İşyeri ve işçi değişikliği...

[özkubi]

hepinize selamlar ...
önceden x ltd şti. ye bağlı olan işçilerden 2 sini firma sahipleri karşılıklı olarak anlaşarak başka bir firmada çallıştırmaya uygun gördüler firmaların ikiside aynı işle iştigal etmektedir.
işe giriş çıkış yapılacak fakat sorum şudur iş yeri değişen işçilerin x ltd şti.de 5 senelik hizmetleri var.
işçilerin 5 senelik kıdem tazminatı haklarını kaybetmemeleri için nasıl bir yol izlemeliyim ...
hepinize iyi çalışmalar
cevap verirseniz sevnirim

 

[keremcem]

Ynt: İşyeri ve işçi değişikliği...

Öncelikle çalışanların kabulu gerekir.
Noter huzurunda düzenlenecek bir 3lü sözleşme ile, eski işveren-yeni işveren ve çalışan x şirketindeki 5 yıllık çalışma karşılığında kazanılan tüm hakların Y şirketine devredildiğini, Y şirketi tarafından o işçilerin kazanılmış tüm haklar yönünden x şirketindeki başlangıç tarihi dikkate alınarak korunacağı ve Y şirketi garantisi altında olduğu, tüm kazanılmış haklara karşı, işçilerin x yeva y şirketi ile iş ilişkileri devam ettiği sürece X ve Y şirketlerinin birlikte sorumlu olacağını belirten bir protokol düzenleyebilirsiniz
Yada daha kolayı, kıdem tazminatlarını ödeyip, yeni bir işe geçiş nedeniyle ihbar tazminatı haklarından vazgeçtiklerini belirten bir ibraname ile çıkışı -geçişi yapabilirsiniz.

 

[özkubi]

Ynt: İşyeri ve işçi değişikliği...

2. dediğiniz en mantıklısı ama işverenin onu kabul etmediğini düşünürsek mecbur bir sözleşme yapıcaz peki bu sözleşmenin sgk tarafından bir geçerliği olur mu ?