İşverene Dava Açmak İçin

[teknisyen35]

mrb. ben 2008 in 10 ayı itibari ile çalışıyorum. şirket ihaleyi kaybettiği için tum çalışanlarına çıkış verecek. şantiyede elektirik işlerini yapıyoruz.
benim ve tum çalışanların sgk pirimleri asgari ucretin çok az uzerinde ve herkesin pirimleri değişik miktarlarda yatıyor. misal benim 800 bi arkadaşımın 820 diğerinin 850 gibi. kalan miktarlar elden ödeme yapılıyor. sgk hizmet sorgulamada baktıgım zaman girdi çıktılar yapılmış ve işyeri numaraları değişmiş oldugunu görünüyor.
benim maaşım 1500 tl + 130 tl yemek parası. toplam 1630 tl geçiyor elime. asgari geçim yardımı olsun resmi tatillerde çalışma olsun bunlar ödenmiyor. yıllık izinlerimizi kullanamıyoruz bizde yıllık izin yok deniyor. evliyim eşim çalışmıyor ve 1 cocugum var. bu zamana kadar işyerinden ayrılamadım durumum böyle.
şirket bize sgk primleri uzerinden tazminat ödeyecek.
bizim ne tür bi yol izlememiz gerekir ?
bana bir yol gösterirmisiniz ?

 

[şeref aydemir]

Beş yıllık kıdeminiz var,
Doğrudur işveren,resmi kayıtlar üzerinden tazminat öder/ödeyecek
Diğer hususlar;
a.gerçek ücretiniz çercevesinde,resmi ödenen ile gayri resmi ödenenler arasındaki farklar(ispatı size ait)
b.çalıştıysanız bayram ve genel tatil ücretleri ile fazla çalışma ücretleri(ispatı size ait )
c.kullan(a)madığınız yıllık izin ücretleri(iddia etmiş olmanız yeterli,bu izni kullandırdığının veya ücretini ödediğinin ispatı işverene ait zaten kullanmamışsınız,ücretleride ödenmemiş işveren ispat edemez)
Olması gereken;
a.Şu an iş ilişkiniz devam ediyor iken,gerçek ücret üzerinden ücret ve primlerin ödenmemesi, noksan ödenmesi,f.çalışma ücretlerinin ödenmemesi ile uzun süre yıllık izin kullandırılmaması durumları size iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verir,bu nedenlere bağlı olarak iş sözleşmenizi feshedip,tazminatınızı talep edebilirsiniz ama gerçek ücret(g.resmi ödemelerle birlikte toplam elinize geçen ücret)üzerinden tazminatınızı ödemeyecekler olduğundan dava açmak zorunda kalacaksınız
b.Ya da,resmi ödemeler üzerinden hesaplayacakları tazminatınızı alıp,daha sonra yukarıdaki üç noktaya istinaden dava açın diyeceğim ama bu noktada dikkat ediniz ibraname (ve fesih bildirimini)imzalatmak isteyecekler,bu evrakları imzalamadan önce "fazlaya dair haklarım saklı kalmak kaydyla)şeklinde kayıt düşünüz/ yazınız.

Not.Bu işlemleri,oturduğunuz yerdeki bir avukat ile görüşerek yürütmeniz uygun olacaktır.

 

[teknisyen35]

Beş yıllık kıdeminiz var,
Doğrudur işveren,resmi kayıtlar üzerinden tazminat öder/ödeyecek
Diğer hususlar;
a.gerçek ücretiniz çercevesinde,resmi ödenen ile gayri resmi ödenenler arasındaki farklar(ispatı size ait)
b.çalıştıysanız bayram ve genel tatil ücretleri ile fazla çalışma ücretleri(ispatı size ait )
c.kullan(a)madığınız yıllık izin ücretleri(iddia etmiş olmanız yeterli,bu izni kullandırdığının veya ücretini ödediğinin ispatı işverene ait zaten kullanmamışsınız,ücretleride ödenmemiş işveren ispat edemez)
Olması gereken;
a.Şu an iş ilişkiniz devam ediyor iken,gerçek ücret üzerinden ücret ve primlerin ödenmemesi, noksan ödenmesi,f.çalışma ücretlerinin ödenmemesi ile uzun süre yıllık izin kullandırılmaması durumları size iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verir,bu nedenlere bağlı olarak iş sözleşmenizi feshedip,tazminatınızı talep edebilirsiniz ama gerçek ücret(g.resmi ödemelerle birlikte toplam elinize geçen ücret)üzerinden tazminatınızı ödemeyecekler olduğundan dava açmak zorunda kalacaksınız
b.Ya da,resmi ödemeler üzerinden hesaplayacakları tazminatınızı alıp,daha sonra yukarıdaki üç noktaya istinaden dava açın diyeceğim ama bu noktada dikkat ediniz ibraname (ve fesih bildirimini)imzalatmak isteyecekler,bu evrakları imzalamadan önce "fazlaya dair haklarım saklı kalmak kaydyla)şeklinde kayıt düşünüz/ yazınız.

Not.Bu işlemleri,oturduğunuz yerdeki bir avukat ile görüşerek yürütmeniz uygun olacaktır.

öncelikle cvp verdiğiniz için tşk ederim. kafama takılan bi kaç sorum var bunlarıda cvplarmısınız ?
a) çalışan arkadaşların şahitliği elden ödeme yapıldığını ispat etmeye yeterlimidir ?
b) 1 haftadır işe cagırmıyolar bizi bazı arkadaşlar çıkışlar verilmiş diyor. ama biz herhangi bir evraka imza atmadık. işveren bizim bilgimiz olmadan çıkış verebilirmi ?
c) yıllık izinlerde iş gunu olarakmı hesaplama yapılıyor (1 hafta 5 gün olarak) ?

 

[şeref aydemir]

a.
-Her dava da her daim,tek başına yeterli olmayabilir ama ispat noktasında en önemli faktörlerden biridir.
-Diğer tarafdan"Bordrolarda fazla çalışma bölümünün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde,işci fazla çalışma yaptığını her türlü delil ile kanıtlayabaileceği."
-Sözleşmede belirtilen ücret koşulu yönünden"işciye öedenen aylık maktu ücrete fazla çalışmanında dahil olduğu öngörülmüş ise işci yılda 90 gün ve 270 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti isteyebileceği."

b.
"şirket ihaleyi kaybettiği için tüm çalışanlara çıkış verecek"dediğinize göre,çıkışlar verilmiş de olabilir!..(emin değilim)ANCAK bu tür işlemler ,sözleşmenin feshinde usül yönünden,önceden gerekli yazılı işlemlerin yazılı olarak yapılması gerekirdi."1 haftadır işe çağırmıyorlar"demenizden,bu süre de çalışmamış olduğunuz da anlaşılıyor, bu noktada sağlıklı bilgi verilebilmesi için net bilgilere ihtiyaç var.

c.yıllık izin hesabı iş günü üzerinden yapılır,bu noktada haftanın 2 günü(cumartesi-pazar)h.tatili olan işyerlerinde,bu nokta tartışmalı,sebebi ise cumartesi gününün iş kanununa göre iş günü sayılması,işin bu yönü daha öncede paylaşılmıştı,benim kanaatim işyeri uygulaması yönünden "cumartesi" günün bu işyerinde hesaba dahil edilmemesi gerektiği yönündedir.

 

[teknisyen35]

teşekkür ederim.