İşverene Dava Açma Hk.

[SZENBİL]

Merhaba sorum şu: İşçi 01/03/2005 tarihinde işe başladı ve 23/05/2007 tarihinde işten çıkarılmak zorunda bırakılarak( yani işverenin maaşını zamanında vermemesi ortalıklarda kaybolması ve işinize gelmiyorsa çalışmayın demesiyle) işten ayrıldı. Çalışma saatleri 8,30-7,30 arasıdır. Fazla mesai ve yemek parası alınmamıştır. İşten ayrıldığı tarihte alınan net maaş 1000 ytl dir. Bu durumda iş mahkemesine başvurulmak isteniyor. İşçinin ne gibi hakları vardır. Kıdem ve ihbar haricinde. Birde böyle bir durumda zaman aşımı varmıdır. Şimdiden Teşekkürler

 

[KarıncaZ]

Benimde bu konuyla ilgili bir sorum olacak. Buna benzer bir olay. İşyerinden maaşını alamadığı için ayrılan bir işçinin maaşı 750,00 YTL ancak SSK Bildirgeleri 562,50 den bildirilmiş. Bu nedenle bordroları imzalamamış. Birde bu işçi 21/01/2007 de işi bırakmış ancak maaşını alamadığı için SSK ile ilişkisini kestirmemiş. İş verenin alacağını ödeyeceğim vaadi üzerine 14/02/2007 de SSK dan çıkışını yaptırmıştır.Ancak gene alamayınca Noterden İhtarname göndermiş. Maaşının 750,00 ytl olduğu ve alacağının bulunduğu şahitlerlede sabit. İş veren hakkında ne gibi bir işlem yapılabilir.

 

[furkan6602]

Ynt: İşverene Dava Açma Hk.

iddialarınızı ispatlayabilidiğiniz sürece hertürlü hakkınız vardır

 

[ozayse]

Ynt: İşverene Dava Açma Hk.

Öncelikle isterseniz bir ay içinde çalışma bakanlığına şikayette bulunabilirsiniz. İş Müfettişi dilekçenizin içeriğine göre işverenin evrakı üzerinden gerekli incelemeyi yapar ve kararını verir. Kararın sizin lehinize olması durumunda işveren ya kararı uygular ya da ödemeyi yapmada direnir. Direnmesi durumunda iş müfettişinin raporunu baz alarak iş mahkemesine başvurabilirsiniz.
Ya da bunlarla uğraşmayıp yekten iş mahkemesine de başvurabilirsiniz. (Burada da süre bir yıldır.)Tabiii iddialarınızı ispatlayabilmelisiniz.