- Üyelik
- 23 Kas 2009
- Mesajlar
- 13
Merhaba;
İşyerimizde cumartesi ve pazar günleri çalışmıyoruz. Yönetmeliğimiz gereği çalışanlarımıza 15 işgünü izin kullandırıyoruz. Bu da 3 hafta anlamına geliyor.
Bir çalışanımız yılda 10 ay çalışıyor ve 2 ay kendisine ücret ödemiyoruz. Ancak anlaşmamız gereği bu kişiye diğer çalışanlarla aynı şekilde 15 iş günü izin veriyoruz. Çalışanda iznini bu iki ay çalışmadığı sürede kullanmak ve bu sürede maaş almak istiyor.
Buna göre mantıklı olan bu kişinin 15 işgünü izni karşılığında maaş/30*15 mi ödemeliyiz yoksa 15 işgününe denk gelen 21 gün olarak maaş/30*21 mi ödemeliyiz?
Desteğiniz için teşekkür ederim.
İşyerimizde cumartesi ve pazar günleri çalışmıyoruz. Yönetmeliğimiz gereği çalışanlarımıza 15 işgünü izin kullandırıyoruz. Bu da 3 hafta anlamına geliyor.
Bir çalışanımız yılda 10 ay çalışıyor ve 2 ay kendisine ücret ödemiyoruz. Ancak anlaşmamız gereği bu kişiye diğer çalışanlarla aynı şekilde 15 iş günü izin veriyoruz. Çalışanda iznini bu iki ay çalışmadığı sürede kullanmak ve bu sürede maaş almak istiyor.
Buna göre mantıklı olan bu kişinin 15 işgünü izni karşılığında maaş/30*15 mi ödemeliyiz yoksa 15 işgününe denk gelen 21 gün olarak maaş/30*21 mi ödemeliyiz?
Desteğiniz için teşekkür ederim.