İşverenin Derhal Fesih Hakkını Kullanması

[SonerK]

İyi çalışmalar arkadaşlar,

İşçimiz Firmaya kayıtlı bir araç ile kaza yapmıştır ve işverende bunu sebep gösterip iş akdini fes etmiştir. Ancak kaza raporu tutulmamıştır taraflar anlaşarak ayrılmışlardır. Arabadaki hasar işçinin 2-3 aylık maaşı kadardır.
Bu durumda fesih sebebi olarak madde 25 /II/9 gösterilebilirmi ve bu sebep te ihbar ve kıdem tazminatı ödenecekmidir ve bunu işçiye bildirmekde matbu bir kağıt varmı yoksa normal bir antetli kağıda yazıptamı bildireyim..
Yardımalrınız için şimdiden teşekkür ederim.

 

[cheto]

Ynt: İşverenin Derhal Fesih Hakkını Kullanması

Merhaba
Bence Kaza raporunu tutturmalıydınız. Bahsettiğiniz madde kullanılabilir. Ancak ispat yükümlüğü işverene
ait olacağından rapor gerekli olacak olabilir. Çünkü 4857/25. Maddeye göre sözleşmeyi fesh etmeniz eşverenin dava veya işe geri iade hakkını elinden almayacaktır.
4857/25. Madde gereğe fesihlerde kıdem ve ihbar ödenmez ancak karşıklı iyi niyet göz ardı edilmemelidir.
Matbu bir kağıt yok ama bildiğiniz gibi işçiye neden işten çıkartıldığını açıklayıcı bir biçimde yazılı olarak bildirilmesi şart. Bu bildirim okunulup imzalanmalıdır. Eğer personel imzalamaz ise tutanak tutulmalıdır.

Kolay gelsin.