İzin Ücreti Hakkında

[saliha]

bir işyerinde vardiyalı sistemde sigortalılar çalışmakta.bunlar işlerin yoğunluğundan dolayı izinlerini kullanamamaktalar ama izin ücretleri veriliyor ve izin defterine işleniyor.bu bir sorun yaratırmı.
2-ayrılan işciye kıdem tazminatı verildi biz bunu gidere işledik.doğrumu.

 

[Ogün Güneş]

sanırım yıllık izinden bahsediyorsunuz

MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

T.C.
Y A R G I T A Y
9.HUKUK DAİRESİ

Y A R G I T A Y   İ L A M I

ESAS NO    : 1996/507
KARAR NO   : 1996/1779


YARGITAY KARARI

Davacı halen çalışmakta olduğu işyerinde geçen yıllara ait yıllık
ücretli izin alacağının hüküm altına alınmasını istemiş ve mahkemece de istek
doğrultusunda karar verilmiş ise de, hizmet sözleşmesinin devamı sırasında
geçmiş yıllara ait kullandırılmayan izin karşılığının istenmesi olanağı
yoktur. Aksi halde, işçi sırf para alabilmek düşüncesi ile izin hakkını
kullanmaktan vazgeçme olanağına sahip olur ki, bu durum Anayasada da güvence
altına alınmış olan dinlenme hakkına aykırılığı oluşturur. Hukuk Genel
Kurulunun ve Dairemizin yerleşmiş içtihadları da bu doğrultudadır. O halde
karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA,
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.2.1996
gününde oybirliğiyle karar verildi

özet
İşçi sırf para alabilmek düşüncesi ile izin hakkını kullanmaktan vazgeçme olanağına sahip  olur ise, bu durum Anayasada da güvence
altına alınmış olan dinlenme hakkına aykırılığı oluşturur.

ikinci olarak; aşağıdaki linklere tıklayınız
http://forum.alomaliye.com/viewtopic.php?t=2909&highlight=k%FDdem+tazmin%2A

http://forum.alomaliye.com/search.php?search_id=992368441&start=60

 

[yelda]

ayrılan işçiye verilen kıdem tazminatı gider olarak kaydedilebilir.

Saygılar,