turkcell

İşyerinin Kapanması Çıkış Sebebi İle Kıdem / İhbar Ödenir mi ?

yken

Katkı Sunan Üye
Üyelik
21 Ara 2012
Mesajlar
326
Konum
istanbul
Büro işyerimizi kapatıyoruz. Personele de kıdem/ihbar ödemek istiyoruz. Çıkış sebebi 4 nolu sebeb değil de, işin bitimi, ya da işyerinin
kapanması seçip, kıdem ihbar ödemek istiyoruz. Olur mu? 4 nolu çıkış kodunu mu seçmemiz gerekiyor?
 
Üyelik
18 May 2010
Mesajlar
3,920
Konum
istanbul
İşin bitimi yada işyerinin kapanması farklı durumlar olduğunu belirtelim, keza 04 de aynı. İşyerinin kapanışı söz konusu ise; onu seçmelisiniz.
 
Üyelik
1 Mar 2013
Mesajlar
6
Konum
kayseri
Büro işyerimizi kapatıyoruz. Personele de kıdem/ihbar ödemek istiyoruz. Çıkış sebebi 4 nolu sebeb değil de, işin bitimi, ya da işyerinin
kapanması seçip, kıdem ihbar ödemek istiyoruz. Olur mu? 4 nolu çıkış kodunu mu seçmemiz gerekiyor?

17 kodu ile işyerinin kapanmasını seçip, Personele de kıdem/ihbar ödemeniz gerekir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,753
Konum
ankara
İşveren yönetim hakkına dayanarak işyerini kapatma/faaliyetini sona erdirme kararı alabilir.
4857/M.18"......ya da işletmenin,işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli sebeb..."ler çerçevesinde, işverenin iradesi ile gerçekleşen olağan/normal kapanma olayı,işyeri içi geçerli sebebler arasında yer alır.

İşveren elbette işyerini kapatma gereği duyabilir,bu noktada üzerinde durulması veya araştırılması gereken husus,işe iade ile ilgili hükümlerin engellenip/engellenmediğidir.

Bu olay,işyerinin bir bölümümün devri,bir bölümünün kapanması meselesi değil ise,bu durumda feshin son çare olduğu/olması gerektiği ilkesi yinede dikkate alınmalı, buna göre başka bir işyeri veya bu işciye işverecek bir iş durumu yok ise,kapanma nedeniyle yapılacak/yapılması gerekecek feshin geçerli fesih olacağı,buna bağlı olarak k.tazminatının ödenmesi,önceden bildirim yapılmadı ise bildirim süresi ücreti(ihbar tazminatının da )ödenmesi,ayrıca işcinin kullanmadığı y.izinler var ise bu izin ücretlerininde ödenmesi gerekecek.

Bu noktada,işyerinde çalışan işci sayısına göre M.29 hükümlerinin dikkate alınması uygun olacaktır.

İşbu geçerli neden "kapanma"durumuna bağlı olarak sgk-iş den çıkış nedeni Kod.17 uygun,buna göre de diğer koşullar uygun ise işci işsizlik ödeneğine hak kazanır.
 
Üst