Şehir otelinde 8 er saat mesai ile 3 kişi resepsiyonda çalışıyoruz birimiz izin kullandığında diğer 2 kişi 12 şer saat çalışıyor
Genel olarak yapılan bir hata var sanırım siz de çalışma süresi hesabında aynı hatayı yapıyorsunuz.
İşyerinde bulunulan saatlerin tamamı çalışma süresinden sayılmaz. Yemek , çay kahve molası gibi ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmamaktadır. Yani sabah 8 de çalışmaya başlayıp akşam 8 de çıktığınız işyerinde geçirdiğiniz süre içinde yemek molası ( yasal olarak 7,5 saatin üzerindeki süre için 1 saat ara dinlenme süresi kabul edilir) ve diğer ara molalar düşüldüğünde kalan zaman çalışma süresi olur.
Fazla çalışma süresi de günlük değil, haftalık hesaplanır, yani 3 gün üç saat geç çıkıp bir gün işe gelmediğinizde yada izin aldığınızda o 9 saatlik çalışma ile gelmediğiniz günkü eksik çalışma kafa kafaya gelir ve ancak haftalık yasal çalışma süresi denkleştirilmiş olur,ortada fazla çalışma da olmaz.
Mesai alacaklarım dediğiniz miktarı hesaplarken bu noktaları da dikkate alarak hesaplamanızı öneririm.
resmi tatillerde çift yevmiye hesabı olması gerekirken biz bunu goremiyoruz
Böyle bir gerek yok herhangi bir yasada.
Resmi tatillerde çalışma olmadan o güne ait 1 günlük ücret kesilmeksizin aylık ücret içinde ödenmektedir zaten. Resmi tatilde çalıştığınızda çalıştığınız gün için +1günlük daha ücrete hak kazanılır, böylece de o resmi tatil günü çalıştığınızda toplamda 2 günlük ücret ödenmiş olur ama aylık ücretinizde her gün için bir günlük ücret artışı olur.
bir de bir arkadaşım haftada 1 gün size çift mesai yazılmalı haftalık izin gününüzde de çift mesai yazılmalı dedi
O arkadaşınızla çay kahve için, havadan sudan konuşun, hükümeti kurtarın , ama bu konuda söylediklerine itibar etmeyin. Yok öyle bir şey.
Sene sonunda askerlik dolayısıyla işten ayrılacağım bu izinler ve resmi tatillerle ilgili hakkımı nasıl aramaliyim bilgi veren herkese şimdiden teşekkürler saygılar iyi çalışmalar
Çalıştığıız resmi tatil-hafta tatili günleri karşılığında sonraki bir gün izin kullanmıyorsanız, çalıştığınız her bir resmi tatil-hafta tatili günü karşılığında 1 er günlük ücret ödenmiyorsa,
hakkınızı arayıp bulabileceğiniz tek nokta iş mahkemesidir. Fazla çalışma ve tatil günlerinde çalışmalarınız karşılığı ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle dava açıp talep edebilirsiniz. Davanızda o fazla çalışmalarınızı ıspatlamanız gerekir.
