İşyeri Kapatıldığı Zaman İşçiye İhbar Tazminatı Vermek Zorunlu mu Değil mi

Üyelik
18 Haz 2008
Mesajlar
359
Konum
MERSİN
merhaba arkadaşlar.işyeri kapatıldığı zaman işçiye kıdem ve ihbar tazminatı vermek mi doğru olur.yoksa sadece kıdem tazminatı vermek mi.ben ihbar konsunda tereddüte düştüm.yardımcı olursanız memnun olurum.teşekkürler.
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: İşyeri Kapatıldığı Zaman İşçiye İhbar Tazminatı Vermek Zorunlu mu Değil mi

İşy. kapanıyor olması ihbar t. şartlarını değiştirmez, ya önceden ihbar edersiniz yada ihbar süresine ait tazminatı ödersiniz.
 
S

SMMM FATİH

Ziyaretçi
Ynt: işyeri kapatıldığı zaman işçiye ihbar tazminatı vermek zorunlu mu değilmi

İşveren işyerinin kapatılacağını gerekli süre içerisinde işçiye bildirmemişse (2 - 4 - 6 - 8 hafta önce) ihbar süresini ve günlük 2 saat iş arama iznini kullandırmamışsa direkt işyeri kapatılıyor diyip işten çıkarıyorsa kıdem ve ihbar tazminatını vermek zorundadır.
 
Üyelik
18 Haz 2008
Mesajlar
359
Konum
MERSİN
Ynt: işyeri kapatıldığı zaman işçiye ihbar tazminatı vermek zorunlu mu değilmi

ihbar yazılı bir şekilde bildirilmediği için işveren ihbar ödemekle yükümlü durumda oluyor.ilginizden dolayı teşekkür ederim.
 
Üst