- Üyelik
- 24 Tem 2006
- Mesajlar
- 1
İşveren işçinin Sürekli olarak ay içinde sudan sebeplerle izin başvurusunu kabul etmek zorundamı?dır.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İşveren Personelin Talepte Bulunduğu Mazeret İzinlerini Kabul Etmek Zorunda mıdı
- Konbuyu başlatan ybsuleyman
- Başlangıç tarihi
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: İşveren Personelin Talepte bulunduğu mazeret izinlerini kabul etmek zorundamı?dı
Değildir.
Değildir.
Ynt: İşveren Personelin Talepte Bulunduğu Mazeret İzinlerini Kabul Etmek Zorunda mıdı
hayır. gelmediği zamanları tutanakla tespit edebilirsiniz. daha sonrası için lazım olabilir.
hayır. gelmediği zamanları tutanakla tespit edebilirsiniz. daha sonrası için lazım olabilir.
Ynt: İşveren Personelin Talepte Bulunduğu Mazeret İzinlerini Kabul Etmek Zorunda mıdı
İşçinin geçerli bir nedene dayanmayan izin istekleri ancak işvereenin iyi niyetiyle kabul edilebilir. Veya çalışanın iş hukukundan doğan bazı ücretsiz izin hakları vardır örneğin doğum raporundan sonraki 6 ay işçinin talebi halinde çalışana izin verilmek zorundadır. ücretli izinlere girmiyorum. İşveren tarafından işçinin bu nedenlerle işe gelmediği tutanakları dosyasında ne kadar çok olursa daha sonra feshin geçerli nedene dayandırılması ilkesinin ispatında önmeli rolü vardır.
İşçinin geçerli bir nedene dayanmayan izin istekleri ancak işvereenin iyi niyetiyle kabul edilebilir. Veya çalışanın iş hukukundan doğan bazı ücretsiz izin hakları vardır örneğin doğum raporundan sonraki 6 ay işçinin talebi halinde çalışana izin verilmek zorundadır. ücretli izinlere girmiyorum. İşveren tarafından işçinin bu nedenlerle işe gelmediği tutanakları dosyasında ne kadar çok olursa daha sonra feshin geçerli nedene dayandırılması ilkesinin ispatında önmeli rolü vardır.