İzin Ücreti ?

[gokmen]

Arkadaşlar
Bir işverenin yanında çalışan işçi "izin paramı verin ben yinede çalışırım" diyor.
Böyle bir uygulama yok ancak işvereninde işine geliyorsa uygulama sonucu bir usulsuzluk doğar mı ?
Teşekkürker

 

[soyluca]

Kanuna uydurmaya çalışın. Yani izin parasını ödediğinizde yıllık izin kartına imza attırın. Ücret bordrosundada kullanmış gibi gösterin. Sorun çıkmaz. Ama yinede tehlikeli. İzin ücreti sadece işten çıkışlarda ödenir.

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
Genel bilgi olarak Yargıtay 9.HD tarafından verilmiş bu konudaki bir kararı vermek istiyorum.

T.C.
Y A R G I T A Y
9.HUKUK DAİRESİ

Y A R G I T A Y   İ L A M I

ESAS NO    : 1996/507
KARAR NO   : 1996/1779


YARGITAY KARARI

Davacı halen çalışmakta olduğu işyerinde geçen yıllara ait yıllık
ücretli izin alacağının hüküm altına alınmasını istemiş ve mahkemece de istek
doğrultusunda karar verilmiş ise de, hizmet sözleşmesinin devamı sırasında
geçmiş yıllara ait kullandırılmayan izin karşılığının istenmesi olanağı
yoktur. Aksi halde, işçi sırf para alabilmek düşüncesi ile izin hakkını
kullanmaktan vazgeçme olanağına sahip olur ki, bu durum Anayasada da güvence
altına alınmış olan dinlenme hakkına aykırılığı oluşturur. Hukuk Genel
Kurulunun ve Dairemizin yerleşmiş içtihadları da bu doğrultudadır. O halde
karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA,
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.2.1996
gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

[HResources]

Merhaba;

Kesinlikle izin ücretini vermeyin.Tabi bazı riskleri göze alıyorsanız verebilirsiniz.

Çünkü daha sonra bu hakkı sizden talep edebilir.Siz izin ücretini verdiğiniz zaman haliyle bunu kuralına uydurmak için hayali bir tarihte izine çıkmış gibi göstereceksiniz.Personelinizin bu tarihlerde çalıştığını ispatlaması çok kolay olur.Hele hele günümüz imalat çalışmalarında.Çünkü artık normal personeller bile imalatta çalışırken gün içinde 50 tane form dolduruyorlar.Kalite, Verimlilik Analizleri vs. Sistemler için.Ayrıca şahitte bulabilir.

Tabi karar sizin, riskleri ne derece göze alırsınız bilemem.

Kolay gelsin.

 

[altanaltug]

Bizim bir çalışanımız bütün izinlerinin karşılığını para olarak aldı. Daha sonra anlaşmazlık neticesinde işten çıktı. (çıkarılmadı) Ancak daha sonra dava açtı daha fazla tazminat alabilmek için bu esnada da kapıdaki imza çizelgelerinin fotokopisini almış ve saklamış. Davada bu evraklar uçuşuyordu. Çalışan daha önce personel özlük işlerine tek başına bakıyormuş. Bir çok evrakın fotokopisini almış gitmiş ve şirkete karşı kullanıyor. Şirketi de zor durumda bırakıyor.