İşyeri Disiplin Kurulu Kararı Hk

[ugurakin]

Merhaba,

İşyerimizde işyeri disiplin kurulu mevcut.

Bir çalışan 2015 yılında işlemiş olduğu fiilden dolayı ihtar cezası almış.
Bu kişiye 2016 yılında da daha önce işlediğine benzer bir fiil işlemesi durumunda yevmiye cezası verilebilir mi ? yoksa sene geçtiği için ilk karar gözönüne alınmaz mı ?

Açıkçası sormak istediğim işyeri disiplin kurulu kararlarında zamanaşımı var mı ? (1 yıl gibi)

Teşekkür ederim.

 

[şeref aydemir]

a-Disiplin yönetmeliği veya sözleşme de" işcinin daha önce aynı veya benzeri suç işlemiş olması halinde,aynı ve/veya bir üst ceza verilir/verilebilir" şeklinde hüküm bulunması isabetli olur,bu konuda zaman aşımı yönünden de sözleşmede önceki suç/ceza tarihi ile sonraki suç/ceza tarihi arasında da sınırlama olmasında yarar var,örneğin bu süre bir yıl veya 6-3 ay gibi,bu durumlar işverenin elini güçlendirir.Bu durumlar yok ise iş biraz zorlaşıyor,çünkü bu konularda sözleşme,yönetmelik hükümleri çok önemli olur,dikkate alınır,daha önce işlenmiş suçlar dikkate alınarak hiç ceza verilemez değil,elbette verilebilir ama çok rahat hareket etmek zorlaşabilir.
b-Bildiğim kadarıyla zaman aşımı süresi yok,olmalı mı olmasında yarar var,belki her olayın konusuna göre de değişkenlik sözkonusu olabilir.