4857/I-SAĞLIK SEBEPLERİ A:İşçinin kendi kasdından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde,bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş işgücünde fazla olması.
4857/II-AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER VE BENZERLERİ-G:İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi.
her iki madde de işverenin tazminatsız olarak fesih hakkını doğurur.Ancak bura da 2.madde de en önemli konu işçinin işverene neden haber veremediğidir.Buna benzer bir olayda işveren işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarmış fakat işçinin savunmasını haklı bulan yargıtay işçi lehine tazminat ödenmesi doğrultusunda karar vermiştir.Tabi ki burada günümüz şartlarında işçinin nasıl olupta işverene ulaşıp haber veremediği de oldukça önem arzediyor.Zira işçinin ihmali söz konusu ise haklı olarak işçiye herhangi bir tazminat ödemeden çıkışını verebilirsiniz