İstirahatli İşçiye Fesih Bildirimi

[ercan]

İstirahatli bir işçinin iş akdi ihbar ücreti verilmek suretiyle feshedilebilir mi? Fesih, ihbar günü mü yoksa istirahatin bittiği gün mü hüküm ifade eder? İşveren ücreti peşin vermeyerek ihbar öneli kadar işçiyi çalıştırmayı seçerse süre ne zaman başlar? Ücretsiz ve ücretli izinde durum ne olur? Teşekkürler...

 

[SEMİZOGLU]

İstirahatli bir işçinin iş akdi ihbar ücreti verilmek suretiyle feshedilebilir mi? Fesih, ihbar günü mü yoksa istirahatin bittiği gün mü hüküm ifade eder? İşveren ücreti peşin vermeyerek ihbar öneli kadar işçiyi çalıştırmayı seçerse süre ne zaman başlar? Ücretsiz ve ücretli izinde durum ne olur? Teşekkürler...

İstirahatli bir işçinin işten çıkışını istirahatinin bittiği gün yapılması gerekir. Çünkü bu şekilde işçinin istirahatli olduğu günlerin işgöremezlik ödeneğini alması mümkün olur. Bu süreyi ssk gününden işveren düşeceğinden işe dönüşünü beklemesi uygun düşer. İhbar önelinin esasında; işten ayrılacak işçi veya işveren açısından her iki tarafında mağduriyete uğramaması amaçlanmıştır. İstirahati olan bir işçinin çıkıpta kendine yeni iş araması ne derece mantıklı olur?

 

[SAHİN]

Merhaba,
istirahatli kışinin iş aktini ihbar öneli+6 hafta sonra fesedebilirsiniz.

 

[bulentttuna]

istirahatli işçinin sözleşmesini ancak "istirahat süresi ihbar süresini 6 hafta geçtiği zaman " feshedebilirsiniz. ve bu fesih geçerli sebeple fesih olur. Kıdem tazminatını ödemek zorunddasınız ihbar tazminatı ödemenize gerek yoktur.
İstirahat süresi bu süreyi geçmiyorsa istirahatinin bitmesini beklemeniz gerekiyor. Geçersiz fesih yapmamaya dikkat edin. işe iade davası açılmasın.
eğer işçi ücretli yada ücretsiz izindeyse sözleşmeyi feshedemezsiniz. zaten izin vermişsiniz. izin süresinin bitmesini beklemeniz gerekir.