İşveren Haklı Nedenle Fesih Bildirimi

[şanslı]

Arkadaşlar personeli işveren haklı nedenle işten çıkartacak ama kıdem ve ihbar tazminatını da ödeyeceğini belirtti. Bu durumda hem haklı nedeni yazıp hem de kıdem ve ihbar tazminatını ödeneceğini fesih bildirimine yazılabilir mi? Normalde biliyorum haklı nedenle personel çıkartırken kıdem ve ihbar verilmez.

 

[Candostum]

Yanlış biliyorsunuz elbette haklı nedenle çıkartılırken de pek tabi kıdem ihbar ödenir. Bu haklı nedenin ne olduğuna bağlı? Bu haklı nedende işçinin kusuru varsa (kavga, dövüş, işe mazeretsiz gelmeme vs vs) o zaman ödemez ama işçiden kaynaklanmayan bir haklı nedense (işin azalması, kriz vb) o zaman ödenir...

 

[keremcem]

Haklı neden = tazminatsız+ işe iade haksız çıkış
Geçerli neden = tazminatlı+işe iade haksız çıkış,
haksız / geçersiz neden= tazminatlı + işe iade haklı çıkıştır.

 

[şeref aydemir]

Madem kıdem ihbar ödenecek ,neden işveren tarafından haklı nedenle çıkış? İşcinin işten çıkış nedenine bağlı olarak iş den çıkış kod u işçi açısından sorun olabilir,muhtemelen 25/II de belirtilen durumlar sözkonusu fakat geçerli nedenle fesih isabetli olacaktır.