Merhaba Arkadaşlar ben sitenize yeni üye oldum. Gerçekten oldukça kapsamlı bilgiler verilmiş böyle bir çalışma yaptığınız için tebrik ederim.
Benim soruma gelince konuya az çok vakıf olmama rağmen kesin bir bilgiye ulaşmak ve benim gibi kafasına aynı soru takılmış olan arkadaşlara da bir cevap olur vesilesiyle sorumu soruyorum
Benim çalıştığım şirket büyük bir holding aslında bunlar sekiz sene anlaşma yaptılar bir yerin inşasının yapılması ve işletilmesi için tekrar bir ihale açıldı bu kez o ihaleyi de kazandılar ve orası için isimlerinin yanına bir başka isim ekleyerek başka bir şirket kurdular.
Ama eski şirketin anlaşması bu sene sonu itibariyle bitiyor dolayısıyla eski çalışanlarına tazminat vermesi gerekir diye düşünüyorum ama böyle durumlarda her kafadan bir ses çıktığından kimi diyor ki vermezler başka şirkete (yani yeni kurdukları şirkete devreder diyor , yok haklarınız saklı kalmak şartıyla yeni şirkete geçirir diyenler var, bazısı şirket evliliği yapacaklar o zaman para vermezler diyor kimi de çalışmak isteyenlere hakkınız bizde saklı kalır çalışmaya devam edersiniz diyor yani herkes bir şey diyor da diyor.
Benim bildiğime göre şirket değişikliği olduğunda işçi giriş çıkışı yapılırken o işçiye tazminat verilir. Benim bu şirkette çalışan arkadaşlarım aynı holdingin başka bir şirketine kendi istekleriyle geçiş yaptıklarında bile tazminat aldılar. Bu durumda kesin olarak ne olur? Çalışmak istemeyen insanı seni yeni şirkete geçiriyoruz tazminatını da unut diyemezler sanırım... Bu soruma cevap verirseniz inanın kafamda epey bir rahatlama olacak şimdiden çok teşekkür ederim.
Not Bu arada neredeyse yılbaşına kırk gün kalmasına ihbar da bulunmadılar ki biz sekiz senelik çalışanlar olarak en az 20 gun yada 2 ay öncesinden ihbar etmeleri gerekir diye biliyorum.
Benim soruma gelince konuya az çok vakıf olmama rağmen kesin bir bilgiye ulaşmak ve benim gibi kafasına aynı soru takılmış olan arkadaşlara da bir cevap olur vesilesiyle sorumu soruyorum
Benim çalıştığım şirket büyük bir holding aslında bunlar sekiz sene anlaşma yaptılar bir yerin inşasının yapılması ve işletilmesi için tekrar bir ihale açıldı bu kez o ihaleyi de kazandılar ve orası için isimlerinin yanına bir başka isim ekleyerek başka bir şirket kurdular.
Ama eski şirketin anlaşması bu sene sonu itibariyle bitiyor dolayısıyla eski çalışanlarına tazminat vermesi gerekir diye düşünüyorum ama böyle durumlarda her kafadan bir ses çıktığından kimi diyor ki vermezler başka şirkete (yani yeni kurdukları şirkete
devreder diyor , yok haklarınız saklı kalmak şartıyla yeni şirkete geçirir diyenler var, bazısı şirket evliliği yapacaklar o zaman para vermezler diyor kimi de çalışmak isteyenlere hakkınız bizde saklı kalır çalışmaya devam edersiniz diyor yani herkes bir şey diyor da diyor.Benim bildiğime göre şirket değişikliği olduğunda işçi giriş çıkışı yapılırken o işçiye tazminat verilir. Benim bu şirkette çalışan arkadaşlarım aynı holdingin başka bir şirketine kendi istekleriyle geçiş yaptıklarında bile tazminat aldılar. Bu durumda kesin olarak ne olur? Çalışmak istemeyen insanı seni yeni şirkete geçiriyoruz tazminatını da unut diyemezler sanırım... Bu soruma cevap verirseniz inanın kafamda epey bir rahatlama olacak şimdiden çok teşekkür ederim.
Not Bu arada neredeyse yılbaşına kırk gün kalmasına ihbar da bulunmadılar ki biz sekiz senelik çalışanlar olarak en az 20 gun yada 2 ay öncesinden ihbar etmeleri gerekir diye biliyorum.