İzin Ücreti

[asiye]

herkese merhaba.şimdi biz işyerimizde işciye hak kazanmış olduğu izin süresini göz önüne alarak izin ücretini hesaplayıp maaşına artı olarak izin ücretini de veriyoruz ama karşılığında izinini kulanmıyor işci.bu yanlış bir uygulamamıdır sizlerce.eğer iznini kullandırırsak işciye yine izin ücreti verecekmiyiz.fikirlerinizi bekliyorum.

 

[halilcan-28]

Ynt: İzin Ücreti

Sayın meslektaş
4857 sayılı iş kanunda"İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır." der....
kolay gelsin
"

 

[T U R K O]

Ynt: İzin Ücreti

Ücretli izin adı üzerinde çalışanın kıdemine göre belli bir süre iş ortamından uzaklaşarak dinlenmesi ve dönüşünde daha verimli çalışmasını amaçlayan ücretinin peşin ödendiği kanuni bir düzenlemedir. İşten çıkma durumu hariç izin yapılmasının alternetifi yoktur. İzin süresince çalışanın başka herhangi bir işte çalışması da yasaktır. İşverenin işçinin izin döneminde başka bir işte çalıştığını öğrenir ise tazminatsız çıkarabilirde.

 

[Aykay]

Ynt: İzin Ücreti

Merhaba;

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinin ikinci fıkrasına göre; yıllık ücretl izinden vazgeçilemez. Bunun anlamı işçinin yıllık ücretli izin hakkını kullanmadan, paraya çevirmek olanağı bulunmamaktadır. Bir başka anlatımla Yasa Koyucu işçinin bedenini kendisine dahi korumaktadır.

Yukarıdaki açıklamdan sonra, işçinin haketmiş olduğu yıllık ücretli iznini kullanması yasaldır. Paraya çevrilemez. İşçinizin yıllık ücretli izninin kullanmasını söylemenize rağmen, kullanmamakta ısrar etmesinin nedenini araştırın. Acaba işçide psikolojik olarak izin dönüşü eski işime geri dönemeyeceğimden midir? Uygun bir hal ile durumu izah ederek bu izin hakkını kullanmasını tavsiye edebilirsiniz. İzin kullanmayan personelden yeterince performans ve verim alamazsınız. Dolayısıyla bu kayıplar, (performans) işçinin aleyhine olacağı kesindir. Veya izin sürelerini en az 10 gün olmak suretiyle, işçiler arasında dönüşümlü olarak kullandırabilirsiniz. Sonuç olarak bir işçinin yıllık ücretli izin kullanmasını, iki postada eritebilirsiniz.

Son olarak siz işveren olarak üzerinize düşen görevi yerine getirmiş oluyorsunuz ki, yani hem izin kullanmasını ve bu izin günlerine tekabül eden hakedişlerini de ödemek üzere. İkinci bir ödeme, yani fiili olarak kullanılmak istenen yıllık ücretli izinlerde ise ödeme yapılmaz. Çünkü sizin yıllık ücretli defteri tutmanızdaki amaç bu tür vakaıların önüne geçmek, dolayısıyla mükerrer kayıt olmamış olur.

Kolaygelsin

 

[ametist]

Ynt: İzin Ücreti bodrosunun hazırlanması ve kesintileri

geçmiş yıllarda kullanılmayan yıllık izin parası iş feshinden sonra kişiye son aldığı maaş üzerinden ödenir. peki bunun için bodroyu nasıl hazırlıyoruz kesintiler ssk ve muhtasarda gösteriliyormu gösteriliyorsa nasıl??bilgi verirseniz çok sevinirim

 

[Aykay]

Ynt: İzin Ücreti bodrosunun hazırlanması ve kesintileri

geçmiş yıllarda kullanılmayan yıllık izin parası iş feshinden sonra kişiye son aldığı maaş üzerinden ödenir. peki bunun için bodroyu nasıl hazırlıyoruz kesintiler ssk ve muhtasarda gösteriliyormu gösteriliyorsa nasıl??bilgi verirseniz çok sevinirim

Merhaba;

Bu konuya haiz birileri muhakkak çıkar ve cevaplar.

Kolaygelsin

 

[nguroy]

Ynt: İzin Ücreti

Fesihten sonra derken elemanın çalışmış olduğu son ay hakedişlerine eklenir. Gün sayısı artmaz. Yani diyelim ki 20/7 tarihinde iş akdi fesih edildi ise temmuz bordrosu 20 gün sgk bildirmi yapılır.
Ancak kullanılmayan izinlere ait ücret diğer ödemeler sütünuna aeklenir. SGK tavanı aşılmadı ise sgk kesintisi yapılır. Tabi gv ve dv da hesaplanır.