İşyeri Devri Kıdem Tazminatı Hakkında

Üyelik
7 Ara 2019
Mesajlar
5
Konum
Antalya
Herkese merhaba. Müsaadenizle sorumu bir örnekle sormak istiyorum.

Bir İşçi A işverenine tabi olarak 5 yıl çalışıyor. Sonra bu işyeri B işverenine devroluyor. Aynı işçi B işverenine tabi olarak 10 yıl daha çalıştırılıp işine son veriliyor. Normal şartlarda farklı işverenler bile olsa aynı işyeri olduğu için işçi 15 yıllık kıdem tazminatına hak kazanıyor. Ancak bu işyeri devri esnasında A işvereni bu işçiye ödemek zorunda olmadığı halde 5 yıllık kıdem tazminatını hesaplayıp ödemiş. İşçinin işten çıkartılması esnasında ödenecek kıdem tazminatının hesaplanmasında için aşağıdaki seçeneklerden hangisi yapılmalıdır ?

1. Seçenek: İşçiye B işvereninde çalıştığı son 10 yıllık kıdemi son brüt maaşı üzerinden hesap edilip ödenmeli.

2. Seçenek: Son Brüt maaşı üzerinden 15 yıllık kıdem tazminatı hesap edilip, Eski işveren olan A işvereninin ödediği Kıdem Tazminatı tutarı düşülmeli.


Seçenekler birbirine benziyor gibi ama son brüt maaşı çok yüksek olduğu için hesap kısmında çok farkediyor. İş yargıya intikal ederse hakim hangi seçenek üzerinde durur ? Konu ile ilgili görüşünü belirtebilecek veya örnek yargı kararı paylaşabilecek olabilecek üstadım varsa memnun olurum.

Herkese kolaylıklar diliyorum, iyi çalışmalar.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,806
Konum
izmir
2.seçenekte bahsettiğiniz şekilde yapılmalı.
 
Son düzenleme:

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,806
Konum
izmir
Aslında '' avans kıdem tazminatı yargıtay '' yazarak aratırsanız örnek kararlar görebilirsiniz.

22. Hukuk Dairesi 2016/9785 E. , 2019/7979 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK

...
Çalışırken işçiye yapılan kıdem
tazminat ödemesi avans niteliğinde olup ödeme tarihinden sözleşmenin feshi tarihine kadar olan dönem
için yasal faiz işletilerek bu miktarın mahsubu gerekir. Oysa hükme esas alınan bilirkişi raporunda
ödeme yapıldığı belirtilen tarihler (4 yıl 10 ay 22 gün) davacının kıdem tazminatına esas alınan hizmet
süresinden mahsup edilerek hatalı şekilde yapılan hesaplama üzerinden hüküm kurulmuştur. Yukarıda
işaret edilen Dairemiz uygulaması gereği davacıya iş sözleşmesi devam ederken yapılan bu ödeme
yasal faizi ile birlikte, iş sözleşmesi sona erdikten sonra yapılan ödeme ise faizsiz olarak hesaplanarak
tüm çalışma dönemi üzerinden hesaplanacak olan kıdem tazminatından mahsup edilmeli
,
....
 

erkan212

Katkı Sunan Üye
Üyelik
5 Tem 2010
Mesajlar
149
Konum
istanbul
2.seçenekte bahsettiğiniz şekilde yapılmalı.

Sayın Keremcem;
İşveren işçinin çıkışını yaparak kıdem tazminatını öderse yani iş akdini feshedip kıdem tazminatı öderse.
Aynı işçiyi ertesi gün veya bir hafta sonra tekrar işe alınırsa
Aynı özelge geçerli midir?
Yoksa tazminat hakkı 2.girişten mi başlar.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,806
Konum
izmir
Yargıtayın bu yöndeki kararları, eğer kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da ödenmişse, sıfırdan başlayacağı yönündedir.
 

Benzer konular

Üst