İşyerinde Başka Şeylerle İlgilenmek İşten Atılma Sebebi midir ?

Üyelik
11 Kas 2008
Mesajlar
557
Konum
ANTALYA
Bir firmada satış temsilcisi olarak çalışıyorum. İşyerinde işlerimi zamanında ve gereği gibi yaptığımı düşünüyorum. Bir yandan da internet ekranımda finans piyasalarını sürekli açık tutuyorum. Bazen telefonumdan da al sat yapıyorum. Bağlı olduğum müdür bu konuyu kafasına takmış bana habire laf sokup duruyor. Mesai saatinde uğraşma bunlarla şeklinde. Fakat o sadece ekranda izlediğimi gördü bir kaç kez. Böyle bir durumda müdür beni bu sebepten dolayı tazminatsız çıkartabilirmi?
 
Üyelik
9 Tem 2013
Mesajlar
134
Konum
es es
Mesai saatleri içerisinde işverenden izin almadan kendi işini yapman tazminatsız işten çıkarılma sebebidir. İyi niyet kuralını ihlal etmiş oluyorsun...
 
Üyelik
7 Şub 2015
Mesajlar
194
Konum
İstanbul
çalışan işini düzgün yapıyor, verilen işleri aksatmıyorsa, arada internetten haberlere bakmış borsaya bakmış, bunlar işinin dışında bir işle uğraştığının göstergesi olamaz,
yapılan işin niteliğine bakmak gerek, eğer, üretim depertmanında sürekli makineye malzeme vermesi gerektiren bir iş olsa telefonla kısa süreli konuşması o işin aksamasına neden oluyorsa, bu durumda, işçi mesai saatlerinde farklı bir işle uğraştığı değerlendirilir
ancak satış temsilcisinin böyle bir durumu yoksa tazminatsız çıkarılmaz
iş kanununun uygulması yapılan işin niteliğine değişkenlik gösterebilir
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Bahsedilen durum tazminatsız çıkış sebebi olur, elbette öncesinde gerekli uyarıların verilmiş olması ve buna rağmen ısrarla aynı davranışın sergilenmeye devam etmesi durumunda.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
İşci iş süresince kendini işverenin işine/yani Görevine hasretmek zorunda olup,bu durum iş görme ediminin gereğidir,özel işleriyle ilgillenemez,bu durum doğruluk ve bağlılığa da uymaz,ancak Sn.Keremcem beye yakın görüş olarak,mevcut halde şu an doğrudan fesih yapılsa bile,bu feshin işci Tarafından dava konusu edilmesi halinde istisnai bir durum yok ise normalde "geçerli fesih" olarak değerlendirileceği düşüncesindeyim.
 
Üyelik
11 Kas 2008
Mesajlar
557
Konum
ANTALYA
Peki bu olay işveren tarafından nasıl ispat edilir.üstelik pek çoğunuz işyerinde bir haber vs sitelerine ara ara bakarsınız. Ben de haber sitesine değil de arasıra finans piyasalarına bakıyorum. Fakat işlerimde aksamaya yol açacak durum yok ortada. Fakat bağlı olduğum müdür bazen gördüğü oldu ekranımda ben bakarken. O zaman hiç kimse haber vs sitelerine de girmesin hiçbirşeye bakmasın. Adam çıkarmak bu kadar dolaymı hem de tazminatsız.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Elbette kolay değil(koşullara bağlı)zaten bizde kolay olmayacağını belirttik. Ispat Noktası görgü şahidi müdürün ifadesine ek dayanak olarak Kullandığınız cihaz üzerinden tespit yapılabileceği,yapılması ve mahkemece karar verilmesi halinde iş bu durum "geçerli sebeb"olarak kabül edilirse (ki edilme ihtimali yüksek)dolayısıyla tazminatlı fesih mümkün düşüncesindeyim.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Peki bu olay işveren tarafından nasıl ispat edilir.üstelik pek çoğunuz işyerinde bir haber vs sitelerine ara ara bakarsınız. Ben de haber sitesine değil de arasıra finans piyasalarına bakıyorum. Fakat işlerimde aksamaya yol açacak durum yok ortada. Fakat bağlı olduğum müdür bazen gördüğü oldu ekranımda ben bakarken. O zaman hiç kimse haber vs sitelerine de girmesin hiçbirşeye bakmasın. Adam çıkarmak bu kadar dolaymı hem de tazminatsız.
Bir çalışanı işten çıkarmak o kadar kolay değil, hemde tazminatsız, ama bir çalışanın kendini tazminatsız olarak işten çıkarttırması... bu kadar kolay sn.batlı.
İşyerinde haber sitelerinde sürekli gezinmenizle, finans bilgileri sayfalarında gezinip borsa işlemleri yapmanız aynı şey değil. Hbaer sitesini açar haberi okur, geçersiniz, finans bilgilerini sürekli takip eder, anlık alım-satım işlemleri yaparsınız.
Her ikisinde de eğer üst yöneticiniz tarafından bu durum görülüp uyarılıyorsanız, yazılı uyarılarılara rağmen işinizi yapmaktan bu şekilde kaçınmaya devam ediyorsanız... Artık orada durmamanız gerekir. Bunun da sonucu sözleşmenizin feshedilmesidir.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,202
Konum
Manisa
İşv. işyeri bilgisayarlarının iş dışında kullanılmasına yasak getirebilir. Buda onun en doğal hakkıdır. Uyarılara rağmen iş dışı kullanım tazminatsız fesih hakkı doğurur. Tabii işv. bu durumu ispat edici belgelerinin olması gerekir.
 
Üyelik
11 Kas 2008
Mesajlar
557
Konum
ANTALYA
Peki son sorum şu; yazılı bir ihtar uyarı vs olmadan derhal haklı sebeple çıkış yapabiliyormu işveren.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,202
Konum
Manisa
İş sözleşmenizde ve işyeri talimatı gibi yazılı bildirimlerde bu durum yer alıyor ise fesh olabilir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Üst