kağıdı (viziteye çıktığınız gün tarihli), rapor aslı ve işyerinden raporlu olduğunuz tarihlerde çalışmadığınızı beyan eden bir yazı ile bağlı bulunduğunuz Sigorta müdürlüğüne gideceksiniz. Rapor aldığınız hastane raporunuzu SGK ya bildirmişse ve başka sorun yoksa paranız bir hafta içinde PTT ye gönderiliyor. İstediğiniz bir PTT den alabilirsiniz.

internetten rapor ve vizite kağıdı girişi yaptığımız halde bağlı bulunduğumuz SGK'ya gitme zorunluluğumuz var mı? Telefonla SGK'yı arayıp, yapmış olduğum girişin kayıtlarda görünüp görünmediğinin tediyini aldım..

Meslek mensubu olarak bizim yapacağımız işlem bu kadardır ayrıca SGK ya gitmeye gerek yoktur. Ancak işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini alması için SGK ya gitmesi şarttır.

ilk defa böyle bir uygulama yaptık onun için soruyorum, personel niye sgk'ya gitmesi gerekiyor?

 

[dwrn]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

Normalde mantıksız ama SSK işte.. İlla geleceksin diyor. Oysaki raporu hastane gönderiyor, işveren de raporlu olduğu tarihleri bildiriyor, geriye bir şey kalmıyor..

 

[nirvana3482]

Ynt: İstirahat Raporu - Elektronik Ortam

Yani personelin istirahatli olduğu günler günleri için de prim ödeyerek o ayki prim ödeme gün sayısını 30 yapabilirim. (mi¿)

Evet, Tek sorun işçinin raporlu olduğu sürelerde işyerinde çalışmaması.

Raporlu olan birini sgk ya 30 gün olarak bildirip işyerinde çalışmadığını nasıl ispatlayacaksınız..Bordro da ki gününü SGK ya bildirmiyormuyuz.Bordro farklı SGK farklı olunca Aylıkları Tahakkukları nasıl tutturuyorsunuz merak ediyorum benim bilmediğim bişiyler olmalı Bu konuya açıklık getiren biri olursa sevinirim..