İşveren Yanlış Yapar mı ?

Üyelik
11 Kas 2008
Mesajlar
557
Konum
ANTALYA
Merhaba sayın üstadlarım. Bu konuyu daha önce de danışmıştım sizlere. Fakat size soruyu eksik sormuş olabileceğim düşüncesi ile tekrar aşağıdaki şekilde soruyorum. Bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.
Özel bir şirkette 4 yıldır muhasebe elemanı olarak çalışıyorum. 15 yıl 3600 günden yararlanıp tazminatımı alıp işten ayrılabilme hakkım var. Fakat kulağıma gelen duyumlara göre işten çıkarılma durumum var. Bundan üç yol kadar önce hesaplarda bir yanlışlık yaptım ve şirketin fazla vergi ödemesini sağladım. Fakat bu işlemden mali işler müdürünün de haberi vardı. O zamanlarda düzeltme imkanımız olmasına rağmen patrondan korkusundan söyleyemedi ve o hata öylece kaldı. O kişi de iki yıl önce işten ayrıldı. Hata deneyim esnasında şimdi ortaya çıktı ve işveren o hatadan dolayı beni sorumlu gösteriyor. Şimdi işveren beni işten çıkartırken bu olaydan dolayı tazminatımda bir kesinti yapabilirmi. Benim önceden davranıp istifa etmem işimi daha garanti almamı sağlarmı.
 
Üyelik
13 May 2015
Mesajlar
6
Konum
İzmir
Ben şöyle düşünüyorum; şimdi biz işe devamsızlık yapan hakkında tuttugumuz tutanaklar ıcın bile 6 gün içinde işlem yaparsak gecerli oluyor keza sizin olayınız 3 yıl öncesıne dayanmakta, cıkarsa bıle tazmınatı ödemek zorunda kalır sadece gecerli nedenınden dolayı bı tutanak hazırlar buda işe iade davası gıbı bır durum olursa kullanılabılır.
 
Üyelik
22 Ocak 2015
Mesajlar
76
Konum
bursa
....

Merhaba sayın üstadlarım. Bu konuyu daha önce de danışmıştım sizlere. Fakat size soruyu eksik sormuş olabileceğim düşüncesi ile tekrar aşağıdaki şekilde soruyorum. Bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.
Özel bir şirkette 4 yıldır muhasebe elemanı olarak çalışıyorum. 15 yıl 3600 günden yararlanıp tazminatımı alıp işten ayrılabilme hakkım var. Fakat kulağıma gelen duyumlara göre işten çıkarılma durumum var. Bundan üç yol kadar önce hesaplarda bir yanlışlık yaptım ve şirketin fazla vergi ödemesini sağladım. Fakat bu işlemden mali işler müdürünün de haberi vardı. O zamanlarda düzeltme imkanımız olmasına rağmen patrondan korkusundan söyleyemedi ve o hata öylece kaldı. O kişi de iki yıl önce işten ayrıldı. Hata deneyim esnasında şimdi ortaya çıktı ve işveren o hatadan dolayı beni sorumlu gösteriyor. Şimdi işveren beni işten çıkartırken bu olaydan dolayı tazminatımda bir kesinti yapabilirmi. Benim önceden davranıp istifa etmem işimi daha garanti almamı sağlarmı.
Olayın gerçekleştiği tarih değil, olayı işverenin öğrendiği tarih önemlidir. Olayı işveren öğrendikten sonra hak düşürücü süre olan 6 iş günü içerisinde çıkış işlemini gerçekleştirmesi gerekir. Kabahatinizden dolayı işverenin uğradığı zarar 1 aylık maaşınızla karşılayamayacak kadar büyükse tazminatsız çıkış yapılabilir. Tabi ki olayın gerçekleşmesinde ve sonrasında gelişen olaylar çıkışın haklı olup olmayacağı konusunu tartışılır hale getirir. Olayın gerçekleştiği tarihteki birim sorumlusu sizden farklı bir kişi ise sorumlu olarak sizi göstermesinin doğru olmayacağı kanaatindeyim.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Olayın gerçekleştiği tarih değil, olayı işverenin öğrendiği tarih önemlidir. Olayı işveren öğrendikten sonra hak düşürücü süre olan 6 iş günü içerisinde çıkış işlemini gerçekleştirmesi gerekir. Kabahatinizden dolayı işverenin uğradığı zarar 1 aylık maaşınızla karşılayamayacak kadar büyükse tazminatsız çıkış yapılabilir. Tabi ki olayın gerçekleşmesinde ve sonrasında gelişen olaylar çıkışın haklı olup olmayacağı konusunu tartışılır hale getirir. Olayın gerçekleştiği tarihteki birim sorumlusu sizden farklı bir kişi ise sorumlu olarak sizi göstermesinin doğru olmayacağı kanaatindeyim.
Pek öyle değil sn.HaMaL;
'' [h=3]- DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ[/h][h=4]MADDE 26[/h]24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.''
 
Üst