İş kanunu madde 18 e göre fesihin geçerli bir nedene dayanması gerekir ve bu şarta sadece 30 ve üzeri işverenler uymak zorunda diyor bunu anladım
Fakat madde 19 da da deniyorki işveren fesih bildirimini yazılı olarak ve fesih nedenini açık şekilde yazılı olarak bildirmelidir ve ayrıca işçinin davranışı veya verimi ile ilgili işten çıkarılmalarda işçinin savunması alınmalı deniyor
Benim burada sormak istediğim tamam fesihin geçerli nedene dayandırılması zorunluluğu 30 ve üzeri işverenler için geçerli
Peki madde 19 daki fesihin yazılı olarak ve nedeninin açık olarak belirtilmesi ve ayrıca verim ve davranışla ilgili savunma alma mecburiyeti içinde sadece 30 ve üzeri işverenler için mi yoksa madde 19 daki koşullar tüm işverenler için mi uygulanır
Bir kitaptan konu ile ilgili yazıda madde 18-19-20-21 maddeleri (iş güvencesi) kapsamında toplu bakılmalı yani bu maddeler sadece madde 18 de belirtilen 30 ve üzeri kurumlar için geçerlidir
30 dan az işçi sahibi firmalar işçiyi herhangi bir neden göstermeden kıdem ve ihbarı verdikten sonra ister yazılı ister sözlü olarak işine son verebilir
Diyor
Hangi yaklaşım doğrudur
Madde 19 sadece 30 ve üzeri işverenler için mi yoksa tüm işverenler için mi?
Feshin geçerli sebebe dayandırılması
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Sözleşmenin feshinde usul
MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
Fakat madde 19 da da deniyorki işveren fesih bildirimini yazılı olarak ve fesih nedenini açık şekilde yazılı olarak bildirmelidir ve ayrıca işçinin davranışı veya verimi ile ilgili işten çıkarılmalarda işçinin savunması alınmalı deniyor
Benim burada sormak istediğim tamam fesihin geçerli nedene dayandırılması zorunluluğu 30 ve üzeri işverenler için geçerli
Peki madde 19 daki fesihin yazılı olarak ve nedeninin açık olarak belirtilmesi ve ayrıca verim ve davranışla ilgili savunma alma mecburiyeti içinde sadece 30 ve üzeri işverenler için mi yoksa madde 19 daki koşullar tüm işverenler için mi uygulanır
Bir kitaptan konu ile ilgili yazıda madde 18-19-20-21 maddeleri (iş güvencesi) kapsamında toplu bakılmalı yani bu maddeler sadece madde 18 de belirtilen 30 ve üzeri kurumlar için geçerlidir
30 dan az işçi sahibi firmalar işçiyi herhangi bir neden göstermeden kıdem ve ihbarı verdikten sonra ister yazılı ister sözlü olarak işine son verebilir
Diyor
Hangi yaklaşım doğrudur
Madde 19 sadece 30 ve üzeri işverenler için mi yoksa tüm işverenler için mi?
Feshin geçerli sebebe dayandırılması
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Sözleşmenin feshinde usul
MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.