İşyeri Disiplin Kurulu - Savunma Hk

[ugurakin]

Merhaba,

İşyerimizde toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanmaktadır.
Bir amir, bir çalışanını işyeri disiplin kuruluna sevkettiğinde kurul çalışanın savunmasını alır (sözlü, yazılı).

Amirin, çalışanın kurula verdiği savunmayı okumak/incelemek istemesi etik midir ?

Teşekkür ederim.

 

[şeref aydemir]

Her ne kadar,
yapılan iş ve çalışan personelden de sorumlu amir olan kimsenin,bahsekonu
işcinin savunmasında ne yazmış olduğunu bilmek/öğrenme hakkının olduğu düşünülür ise de,bu kurul işveren veya işveren vekiline bağlı olsa da kural olarak;
a-bağımsız kurul olan disiplin kurulunun,
b-veya üyesi olmadığı bu kurulun,
yürüttüğü iş ve işlemleri öğrenmek/bilmek istemesi doğru olmaz,(zira doğru olmayan bir durumun etik olup,olmadığı da tartışılmamalı)
ayrıca işcinin disiplin kuruluna verilmesini gerektiren olayda,amirin kendisini/şahsını yahut işin yürütümü bağlamında bu olayda amiri de ilgilendiren bir durum veya ihtimal var ise (ki olabilir!..)amir o savunmayı asla görmemeli/bilmemeli,öte yandan takdir edersiniz ki kurul tarafından uygun yada çeşitli sebeblerle gerek görülmesi halinde,amirin sözkonusu savunmayı okuması mümkün/uygun olur,
düşüncesindeyim.