A
alaman38
Ziyaretçi
2 ay istirahat alan bi çalışana tazminatsız çıkış olabilir mi
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Ynt: istirahat
İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.
İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.
Ynt: İstirahat
2 ay istirahat süresi 60 gün eder.
diyelim ki çalışanınız 1 yıldır sizinle birlikte çalışıyor. bu şahsın ihbar öneli 4 hafta yani 28 gündür.
sn.cheto nunda belirttiği gibi ihbar önelini altı hafta (42 gün) aşarsa bu da demektir ki 28+42=70 gün istirahatli olursa iş kanunu nun ilgili maddesine göre işine tazminatlı olarak son verebilirsiniz. (sadece kıdem tazminatına hak kazanır)
çalışanızın işyerinizdeki çalışma süresine göre ihbar önelini gözönüne alarak yukarıdaki hesaplamayı yapabilirsiniz.
2 ay istirahat süresi 60 gün eder.
diyelim ki çalışanınız 1 yıldır sizinle birlikte çalışıyor. bu şahsın ihbar öneli 4 hafta yani 28 gündür.
sn.cheto nunda belirttiği gibi ihbar önelini altı hafta (42 gün) aşarsa bu da demektir ki 28+42=70 gün istirahatli olursa iş kanunu nun ilgili maddesine göre işine tazminatlı olarak son verebilirsiniz. (sadece kıdem tazminatına hak kazanır)
çalışanızın işyerinizdeki çalışma süresine göre ihbar önelini gözönüne alarak yukarıdaki hesaplamayı yapabilirsiniz.