İzin Ücretinin İhbar Süresine Sayılabilir mi?

[deniz6000]

Kurumsal bir firmada 6 yıl çalışmış bir kişi işinden istifa etmiştir ve 8 haftalık ihbar süresinin 5 haftalık süresini çalışmıştır.
İlgili firma kalan 3 haftalık süre için 14 günlük yıllık izin hakkını süreye mahsup ettiğini söyleyip izin ücretini ödememiş işten ayrılmasında ihbar açısından sorun olamadığı düşünülerek sözleşme fesh edilmiştir.

sorum yıllık izin ücretine herhangi bir mahsup yapılabilirmi ve kişi ilgili başvuruyu yapsa bu ücretini alabilirmi???

ayrıca bu konuya ilişkin geçmişte yargı kurumlarının almış olduğu bir karar varmı ?

 

[ceres]

Ynt: İzin Ücretinin İhbar Süresine Sayılabilir mi?

aslında işçi ihbar süresinin hepsini kullanmak istemişse evet problem var derdim. o zaman hem ihbar süresini 8 hafta olarak kullanacak hemde 14 günlük izin ücretini alacaktı. izin ücretleri mahsup edilemez işten ayrılırken ödenmesi gerekir.
ancak şu durumda kişi 5 hafta çalışmış, 5 haftalık maaşı + 14 gün yıllık iznini kullanmış gibi parasını almış.bu demek oluyorki 14 gün ayrıca SSK sı yatmış.
diğer türlü 5 haftalık maaşını alacak + 14 gün yıllık izin ücretini alacaktı. yine aynı para eline geçecekti fakat ssk sı 5 hafta yatacaktı.

biraz karışık anlattım galiba ...