iş yerimizde çalışan personelimiz.kendisine yapılan ücret zammını yeterli bulmadığından bahisle işe gelmedi.şirket olarak işe gelmediği günler için( iki gün) tutanak tutuldu. bu tutanağa istinaden noterden kendisine işe gelmesi için itharname çektik (kendisine yapılan ücret zammı diğer çalışan işçilere yapılan zammla aynıdır.) üç gün içersinde işe başlamasını aksi halde iş sözleşmesinin işveren tarafından fesih edileceğini bildirdik.ve süre sonunda iş sözleşmesini fesh ettik.ancak işe gelmediği için işyeri işe gelmeyen işçinin yerine dışardan birini bularak fatura karşılığı iş yaptırdı.bizde bu ödenen tutarı senden talep edeceğiz dedik.işçi de bizi bölge çalışma müdürlüğüne şikayet etti.şikayetin içeriği ise kıdem ihbar yıllık izin paramı ve ücretllerimi vermediler diye.halbuki ücretleri bugune kadar imza karşılığı ödenmiştir. aynı işçi bundan 10 ay önce işten istifa etmişti.bununla ilgili istifa dileçesi ve ibraname imzalamıştı.ancak 2 gün sonra tekrar işe başlamak istediğini bildirdi bizde işe aldık ancak sigorta çıkışını yapmadık.
benim sorum 1-yaptığımız işlemler doğrumudur.2.iş yerinin işçinin işe gelmediği için uğradığı bu zararı işçiden talep edebilir mi.3-işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemedik.4-10 ay önce imzalamış olduğu istifa ve ibranameler lehimize sayılırmı.(bilgi ;işçi 2006-06 ayında işe başladı. 2007 -08 ayda isitfa dilekçesi verdi.en son olarakta 13 06 2008 tarihinde işe gelmedi) 5- yıllık izin hakkı doğarmı bu işçi için. teşekkürler
benim sorum 1-yaptığımız işlemler doğrumudur.2.iş yerinin işçinin işe gelmediği için uğradığı bu zararı işçiden talep edebilir mi.3-işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemedik.4-10 ay önce imzalamış olduğu istifa ve ibranameler lehimize sayılırmı.(bilgi ;işçi 2006-06 ayında işe başladı. 2007 -08 ayda isitfa dilekçesi verdi.en son olarakta 13 06 2008 tarihinde işe gelmedi) 5- yıllık izin hakkı doğarmı bu işçi için. teşekkürler