T
*tulay*
Ziyaretçi
İşçinin iş yerine verdiği zarardan dolayı veya kusurlu ürettiği malzemelerden dolayı ,işçiden zarar miktarı kadar para kesintisi yapılabilir mi?
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
aşkınbulduk
Tanınmış Üye
Ynt: İşyerine verilen zarar
başınız ağrıyabilir.bence hiç girmeyin.
kesilse bile bu para, şirket kasasına giremez.
daha fazlası 4857'de ..
başınız ağrıyabilir.bence hiç girmeyin.
kesilse bile bu para, şirket kasasına giremez.
daha fazlası 4857'de ..
Ynt: İşyerine verilen zarar
Tabiki.. işçinin kişisel bilgisi dışında olan bir iş olmamalı..
Mesela..Forklift operatörü ehliyeti olmayan bir işçiye.. 5 dakika da olsa forklift kullandırır.. ve sonrasında da..işçi bir hata yapıp sizi zarara uğratırsa.. o işçiden herhangi bir talepte bulunamaz.. haklı fesih ve ücretinde herhangi bir kesinti yapamazsınız.
Tabiki.. işçinin kişisel bilgisi dışında olan bir iş olmamalı..
Mesela..Forklift operatörü ehliyeti olmayan bir işçiye.. 5 dakika da olsa forklift kullandırır.. ve sonrasında da..işçi bir hata yapıp sizi zarara uğratırsa.. o işçiden herhangi bir talepte bulunamaz.. haklı fesih ve ücretinde herhangi bir kesinti yapamazsınız.
SMMM-ÖZKAN
Katkı Sunan Üye
Ynt: İşyerine verilen zarar
Eğer işçi çalışırken kullandığı malzemelere verdiğ zarar 30 günlük ücreti ile karşılanmıyorsa işten atılabilir. Ayrıca işverenin kestiği para cezası SGK kurumuna verilmelidir ve o para yine işçilerin eğitimleri için sgk tarafından kullanılır.
Eğer işçi çalışırken kullandığı malzemelere verdiğ zarar 30 günlük ücreti ile karşılanmıyorsa işten atılabilir. Ayrıca işverenin kestiği para cezası SGK kurumuna verilmelidir ve o para yine işçilerin eğitimleri için sgk tarafından kullanılır.
Kooperatif
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 29 Kas 2010
- Mesajlar
- 172
Ynt: İşyerine verilen zarar
Calisma bakanligina sanirim
ucret kesme cezasi uygulamak icin iyi bir tutanak tuttup ayni zamanda kesmeye neden olan konunum Personel ile yapilan is sozlesmesinde acikca belirilmesi gerekir
Calisma bakanligina sanirim
ucret kesme cezasi uygulamak icin iyi bir tutanak tuttup ayni zamanda kesmeye neden olan konunum Personel ile yapilan is sozlesmesinde acikca belirilmesi gerekir
- Üyelik
- 28 Tem 2008
- Mesajlar
- 37
Ynt: İşyerine verilen zarar
İşverence işyeri yönetmeliklerine aykırı davranıldığı gerekeçsi ile uygulanan disiplin para cezası ile işçinin işvernee verdiği maddi zarar nedeni ile ücretinden yapılan kesintiler ayrı şeyler değil mi?
İşçi işverene zarar verecek, malına mülküne hasar verecek işverende kestiği parayı devlete yatıracak öyle mi?
Sonuçta işçi maddi zarara yol açan eyleminde kusurlu olduğunu kabul ediyor ise işverenle anlaşarak bu zararı peşin veya taksitle ödeyemeyecek mi?
İşverence işyeri yönetmeliklerine aykırı davranıldığı gerekeçsi ile uygulanan disiplin para cezası ile işçinin işvernee verdiği maddi zarar nedeni ile ücretinden yapılan kesintiler ayrı şeyler değil mi?
İşçi işverene zarar verecek, malına mülküne hasar verecek işverende kestiği parayı devlete yatıracak öyle mi?
Sonuçta işçi maddi zarara yol açan eyleminde kusurlu olduğunu kabul ediyor ise işverenle anlaşarak bu zararı peşin veya taksitle ödeyemeyecek mi?
Ynt: İşyerine verilen zarar
Alıntı
Zaman zaman çalışanların işyeri kurallarına uymamasından dolayı sorunlar yaşanmaktadır Bu nedenle işyerlerinde konulan kurallara uymayı sağlamak üzere, para cezası uygulanabilmektedir
4857 sayılı kanunun 32 maddesinde ücret, "Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar" olarak tanımlanmıştır İşyerlerinde işlerin düzenli bir şekilde yürüyebilmesi için bir takım kurallar konulmaktadır Bu kurallara uyulmaması halinde de disiplin cezaları öngörülmektedir Bu disiplin cezaları ihtar, iş sözleşmesinin feshi vs gibi disiplin cezaları veya para cezaları şeklinde olmaktadır
4857 sayılı İş Kanunu'nun 38 maddesi ücret kesme cezası başlığıyla işçiye yaptığı suça karşılık kendisine verilebilecek para cezası özel hükümlere bağlanmıştır İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde gösterilen sebepler dışında ücret kesimi cezası verilmesi mümkün değildir İşçiye para cezası verilebilmesi için, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri iç yönetmeliklerinde ceza verilecek davranışın belirlenmesi, diğer bir deyişle hangi davranışın sonucunda hangi cezanın söz konusu olacağının bilinmesi gereklidir
Nitekim Yargıtay Genel Kurulu bir kararında işverenin, yasanın hak verdiği özel durumlar dışında, işçi ücretinden yargı kararı olmadan kesinti yapamayacağına (Yarg Hukuk Genel Kurulu E984/454 K985/1073 T18121985) vurgu yapmaktadır İşçinin ücretinden, yasanın cevaz verdiği özel haller dışında bir yargı kararı olmadan işverenin tek taraflı iradesi ile bir kesinti yapamayacağı belirtilmiştir Buna göre, hangi sebeplerden dolayı ücret kesinti yapabileceğine ilişkin işçinin onayı gereklidir Bu onay da, iş sözleşmesi/toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmeliklerle alınmalıdır
İşçi ücretinden para cezası kesilmesinin koşulları
İşçiye yaptığı suça karşılık kendisine verilebilecek para cezası özel hükümlere bağlanmıştır İşçi ücretinden para kesintisi yapılmasının koşulları aşağıda sayılmıştır
1 İşçiye para cezası verilebilmesi için, söz konusu davranışın objektif olarak belirlenmesi, hangi davranışın neticesinde ne miktarda para cezasının söz konusu olacağının bilinmesi, hizmet akdi/toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmeliklerle sağlanmalıdır Önceden belirlenmeyen ve bilinmeyen davranışlara para cezası vermek mümkün değildir
2 4857 sayılı İş Kanunu yapılacak kesintilerin bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamayacağı hükme bağlanmıştır Uygulanacak para cezası miktarının bir ayda işçinin iki günlük kazancından fazla olamayacağı belirtilmek suretiyle yapılacak kesintinin üst sınırı belirlenmiştir Şüphesiz uygulanacak para cezasının miktarı, işçinin iki gündeliğini aşabilecektir Ancak, 1 ay içinde yapılabilecek kesinti miktarı, işçinin 2 gündeliğini aşamayacaktır Örneğin, işçinin 3 gündeliği tutarında para cezası uygulanması durumunda; bu miktarın 2 gündeliği 1 ayda, bakiye 1 gündeliği de ancak, 2 ayda kesilebilecektir Kanun koyucu üst sınır yani, iki gündeliği belirlediğinden daha düşük bir miktarda kesinti yapılmasına ilişkin (örneğin ayda 1 gündelik) iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükmü geçerli olacaktır Zira, kanun koyucu, işçi ücretlerinden yüksek miktarda kesinti veya keyfi uygulamalarla kesinti yapılarak işçinin zor duruma düşmesine engel olmak istemiştir
3 İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintiler, işçiye gerekçeleriyle hemen bildirilmelidir Böylece, işçinin yapılacak ceza miktarını ve ne zaman kesileceğini bilebilmesi sağlanmakta; bu arada işçinin haksız uygulama diye değerlendirdiği muamele için itiraz edebilmesine imkan hazırlanmaktadır
4 4857 sayılı İş Kanunu söz konusu ceza paralarının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılacağını hüküm altına almıştır Başka bir ifadeyle, 1475 sayılı İş Kanunu'nda yapılacak kesintiler için bakanlığın milli bankalardan birinde hesaba açabileceği öngörülmüşken, 4857 sayılı yasa ile bakanlığın Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birinde hesap açabileceği hüküm altına alınmıştır 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38 maddesi gereğince, disiplin suçları nedeniyle işçi ücretlerinden kesilen ceza paralarının 24042001 tarihinden itibaren TC Ziraat Bankası Ankara Merkez Şubesi nezdindeki 30401/276505 no'lu hesaba yatırılması gerekmektedir
SGK İŞ HUKUKU
Alıntı
Zaman zaman çalışanların işyeri kurallarına uymamasından dolayı sorunlar yaşanmaktadır Bu nedenle işyerlerinde konulan kurallara uymayı sağlamak üzere, para cezası uygulanabilmektedir
4857 sayılı kanunun 32 maddesinde ücret, "Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar" olarak tanımlanmıştır İşyerlerinde işlerin düzenli bir şekilde yürüyebilmesi için bir takım kurallar konulmaktadır Bu kurallara uyulmaması halinde de disiplin cezaları öngörülmektedir Bu disiplin cezaları ihtar, iş sözleşmesinin feshi vs gibi disiplin cezaları veya para cezaları şeklinde olmaktadır
4857 sayılı İş Kanunu'nun 38 maddesi ücret kesme cezası başlığıyla işçiye yaptığı suça karşılık kendisine verilebilecek para cezası özel hükümlere bağlanmıştır İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde gösterilen sebepler dışında ücret kesimi cezası verilmesi mümkün değildir İşçiye para cezası verilebilmesi için, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri iç yönetmeliklerinde ceza verilecek davranışın belirlenmesi, diğer bir deyişle hangi davranışın sonucunda hangi cezanın söz konusu olacağının bilinmesi gereklidir
Nitekim Yargıtay Genel Kurulu bir kararında işverenin, yasanın hak verdiği özel durumlar dışında, işçi ücretinden yargı kararı olmadan kesinti yapamayacağına (Yarg Hukuk Genel Kurulu E984/454 K985/1073 T18121985) vurgu yapmaktadır İşçinin ücretinden, yasanın cevaz verdiği özel haller dışında bir yargı kararı olmadan işverenin tek taraflı iradesi ile bir kesinti yapamayacağı belirtilmiştir Buna göre, hangi sebeplerden dolayı ücret kesinti yapabileceğine ilişkin işçinin onayı gereklidir Bu onay da, iş sözleşmesi/toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmeliklerle alınmalıdır
İşçi ücretinden para cezası kesilmesinin koşulları
İşçiye yaptığı suça karşılık kendisine verilebilecek para cezası özel hükümlere bağlanmıştır İşçi ücretinden para kesintisi yapılmasının koşulları aşağıda sayılmıştır
1 İşçiye para cezası verilebilmesi için, söz konusu davranışın objektif olarak belirlenmesi, hangi davranışın neticesinde ne miktarda para cezasının söz konusu olacağının bilinmesi, hizmet akdi/toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmeliklerle sağlanmalıdır Önceden belirlenmeyen ve bilinmeyen davranışlara para cezası vermek mümkün değildir
2 4857 sayılı İş Kanunu yapılacak kesintilerin bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamayacağı hükme bağlanmıştır Uygulanacak para cezası miktarının bir ayda işçinin iki günlük kazancından fazla olamayacağı belirtilmek suretiyle yapılacak kesintinin üst sınırı belirlenmiştir Şüphesiz uygulanacak para cezasının miktarı, işçinin iki gündeliğini aşabilecektir Ancak, 1 ay içinde yapılabilecek kesinti miktarı, işçinin 2 gündeliğini aşamayacaktır Örneğin, işçinin 3 gündeliği tutarında para cezası uygulanması durumunda; bu miktarın 2 gündeliği 1 ayda, bakiye 1 gündeliği de ancak, 2 ayda kesilebilecektir Kanun koyucu üst sınır yani, iki gündeliği belirlediğinden daha düşük bir miktarda kesinti yapılmasına ilişkin (örneğin ayda 1 gündelik) iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükmü geçerli olacaktır Zira, kanun koyucu, işçi ücretlerinden yüksek miktarda kesinti veya keyfi uygulamalarla kesinti yapılarak işçinin zor duruma düşmesine engel olmak istemiştir
3 İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintiler, işçiye gerekçeleriyle hemen bildirilmelidir Böylece, işçinin yapılacak ceza miktarını ve ne zaman kesileceğini bilebilmesi sağlanmakta; bu arada işçinin haksız uygulama diye değerlendirdiği muamele için itiraz edebilmesine imkan hazırlanmaktadır
4 4857 sayılı İş Kanunu söz konusu ceza paralarının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılacağını hüküm altına almıştır Başka bir ifadeyle, 1475 sayılı İş Kanunu'nda yapılacak kesintiler için bakanlığın milli bankalardan birinde hesaba açabileceği öngörülmüşken, 4857 sayılı yasa ile bakanlığın Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birinde hesap açabileceği hüküm altına alınmıştır 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38 maddesi gereğince, disiplin suçları nedeniyle işçi ücretlerinden kesilen ceza paralarının 24042001 tarihinden itibaren TC Ziraat Bankası Ankara Merkez Şubesi nezdindeki 30401/276505 no'lu hesaba yatırılması gerekmektedir
SGK İŞ HUKUKU
Ynt: İşyerine verilen zarar
Çalışanın kendi kusuru nedeniyle kaynaklanan işverenin zararlarını telafi etmesi normaldir, bu zararın tazminidir, para cezası değildir.
İş sözleşmesi veya ekleri ile daha önceden çalışana tebliğ edilmiş olan kurallara aykırılık nedeniyel uygulanacak ücret kesme cezaları farklı bir şeydir ve bahsedildiği gibi işverenin kasasına değil, Çalışma Bakanlığı hesabına yatırılır.Ücret kesintisi cezası çalışanın 2 günlük ücretinden fazla olamaz.
Çalışanın kendi kusuru nedeniyle kaynaklanan işverenin zararlarını telafi etmesi normaldir, bu zararın tazminidir, para cezası değildir.
İş sözleşmesi veya ekleri ile daha önceden çalışana tebliğ edilmiş olan kurallara aykırılık nedeniyel uygulanacak ücret kesme cezaları farklı bir şeydir ve bahsedildiği gibi işverenin kasasına değil, Çalışma Bakanlığı hesabına yatırılır.Ücret kesintisi cezası çalışanın 2 günlük ücretinden fazla olamaz.