calculator
Katkı Sunan Üye
değerli arkadaşlar,
firmamızda çalışmakta olan işçi 2009 yılı eylül ayı içerisinde rapor almış ve aldığı raporu firmaya ulaştırmamıştır.
firma da kendisine 30 günlük tam maaşını ve ssk sını ödemiştir.
aradan aylar geçtikten sonra işçi sgk ya giderek rapor parası talebinde bulunmuştur.
SGK ise rapor ulaştırılmayan işverene çalışamazlık belgesi girişini yapmasını aksi takdirde cezaya maruz kalacağını söylemektedir.
İşveren 2009 eylül ayında raporu ulaştırmayan işçinin sigortasını tam olarak ödediğinden ve eksik gün bildirim formunda da o işçinin bildirimi yapılmadığından, aradan aylar geçtikten sonra çalışmazlık belgesi girişi yapmak istememektedir.
SGK nın bu durumda ceza kesme yetksi varmıdır?
firmamızda çalışmakta olan işçi 2009 yılı eylül ayı içerisinde rapor almış ve aldığı raporu firmaya ulaştırmamıştır.
firma da kendisine 30 günlük tam maaşını ve ssk sını ödemiştir.
aradan aylar geçtikten sonra işçi sgk ya giderek rapor parası talebinde bulunmuştur.
SGK ise rapor ulaştırılmayan işverene çalışamazlık belgesi girişini yapmasını aksi takdirde cezaya maruz kalacağını söylemektedir.
İşveren 2009 eylül ayında raporu ulaştırmayan işçinin sigortasını tam olarak ödediğinden ve eksik gün bildirim formunda da o işçinin bildirimi yapılmadığından, aradan aylar geçtikten sonra çalışmazlık belgesi girişi yapmak istememektedir.
SGK nın bu durumda ceza kesme yetksi varmıdır?