İşyerinin Avrupa Yakasından Anadolu Yakasına Taşınması Durumu

[pelegoze]

Merhabalar,

İstanbul Avrupa Yakası maslakta ki işyerim (banka genel müdürlüğü) anadolu yakası tuzla sanayiye (şubeye) taşınması söz konusu. yalnız banka komple taşınmıyor sadece 2 ekip tuzlaya taşınıyoruz ve evim bağcılarda servis imkanı sağlayacakları söyleniyor fakat ben maslaktyaki işyerime dahi 7de servise binip 7de servisten inen biri olarak tuzla çok uzak bunun için sabah 6da servise biniyor olup bunun için 5 te kalkmak gibi bi fedakarlık göstermem gerekiyor akşam 9 9.5ta evde olacağım bildiğim kadarıyla büyükşehir belediye snırları içine nakil olduğu zaman tazminat alamıyoruz fakat bunun belli bir km hesabı yok mudur tuzla da istanbul il sınırında zaten taşınılcak yer büyükşehir sınırları içinde olsa bile bu şartları çok zorlayacaktır ve ekipten kimse istememesine rağmen taşıyorlar bunun için işçi lehine bir durum var mıdır? Tazminat alabilcek için yapabilceğimiz her hangi bir şey var mı ? Yeni yere gitmesem haklarımı kaybeder miyim? Teşekkürler.

 

[nguroy]

Malesef Belediye sınırları içersinde olduğu için yasal olarak bir hakkınız yok.
Ancak durumunuzu amirlerinize izah edip kolaylık istemekten başka çareniz yok.

 

[pelegoze]

İstanbul şartları göz önüne alındığında yapılabilecek bir şey vardır diye düşününmüştük.
İstanbul ile ilgili bir çok bu konuda değişik yargı örnekleri vardı çok umutlu değildik zaten ama bir ümit işte

 

[nguroy]

Tabi herşeye rağmen gerekçeleriniz çok mantıklı. T.C de halen dava açma özgürlüğü var. Mahkemeye bu gerekçeler iyi sunulabilirse tazminat hükmü verebilir.
Ancak hem dava açıp hem de çalışmaya devam edemezsiniz.
Çalışma şartlarında esaslı değişiklik gerekçesi bence kuvvetli.

 

[pelegoze]

Teşekkür ederim bilgileriniz için. 3 ay gibi bir süre de geçeceğim sölendi vaktimiz var daha araştırmak için peki bize bunun için herhangi bir şey imzalatacaklar mı imzalatılıyorsa da bu yeni yerde işe başladıktan sonra mı oluyor yoksa şimdi de bize imzalatabilirler mi böle bir durumda ne yapmamızı önerirsiniz?

 

[nguroy]

Size birşey imzalatmazlar. Muhtemelen bir yazı ile şu tarihten itibaren şurda göreve başlayacaksınız diye bir yazı verirler.
Bu yazı geldikten sonra itiraz için 7 gün süreniz var. Tabi itirazı düşünüyorsanız.
yeni görev yerinize gidip işe başladıktan sonra ve 7 gün de geçerse, itiraz hakkınız kalmaz. Zımmen kabul etmiş olursunuz.

 

[pelegoze]

Günde 140 km gidiş geliş yol yapacağım, sosyal çevre şartları (bulunduğu yer sanayinin ortasında köy gibi bir yer ve boya vernik sanayiden dolayı çok kötü kokan bi yer olduğu söyleniyor), ailevi yükümlülükler göz önüne alındığında çalışma şartlarında esaslı değişiklik olmaz mı?

 

[nguroy]

Ben de bunu vurgulamaya çalışıyorum. Sonuçta mahkeme kararıdır. Çünkü belediye sınırı ile ilgili uytgulama da bir yargıtay kararı yani yasa maddesi değil. Mahkeme ikna edilebilrise buna karar verebilir. Yalnız bankaların avukatları bu konularda çok deneyimli ve ustadırlar. Bu yola giderseniz çok çetin bir süreç sizi bekleyecektir.

 

[pelegoze]

çok teşekkür ederim artık bu zorlu süreci bi şekilde göze alacağız... Teşekkürler tekrardan...

 

[pelegoze]

sürekli soruyorum ama aklımıza geldikçe yazıyorum peki yeni yere geçtiğimizde kazanılmış bazı hakları kaybediyoruz mesela burda iş yeri hekimimiz var orada olmayacakmış iş güvenliği uzmanı da yok orda spor salonumuz da olmayacak kazanılmış hak kaybedilemez diye biliyorum bu da iyi bir gerekçe olabilir mi yeterli midir?

 

[nguroy]

İşyeri hekimi çalışan eleman sayısına göre yasa ile belirleniyor. Sınırın altında kalıyorsa zorunlu olmaz. İş güvenliği uzmanı da aynı şekilde. Spor salonu tartışılabilir. Kazanılmış hak olarak kabul edilirmi edilmez mi tartışmalı.

 

[pelegoze]

Ufak çaplı yaptığım araştırma neticesinde yeni yasaya göre aşağıdaki bilgileri edindim biz sanırım 3. maddeyi kapsıyoruz bu durumda bunu gerekçe olarak sunabilirmiyiz?

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Yasası sadece 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerleri için değil, bütün işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu getiriyor. Fakat bu zorunluluğun başlangıcını işçi sayısına ve tehlike sınıfına göre bir takvime bağlıyor. Buna göre iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma şartı;

· 50 kişi ve üzerinde çalışanı olan işyerleri için 30 Aralık 2012’de,

· 50 kişiden az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise 30 Hazira 2013’te,

· 50 kişiden az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleriyle kamu işyerleri için 30 Haziran 2014’te başlayacak.

 

[nguroy]

Bu sınırlar sonra değiştirildi. Tarihler 50 den az çalışana olan için az tehlikeli sınıfta olan 2016 da başlayacak.

 

[keremcem]

SGK primleriniz , gerçek ücretiniz üzerinden mi ödenmekte?

 

[NEZİH]

Merhaba;

Aynı il sınırlarında, göreviniz ve ücretiniz değişmeden, temelde kazanılmış haklardan kasıt, maaş, servis, yol ücreti vb. olanaklar yeni iş yeri içinde sağlanıyor ise, bence burdan çok fazla lehinizi bir sonuç çıkmaz.

bu işlemde önemli olan işverinin niyetidir. Nakil işlemindeki şekle bakılır, tek kişiyimi gönderiyorlar, yoksa organizasyon gereği toplu gönderim mi var, zorunlu hale mi gelmiş vs. şuan için bence beklemede kalın. şartlara uyum sağlayın.

Ben ne davalar biliyorum, türkiye sınırlarında 8 defa nakil olan bayanlar dan mı bahsedelim, konusursak uzar gider. umarım hakkında gelişmeler olumlu olur.

Bu arada boya vernik sanayiyi iyi bilirim, avantaj yönü otobana yakın, e-5 e takılmadan otoban kullanılırsa ulaşım bir nebze yakın olacaktır. Zor bir durum kabul ediyorum, istanbulun bir ucuna geliceksiniz ancak, işveren üzerine düşen sorumluluğu yapıyorsa çok da fazla seçenek yok gibi.

 

[pelegoze]

SGK primleriniz , gerçek ücretiniz üzerinden mi ödenmekte?

hayır brüt üzerinden yatıyor.

 

[keremcem]

hayır brüt üzerinden yatıyor.

Yeni şubenizdeki işiniz hayırlı olsun demekten başka bir şey kalmıyor geriye sn.pelegoze

 

[pelegoze]

Yeni şubenizdeki işiniz hayırlı olsun demekten başka bir şey kalmıyor geriye sn.pelegoze

sn. keremcem söylediğinizin konuyla olan ilgisini anlayamadım tam bu konuda bilgisizliğime verin. brüt üzerinden veya net üzerinden yatmasının bağlantısı nedir?

 

[keremcem]

Sorumu yanlış anlamışsınız,
bir çok işyerinde sgk primleri gerçek ücretten daha düşük bir ücret üzerinden yatırılmakta malum, ( banka olduğunu atlamışım o soruyu sorarken, bankaların yaptığı bir uygulama değil bu elbette),
sgk primlerinin gerçek ücretten daha düşük rakam üzerinden ödeniyor olması çalışan açısından haklı fesih sebebi olup tazminata hak kazandırır bu sebeple fesih.
Acaba oradan bir şeyler yakalanbilir mi diye sormuştum.

Hayırlısı olsun dememdeki sebep ise,
bankanın yaptığı bu görev yeri değişikliği konusunda yapabileceğiniz , size kazanım sağlayabilecek bir şey görülmüyor ne yazık ki.
Yeni görev yerinizde çalışmaya devam edebilir veya ihbar sürelerine uyarak işinizden ayrılabilirsiniz.

 

[keremcem]

Sorumu yanlış anlamışsınız,
bir çok işyerinde sgk primleri gerçek ücretten daha düşük bir ücret üzerinden yatırılmakta malum, ( banka olduğunu atlamışım o soruyu sorarken, bankaların yaptığı bir uygulama değil bu elbette),
sgk primlerinin gerçek ücretten daha düşük rakam üzerinden ödeniyor olması çalışan açısından haklı fesih sebebi olup tazminata hak kazandırır bu sebeple fesih.
Acaba oradan bir şeyler yakalanbilir mi diye sormuştum.

Hayırlısı olsun dememdeki sebep ise,
bankanın yaptığı bu görev yeri değişikliği konusunda yapabileceğiniz , size kazanım sağlayabilecek bir şey görülmüyor ne yazık ki.
Yeni görev yerinizde çalışmaya devam edebilir veya ihbar sürelerine uyarak işinizden ayrılabilirsiniz.