işyerimiz için işyeri iç yönetmeliği oluşturacağız.fakat şu nokta kafama takıldı. iş kanununda bildirimsiz fesih sayılmayacak haller var mesela geç kalma..geç kalma durumunda işveren haklı sebeple işten çıkartabiliyor fakat tazminat ödemesi gerekmekte..işyeri iç yönetmeliğinde bunu karara bağlar ve işçi de okuyup imzalarsa misal veriyoum bir ay içinde 4 kere geç geldiğinde ihtar ihtar uyarı ve tazminatsız fesih hakkımız doğar mı ?