İşverenden Sözlü Hakaret

[melissa]

herkese kolay gelsin diliyorum.
sormak istediğim;
işveren bir personele küfür ederse işçi haklı fesih yapabilir diye biliyorum.ancak işçi bu hakkını kullanırken şahit istenirmi ? (olayı diğer personellerde görüp duymasına rağmen tabi kimse işinden olmak istemediği için şahitlik yapmaz.)izlenecek yol acaba ne olmalıdır.?

 

[ekircali]

Ynt: işverenden sözlü hakaret

İddia sahibi ileri sürdüğü olayı kanıtlamak zorundadır.
Sözlü hakarette şahitlerle iddianızı kanıtlayabilirsiniz.
Daha önce benzer hakaretlere maruz kalmış eski çalışanlarıda şahit olarak gösterebilirsiniz.

 

[melissa]

Ynt: işverenden sözlü hakaret

şahit olmaz sa olmaz diyorsunuz yani.

 

[nane]

Ynt: işverenden sözlü hakaret

şahit/ispat olmadan olsaydı işten ayrılmak isteyen her kişi "işveren bana hakaret etti" deyip tazminat alırdı. yani suistimale çok açık olurdu.

 

[ekircali]

Ynt: işverenden sözlü hakaret

Veya bu işçi bana küfretti diyerek her işveren tazminatsız çıkarma hakkına sahip olurdu.

 

[melissa]

Ynt: işverenden sözlü hakaret

anlaşıldı herşey işveren için.

 

[ekircali]

Ynt: işverenden sözlü hakaret

anlaşıldı herşey işveren için.

Yanlış anlaşılmış.

 

[melissa]

Ynt: İşverenden Sözlü Hakaret

yanlışlık yokk.şahit yoksa olmuyormuş.yine işçi sözleri içine sindirmek zorunda kalcak yanii.

 

[ekircali]

Ynt: İşverenden Sözlü Hakaret

Tersi durumda,yani işverenin böyle bir iddiada bulunması durumunda da şahit aranmakta.
Sizin şahit gösterememeniz hukuk işverenin yanında anlamına gelmiyor.

 

[Suskun]

Ynt: İşverenden Sözlü Hakaret

Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) olarak nitelendirilen bu durum işverenlerce çoğunlukla uygulanan bir yöntem.
Yanıt veren arkadaşlar oldukça karamsar. "Şahit yoksa hakkını arayamazsın!!" . Böyle bir mantık olabilirmi ?
Bence yapmanız gereken Bölge Çalışma Müdürlüğünün İş Müfettişleri ile konuyu görüşmeniz. Büyük bir ihtimalle size iki yol gösterecekler..
Birincisi olaya muhatap kişi ve olayları anlatıp iş kanunun 24/II-b bendine göre haklı nedenle derhal fesih hakkı kullanacağınıza dair bir dilekçeyi iş yerine ve bölge çalışma müdürlüğüne vermeniz. Dilekçe verilemiyeği (doğrudan işverene verileceği) durumda noterden gönderilmesini söylecek
ikincisi bir avukatla iş mahkemesine başvurmanızı isteyecek.
Kazanmanız belki uzun sürebilir...Belki kazanamazsınız... Sonuç ne olursa olsun insanca ve onurlu bir yaşam için değmezmi?

 

[ekircali]

Ynt: İşverenden Sözlü Hakaret

Sn. suskun verilen cevapların karamsar olduğu konusunda haklısınız.Ama bahsedilen olayın mobbing tanımına uyduğu sonucuna nasıl vardınız anlayamadım.Detay verilmemiş,süreklilikten bahsedilmemiş,sadece işverenin ettiği hakareti ispatlayamasam bile bunu sebep gösterip sözleşmemi feshedebilirmiyim diye sorulmuş.İspatlayamıyorsanız bu iddiadan öte geçemeyecektir.Ayrıca ispatlanamayan iddia karşı tarafın mağdur olmasına neden olmayacakmıdır?

 

[Suskun]

Ynt: İşverenden Sözlü Hakaret

Sn. Ekircali, evet detay yok ayrıntı yok. Kanıya nerden vardığıma gelince belli ki arkadaşımız fazla incinmiş ki bu sorunu nasıl hallederim diye araştırmaya gereksinim duymuş. Bir diğer nedende 3-5 yıldan fazla ki ayrılırsam tazminatımı nasıl alırım diye düşünüyor.Yoksa alır ceketini giderdi.
Size göre maaşı sürekli ödeniyorsa, küfüründe sürekli olması gerekir... Ki haklılığını kanıtlayabilsin. Ama bana göre ikisi ters orantılı...
Herkes şahitle haklı olsaydı. Dışarıda adam kalmazdı
İddiaları ispatlayıp ispatlayamamak, kimin mağdur olup olmadığına karar vermek bizim değil Adaletin görevi.
Ben kendimce düşüncelerimi hakkını aramasından yana söyledim.

 

[nguroy]

Ynt: İşverenden Sözlü Hakaret

Hak elbette aranmalıdır.
Ancak burda ince noktalar da vardır. Kimin haklı kimin haksız olduğuna mahkeme karar verecektir.
O zaman şöyle yapalım siz o mahkemenin hakimi olsanız nasıl karar üretirdiniz? dayanaklarınız neler olurdu?
Empati yapalım (moda deyim ya) Sonra tartışalım.

 

[nane]

Ynt: İşverenden Sözlü Hakaret

bu gibi konularda eniyi ve kötü sonucu düşünmek lazım. diyelim ki işalan şikayet etti ve hiç bir şey elde edemedi. işveren de karşı dava açtı ve sizin başvularınız ve sonuçları ile ilgili evraklarla tazminat kazanma şansı yüksek. hem küfür ye hem tazminat öde. bu ne kadar hazmedilebilir?