İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

[handersan]

Merhabalar,

Konuyu şöyle özelleştirim,
Arkadaşım uçak bileti satan bir turizm şirketinde biletçi olarak çalışıyor. Hatalı kesilen biletler son anda farkedildiği zaman havayolu şirketine iade edilemiyor, indirimli bilet olunca havayolu şirketi zaten iadesiz olarak satıyor. Hatalı işlem sonucunda elde kalan biletlerin tutarını biletçilerin maaşından kesiyorlar. Tutar büyük olursa parça parça maaşından kesiyorlar.

Böyle bir şey yapabilirler mi?

 

[Kızıldereli]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

eğer ayrıca işe girerken sözleşme yapılmış ve cezai işlem yapılır diye aralarında sözleşme varsa kesilebilir ki kesilen ceza tutarı işçinin 2 günlük ücretinden fazlasını kesemez
isterse sözleşme ile karşılıklı imzalansın yinede 2 günlük ücretten fazla kesemez
ayrıca 2 günlük kesmek içinde sözleşmede kesilen cezalık hata belirtilmel,i

 

[T U R K O]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

Burada hatalı yapılan işten dolayı ceza kesme değil hata yapana yaptığı hatanın bedelini kadar sanki kendisi için alım yapmış gibi işlem yapılıyor. Sözleşmede kusurundan kaynaklı bilet bedellerini ödeyeceği belirtildi ise bilet kusurlu kişi adına çevrilerek olabilir. Ceza olarak kesilirse kızıldereli'nin belirttiği kadar kesilebilir ve ilgili kurum banka hs bu rakamların aktarılması gerekir.

 

[Kızıldereli]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

bence bu iş ceza ya giriyor yani çalışanlar tabiki hata yapabilir yapılan hatalar onlardan kesilirse işveren mükemmel elemanlarla çalışıyor demektir çünkü hatalar zaten kendileri ödüyor sıfır hatalı yani
böyle haklı bir neden olamaz ceza olayına girer ve işçi istemezse kesemez

 

[handersan]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

Sözleşmesini okudum bunla ilgili herhangi bir hüküm yok. Kesilen tutarlar da öyle böyle değil, geçenlerde
2.000tl.lik tutarı biletçinin borcuna yazmışlar. Biletçilerin aldığı maaş asgari ücret, primle 800 tl fln oluyor.
Bu bahsettiğim şirket Türkiye'nin her yerinde ofisi olan, herkesin bildiği bir şirket, ama yapılan saçmalığa bakın.

Bunu ceza olarak kim kabul eder ki, maaşın bir kaç katı para.

Dediğim gibi sözleşmeyi okudum, bunla ilgili herhangi bir madde yok.
1.İşçi kabul etmiyorsa çalışırken alabilir mi bu tutarı,
2.İşçi işten ayrılırsa işverenin bu tutarı talep edebilme hakkı var mı,
3.Sözleşmede böyle bir madde olsaydı bile sınırı nedir cezanın,

 

[Kızıldereli]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

ÜCRETİ ödenmedi diye tazminatlı çıkabilir
hem ücret bankadan yatmalı ücreti nasıl eksiltilir
tazminatlı çıkabilir
ama heralde işveren uzlaşma yapmaz o yüzden ya çalışacak yada tazminatını alıp işi bıraksın

 

[handersan]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

Asgari ücret üzeri tutarı ve primi elden veriyorlar, ondan kesiyorlarmış.

 

[adcetin]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

Sanayide çalışan işçiler için böyle bir durumla karşılastık. Eğer işçi 30 günlük ücretinden fazla zarar verdiyse işveren bunu işçiden alabiliyor. Burada kanunun diğer bir maddesi araya girer. Oda sizin bahsettiğiniz iki günlük ücretinden fazla kesinti yapamaz şeklinde.

İşçilerin maaşleri bankadan ödenmek zorunda. Eğer bankadan ödüyor ve kesintileri de bu ödemelere yansıtıyorsa işçi haklı olarak ücretinin eksik yattığını belirterek işten ayrılabilir.

Günümz işsizlik oranları göz önünde alındığında büyük firmalar böyle elemanlara tazminatlarını ödeyip isten çıkartmakta tereddüt bile etmiyorlar. Yani kanun ne kadar sizin yararınıza olsa da uygulama sonunda işinizden olduğunuz için gene siz zararlı çıkıyorsunuz.

 

[keremcem]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

Hatalı bilet kesimi bir maddi hasar ise,
bu hataya çalışanın dikkatsizliği sebep oluyorsa,
çalışanın 30 günlük ücretinden yüksek bir hata ise,
işveren haklı nedenle kıdem tazminatı ödemeden sözleşmeyi sona erdirebilir.
Çalışanın dikkatsizliği nedeniyle verdiği hasarı ödemesi doğal olandır.

 

[Kızıldereli]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

BU söylediklerinizle ilgili kanunu gönderirseniz memnun olurum

 

[keremcem]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

İş Kanunu Madde 25/II-I 30günlük ücreti aşan zararın bildirimsiz fesih sebebi olduğunu açıklamaktadır.
Diğer yandan verilen zararın karşılanması doğaldır diyerek kendi düşüncemi belirttim.Çünkü, işçi,bir sözleşmeyle iş gören kişi, işveren o sözleşmeye işi veren, ücret ise, işçiye işverenin işini görmesi karşılığında ödenen bedeldir.İşçinin işi işverenin işini DOĞRU görmektir.Yanlış gördüğü işin yarattığı zararı işverenin karşılaması beklenemez.

 

[handersan]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

İş Kanunu Madde 25/II-I :
İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Bu maddede belirtilen hasar ve kayıp, bahsettiğimiz olaydakinden farklı değil mi,
Burada maddi varlıklara verilen zarardan bahsediyor, işin işleyişiyle ilgili yapılan hataların sorumluluğu (kasıt olmadığı sürece) neden işçide olsun.

Bir de, İşçi işten ayrılırsa, kesilemeyen tutarı işveren talep edemez, alamaz sanırım. Değil mi?

 

[keremcem]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

Bilet düzenlendiği tarihte , artık ticari değeri olan bir belge-hizmet değilmidir?
Düzenleyenin geri dönülemeyecek şekilde bir hata yapması, işvereni kayba uğratmak değilmidir?

 

[Kızıldereli]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

işçinin kasti hatası olmadığı sürece kimse çıkaramaz veya ceza kesemez
ancak işçinin hatası (kasti veya boşvermişliği ile ilgili olmalı)

 

[nguroy]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

Bilet işinde pek kasdi işlem olmaz ama ihmal ve dikkat eksikliği olabilir. Bu da işveren büyük bir maddi zarara neden olabilir. Bu durumda bence işveren iş akdini fesih edebilir.

 

[handersan]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

Peki, şimdi 2000TL lik bir bilet iptal edilmek zorunda kalındı, havayolu şirketine de iade edilemediği için şirketin zararı olmuş oldu. İşveren iş akdini feshetmedi, ama bu parayı çalışanın hesabına borç yazdı ve aylığından kısım kısım kesmeyi düşünüyor.

İşçi diyelim ki 1 ay sonra işten ayrılırsa ödenmemiş olan kısmı işveren talep edebilir mi, yoksa en fazla işçinin içerde kalan maaşından, varsa eğer tazminatından filan mı kesebilir?

 

[Kızıldereli]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

olurmu öyle şey eğer kasten yapıldığı tespit edilemezse ne ceza kesebilir nede tazminatsız çıkarabilir öyle şey mi olur
o zaman işveren insan değil makina çalıştırsın
ama tekrar ediyorum kasıtlı olmamalı
bir hatayı birden fazla yapan işçiyide zamanında çıkarsın işveren kesmeye hakkı yoktur
böyle bişey ilk defa duyuyorum

 

[nguroy]

Ynt: İşveren, Çalışanın Kusuru Dolayısıyla Uğradığı Zararı İşçiden Talep Edebilir mi?

İşveren çalışana rücü edebilir. Tabi bunlar dava konusu. Kendiiğinden olmaz.