Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İşveren Çalışanını İl Dışına Gönderebilir mi ?
- Konbuyu başlatan stosun_41
- Başlangıç tarihi
Merhaba,
İşveren, işçinin rızası olmadan sözleşmede nakil yetkisi olmamasına rağmen işçiyi il dışına gönderemez.
İşverenin iş dışı yani nakil yetkisi olsa bile işçiyi psikolojik yıldırma amaçlı nakil yetkisini kötüye kullanarak işçiyi il dışına gönderemez.
İşçinin il sınırları içinde veya dışında başka bir iş yerinde çalıştırılacağını öngören sözleşme hükmü geçerlidir.
Ancak, bu yetkinin işveren tarafından dürüstlük kuralına uygun olarak kullanılması gerekir.
İşçi, yukarıda yazılı koşullar karşısında istifa etmiş dahi olsa bu istifa durumunu haklı nedenle fesih olarak değerlendirilerek işçinin kıdem tazminatına hak kazanması olarak görülebilir. İşçi, işverenin tek taraflı bu uygulamasını yazılı delil olması açısından işverenden yazılı olarak talep edebilir. İşveren, yazılı olarak değil de sözlü olarak kararını açıklamış ve işveren kararını ısrarla yazılı olarak vermemesi durumda ise işçi, 6 gün içinde noter kanalıyla işverenin almış olduğu tek taraflı kararı kabul etmediğini ve hakkını süresi içerisinde koruduğunu beyan etmelidir. Aksi halde ise işçiler bu kararlara sessiz kaldığında işverenin almış olduğu bu kararları zımnen kabul etmiş sayılma durumları ortaya çıkacaktır. Tek taraflı alınan işçilerin hakkını gasp eden emrivaki işveren uygulamaları, işçilerin sessiz kalması ile işçilerin korkması ve hakkını aramaması ile görüleceği üzere iş yeri yerleşik uygulaması haline gelmesi ve işçinin sözleşme değişikliğini örtülü şekilde kabul ettiği anlamına geleceği sonucu doğuracaktır. Kötü niyetli işverenler, bu kararları genelde sözlü vermektedirler. İşçi de alınan kararlara sözlü cevap verir ama işveren bildiğini okumaya devam eder. İşçi de ne yapacağını bilmediğinden alınan karar oldu-bitti ile kabul ettirilmiş olur. Bu nedenle işçiler için delil teşkil etmesi açısından işverenin aldığı karara onay vermediğini yazılı olarak açıkça bildirmesi durumunda işçiler tüm haklarını işveren karşısında tamamen koruyacaktır.
İşveren, işçinin rızası olmadan sözleşmede nakil yetkisi olmamasına rağmen işçiyi il dışına gönderemez.
İşverenin iş dışı yani nakil yetkisi olsa bile işçiyi psikolojik yıldırma amaçlı nakil yetkisini kötüye kullanarak işçiyi il dışına gönderemez.
İşçinin il sınırları içinde veya dışında başka bir iş yerinde çalıştırılacağını öngören sözleşme hükmü geçerlidir.
Ancak, bu yetkinin işveren tarafından dürüstlük kuralına uygun olarak kullanılması gerekir.
İşçi, yukarıda yazılı koşullar karşısında istifa etmiş dahi olsa bu istifa durumunu haklı nedenle fesih olarak değerlendirilerek işçinin kıdem tazminatına hak kazanması olarak görülebilir. İşçi, işverenin tek taraflı bu uygulamasını yazılı delil olması açısından işverenden yazılı olarak talep edebilir. İşveren, yazılı olarak değil de sözlü olarak kararını açıklamış ve işveren kararını ısrarla yazılı olarak vermemesi durumda ise işçi, 6 gün içinde noter kanalıyla işverenin almış olduğu tek taraflı kararı kabul etmediğini ve hakkını süresi içerisinde koruduğunu beyan etmelidir. Aksi halde ise işçiler bu kararlara sessiz kaldığında işverenin almış olduğu bu kararları zımnen kabul etmiş sayılma durumları ortaya çıkacaktır. Tek taraflı alınan işçilerin hakkını gasp eden emrivaki işveren uygulamaları, işçilerin sessiz kalması ile işçilerin korkması ve hakkını aramaması ile görüleceği üzere iş yeri yerleşik uygulaması haline gelmesi ve işçinin sözleşme değişikliğini örtülü şekilde kabul ettiği anlamına geleceği sonucu doğuracaktır. Kötü niyetli işverenler, bu kararları genelde sözlü vermektedirler. İşçi de alınan kararlara sözlü cevap verir ama işveren bildiğini okumaya devam eder. İşçi de ne yapacağını bilmediğinden alınan karar oldu-bitti ile kabul ettirilmiş olur. Bu nedenle işçiler için delil teşkil etmesi açısından işverenin aldığı karara onay vermediğini yazılı olarak açıkça bildirmesi durumunda işçiler tüm haklarını işveren karşısında tamamen koruyacaktır.
Merhaba,
İşveren, işçinin rızası olmadan sözleşmede nakil yetkisi olmamasına rağmen işçiyi il dışına gönderemez.
İşverenin iş dışı yani nakil yetkisi olsa bile işçiyi psikolojik yıldırma amaçlı nakil yetkisini kötüye kullanarak işçiyi il dışına gönderemez.
İşçinin il sınırları içinde veya dışında başka bir iş yerinde çalıştırılacağını öngören sözleşme hükmü geçerlidir.
Ancak, bu yetkinin işveren tarafından dürüstlük kuralına uygun olarak kullanılması gerekir.
İşçi, yukarıda yazılı koşullar karşısında istifa etmiş dahi olsa bu istifa durumunu haklı nedenle fesih olarak değerlendirilerek işçinin kıdem tazminatına hak kazanması olarak görülebilir. İşçi, işverenin tek taraflı bu uygulamasını yazılı delil olması açısından işverenden yazılı olarak talep edebilir. İşveren, yazılı olarak değil de sözlü olarak kararını açıklamış ve işveren kararını ısrarla yazılı olarak vermemesi durumda ise işçi, 6 gün içinde noter kanalıyla işverenin almış olduğu tek taraflı kararı kabul etmediğini ve hakkını süresi içerisinde koruduğunu beyan etmelidir. Aksi halde ise işçiler bu kararlara sessiz kaldığında işverenin almış olduğu bu kararları zımnen kabul etmiş sayılma durumları ortaya çıkacaktır. Tek taraflı alınan işçilerin hakkını gasp eden emrivaki işveren uygulamaları, işçilerin sessiz kalması ile işçilerin korkması ve hakkını aramaması ile görüleceği üzere iş yeri yerleşik uygulaması haline gelmesi ve işçinin sözleşme değişikliğini örtülü şekilde kabul ettiği anlamına geleceği sonucu doğuracaktır. Kötü niyetli işverenler, bu kararları genelde sözlü vermektedirler. İşçi de alınan kararlara sözlü cevap verir ama işveren bildiğini okumaya devam eder. İşçi de ne yapacağını bilmediğinden alınan karar oldu-bitti ile kabul ettirilmiş olur. Bu nedenle işçiler için delil teşkil etmesi açısından işverenin aldığı karara onay vermediğini yazılı olarak açıkça bildirmesi durumunda işçiler tüm haklarını işveren karşısında tamamen koruyacaktır.
Çok Teşekkür Ederim Cevabınız için
Merhaba,
İşveren, işçinin rızası olmadan sözleşmede nakil yetkisi olmamasına rağmen işçiyi il dışına gönderemez.
İşverenin iş dışı yani nakil yetkisi olsa bile işçiyi psikolojik yıldırma amaçlı nakil yetkisini kötüye kullanarak işçiyi il dışına gönderemez.
İşçinin il sınırları içinde veya dışında başka bir iş yerinde çalıştırılacağını öngören sözleşme hükmü geçerlidir.
Ancak, bu yetkinin işveren tarafından dürüstlük kuralına uygun olarak kullanılması gerekir.
İşçi, yukarıda yazılı koşullar karşısında istifa etmiş dahi olsa bu istifa durumunu haklı nedenle fesih olarak değerlendirilerek işçinin kıdem tazminatına hak kazanması olarak görülebilir. İşçi, işverenin tek taraflı bu uygulamasını yazılı delil olması açısından işverenden yazılı olarak talep edebilir. İşveren, yazılı olarak değil de sözlü olarak kararını açıklamış ve işveren kararını ısrarla yazılı olarak vermemesi durumda ise işçi, 6 gün içinde noter kanalıyla işverenin almış olduğu tek taraflı kararı kabul etmediğini ve hakkını süresi içerisinde koruduğunu beyan etmelidir. Aksi halde ise işçiler bu kararlara sessiz kaldığında işverenin almış olduğu bu kararları zımnen kabul etmiş sayılma durumları ortaya çıkacaktır. Tek taraflı alınan işçilerin hakkını gasp eden emrivaki işveren uygulamaları, işçilerin sessiz kalması ile işçilerin korkması ve hakkını aramaması ile görüleceği üzere iş yeri yerleşik uygulaması haline gelmesi ve işçinin sözleşme değişikliğini örtülü şekilde kabul ettiği anlamına geleceği sonucu doğuracaktır. Kötü niyetli işverenler, bu kararları genelde sözlü vermektedirler. İşçi de alınan kararlara sözlü cevap verir ama işveren bildiğini okumaya devam eder. İşçi de ne yapacağını bilmediğinden alınan karar oldu-bitti ile kabul ettirilmiş olur. Bu nedenle işçiler için delil teşkil etmesi açısından işverenin aldığı karara onay vermediğini yazılı olarak açıkça bildirmesi durumunda işçiler tüm haklarını işveren karşısında tamamen koruyacaktır.
İşveren geçici örneğin 1 aylık süre için göndersede bu yukardaki koşullar geçerli midir?
şeref aydemir
Tanınmış Üye
İşveren, sözleşmede nakil yetkisinin bulunmamasına ve işçinin rızası olmamasına rağmen,işçiyi il dışına gönderemez.
Bu durumda evet geçerlidir
Sözleşmede nakil yetkisi olsa bile işveren , yönetim hakkından kaynaklanan bu yetkisini , keyfilik arzetmeyecek şekilde ölçülü olarak kullanmalıdır.
Bu durumda evet geçerlidir
Sözleşmede nakil yetkisi olsa bile işveren , yönetim hakkından kaynaklanan bu yetkisini , keyfilik arzetmeyecek şekilde ölçülü olarak kullanmalıdır.
Son düzenleme:
şirketimiz başka bir ilde fabrika kurdu. şimdi personellerin bazıları oradaki fabrikada çalışacak. fakat muhasebecimiz başka ile gidecek olan personellerden istifa dilekçesi alıyor. fabrikada yeniden işe giriş yapılacak diyor. ama şirket adı ünvanı ya da benzeri hiçbir şey değişmedi fabrikamız şube gibi gösterildi. sizce firma burada iyi niyetli mi ? yoksa tazminatları sıfırlamak için işçilerimizi kandırıyor mu ?
İstifa ile kıdeme bağlı tüm haklardan vazgeçmiş, dahası işverene karşı bazı yükümlülüklerin altına girmiş olursunuz.
İstifa etmeyin kesinlikle, niyet kötü olmasa , bilinçsizce yapılmış bir şey bile olsa, hak kaybına uğratma ihtimali yüksek olur böyle bir işlemin.
İstifa etmeyin kesinlikle, niyet kötü olmasa , bilinçsizce yapılmış bir şey bile olsa, hak kaybına uğratma ihtimali yüksek olur böyle bir işlemin.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
İşyerinde böylesi bir durum(il dışında yeni bir iş durumu) sözkonus olmuş/doğmuş ise işveren buraya yeni bir işci(işciler)almazdan önce ,buarada yapılan/yapılacak işe uygun işcilerin tespitini yapar ve bu durumu ilgili işcilere bildirir/önerir,gider/gitmez(burası ayrı bir konu)AMA gitmek isteyen/gidecek işcilerin de İstifasının istenmesi(iş bilmeme,kötü niyet var veya yok!..)ASLA DOĞRU DEĞİL(sn.Keremcemin dediği gibi istifa etmeyin)zira yapılması gereken bu(istifa almak/vermek)değil,yapılması gereken işciler istifa etmek/ettirilmeksizin,işverenliğin mevcut işyeri sicil numarasından (sözleşme sona ermeden sgortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli)suretiyle çıkışı yapılır,aynı işverenliğe bağlı,bu yeni işyeri(fabrika)için yeni"işyeri sicil numarası"na da girişi yapılır.