İşverenin İşçisine İş Verme Yükümlülüğünün Ücrete Etkisi?

Üyelik
16 Kas 2006
Mesajlar
203
Konum
izmir
Merhabalar Saygıdeğer Dostlar;

Çalışanlarımızın Akşam vardiyasında bazen işleri erken bitip mesaiden erken çıkabiliyorlar. Fazla mesai tutarlarını hesap ederken haftalır 45 saat üzerindeki saatleri f.m. olarak değerlendirdiğimden, Bu erken çıkma sonucunda ortaya çıkan eksik saat dolayısıyla f.m. süresinden düşmektedir.

Sizce Bu uygulama doğru mu? Yoksa İşverenin işçisine iş verme yükümlülüğü olduğundan ve işverenin işçisini erken çıkarmasından dolayı bu süreler fazla mesai sürelerinden indirilmemesi mi gerekmektedir?

Teşekkür ederim. Huzurlu ve Bol kazançlı günler....
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,973
Konum
izmir
İşleri bitirip erken çıkmaları ile, işler erken bittiğinde işveren tarafından çıkarılmaları farklı şeyler sonuçta.
eğer iş erken bitti diye işveren tarafından çıkarılıyorlarsa, erken çıkışla eksik kalan süre işverenin ücretli izni olarak değerlendirilmeli bence.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,862
Konum
ankara
Merhabalar Saygıdeğer Dostlar;

Çalışanlarımızın Akşam vardiyasında bazen işleri erken bitip mesaiden erken çıkabiliyorlar. Fazla mesai tutarlarını hesap ederken haftalır 45 saat üzerindeki saatleri f.m. olarak değerlendirdiğimden, Bu erken çıkma sonucunda ortaya çıkan eksik saat dolayısıyla f.m. süresinden düşmektedir.

Sizce Bu uygulama doğru mu? Yoksa İşverenin işçisine iş verme yükümlülüğü olduğundan ve işverenin işçisini erken çıkarmasından dolayı bu süreler fazla mesai sürelerinden indirilmemesi mi gerekmektedir?

Teşekkür ederim. Huzurlu ve Bol kazançlı günler....
Sn.Keremceme katılıyorum,tabiki sözkonusu iki unsur farklı şeylerdir ve erken çıkış işverenin iradesiyle gerçekleştiğinden,noksan (örneğin;günlük fiili çalışma süresi 8 saat iken, işciler görevlerini 6 saat içinde bitirdiler,kalan 2 saatlik )sürenin ücreti tam ödenmelidir.(bu noktada kesinti yapılamaz)

Esasen sorudan anladığım;erken çıkmayıp zamanında çıkıyor/çıkmış olsalardı,denildiği gibi haftalık çalışma süresinin aşılması halinde f.çalışma doğar/doğacak idi.Tabiki erken çıkmaları halinde yine de haftalık çalışma süresi aşılmış oluyorsa,aşan süre f.çalışma olarak değerlendilecektir.
Buna göre:
a-normal çalışma süresinin ücreti tabiki tam ödenecek
b-erken çıkmaya bağlı olarak "ortaya çıkan eksik saat dolayısıyle f.m.süresinden düşmektedir"durumu sözkonusu olmaz.Erken çıkıldığı halde, yinede haftalık çalışma süresi aşılıyor ise bu defa aşan süre tabiki f.çalışma olarak dikkate alınmalıdır.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,295
Konum
Manisa
İş kanundaki denkleştirme maddesi göz önüne alınarak değerlendirilmelidir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,862
Konum
ankara
Merhabalar Saygıdeğer Dostlar;

Çalışanlarımızın Akşam vardiyasında bazen işleri erken bitip mesaiden erken çıkabiliyorlar.
Normalde görevlerini erken bitirseler de,günlük iş süresini işyerinde doldurmaları gerekir idi.ANCAK yazıya dökülmesede(örtülü olsada) işverenin bilgisi/izni/onayı dahilinde hareket ediliyor olduğu,tersi olsaydı zaten erken çıkma durumu olmaz/olmayacaktı.
Ayrıca bu durum muayyen bir süreliğine(M.63 de belirtildiği şekilde) olan bir durum gibi de gözükmüyor,çünkü örtülü olarak taraflar anlaşmış gibi gözükse/olsa da,muayyen süreye bağlı kalmaksızın,öteden beridir bazı/farklı ay ve iş günlerinde süregelen/devam eden ve de bu duruma ilişkin nokta konmaz ise bundan sonrası da devam edecek olan bu konunun "denkleştirme"kapsamında değerlendirilemeyeceği,çözümün bir önceki iletimde beyan ettiğim "a ve b"yönünde olmasının isabetli olacağı düşüncesindeyim.
 
Üst