İşveren Değişikliği,

[shyilmaz]

31.12.2004 tarihinde LTD şirket. nevi değiştirerek A.Ş. Statüsüne geçti, ve çoğunluk hisseleri el değiştirdi. Eski yönetim çalışmaya devam eden tüm çalışanlarına kıdem tazminatlarını ödedi ve eski yönetimle ibralaştılar. Tüm çalışanlanlar kıdem tazminatı yönünden 1.1.2005 den başlamış sayıldı.

Ancak ben o dönemde 1 yılımı doldurmadığım için kıdem tazminatı almadım ama ibraname imzaladım.

Şuan aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorum. Şu an işten ayrılmayı düşünüyorum. Ihbar tazminatı hesaplanırken hangi tarih esas alınması gerekiyor. Kıdem tazminatı için 1.1.2005 olduğunu anlıyorum, ancak ihbar da tereddütüm var.

Teşekkürler

 

[turk_bey]

!!!

İşten ayrılmayı düşünüyorsanız Kıdem ve İhbar tazminatı alamazsınız. Bunu işverenin düşünmesi gerekir İşveren tarafından iş akdiniz sona erdirilmesi halinde önceki çalışma sürenizi ibra ettiğinizden 01/01/2005 tarihi esas alınacaktır.

 

[shyilmaz]

İşten ayrılmayı düşünüyorum, kıdem ve ihbar talebimde yok. Ancak işveren ihbar tazminatı isterse benden, hangi tarihten hesaplayacağı konusunda tereddütüm vardı. Şimdi çözüldü.

Ancak, yıllık izin hesaplamasında 1 seneyi ibra etmiş olmam, yıllık izin süresinin heseplanmasında dikkate alınacak mı ?

Teşekkürler