merhaba
A Kurumunda 3 yıllık ihale ile temizlik işi yapıyoruz, ilk birinci yılımızı tamamladık ;
Yıllık Ücretli İzin yönetmeliği 1.Bölüm 14.Madde ;
Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanun veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler de, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında birleştirilerek göz önünde bulundurulur.
demektedir.Bu durumda A Kurum işinde bizden önceki firmalarda çalışan işçilerin sadece A Kurumda çalışma sürellerini dikkate almam gerektiğini düşünüyorum ancak kurum sigortadan alacağı hizmet belgesine göre Örneğin 2 yıl A bakanlığı, 1 yıl özel Şti, 2 yıl B bakanlığında 2 yıl bizden önceki firmada A kurumunda ve son 1 yılını da yine A Kurumunda da bizim şirkette çalıştığını varsayalım toplam 8 yıl üzerinden yıllık izin vermem gerektiğini söylüyor.Bende 2 yıl bizden önceki firmadaki çalışma dönemi ve 1 yılda bende tamamladığı dönem 3 yıl üzerinden yıllık izin hakettiğini söylüyorum.
Kurumu bu konuda ikna edemiyorum ve kurum şunu söylüyor:
Çalışan personelden hizmet çizelgesi isteyin toplam kaç gün sigorta prim günü varsa ona göre yıllık izin hakeder ve bunu yapmak firmanın işidir.
bende diyorum ki bu kişinin A KURUMU işinde çalıştığı süre beni kapsar A KURUMDA kişinin kaç yıldır çalıştığını ben bilemem kişi A KURUM işinde kaç yıldır kesintisiz çalıştığını bana belgelerse ona göre yıllık iznini planlarım ki bu yine benim işim değildir, ben bizim firmamızda çalıştığı süre kadar izin veririm ancak belgesini getirmesi ile ilgili bir yazıyı işçiye tebliğ ederim belgesini getirirse ve A KURUMUN da firmamızda çalıştığı süre dahil 6 - 15 yıl çalışmışsa 20 gün izin veririm diyorum.
Bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim...tşkler.
A Kurumunda 3 yıllık ihale ile temizlik işi yapıyoruz, ilk birinci yılımızı tamamladık ;
Yıllık Ücretli İzin yönetmeliği 1.Bölüm 14.Madde ;
Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanun veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler de, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında birleştirilerek göz önünde bulundurulur.
demektedir.Bu durumda A Kurum işinde bizden önceki firmalarda çalışan işçilerin sadece A Kurumda çalışma sürellerini dikkate almam gerektiğini düşünüyorum ancak kurum sigortadan alacağı hizmet belgesine göre Örneğin 2 yıl A bakanlığı, 1 yıl özel Şti, 2 yıl B bakanlığında 2 yıl bizden önceki firmada A kurumunda ve son 1 yılını da yine A Kurumunda da bizim şirkette çalıştığını varsayalım toplam 8 yıl üzerinden yıllık izin vermem gerektiğini söylüyor.Bende 2 yıl bizden önceki firmadaki çalışma dönemi ve 1 yılda bende tamamladığı dönem 3 yıl üzerinden yıllık izin hakettiğini söylüyorum.
Kurumu bu konuda ikna edemiyorum ve kurum şunu söylüyor:
Çalışan personelden hizmet çizelgesi isteyin toplam kaç gün sigorta prim günü varsa ona göre yıllık izin hakeder ve bunu yapmak firmanın işidir.
bende diyorum ki bu kişinin A KURUMU işinde çalıştığı süre beni kapsar A KURUMDA kişinin kaç yıldır çalıştığını ben bilemem kişi A KURUM işinde kaç yıldır kesintisiz çalıştığını bana belgelerse ona göre yıllık iznini planlarım ki bu yine benim işim değildir, ben bizim firmamızda çalıştığı süre kadar izin veririm ancak belgesini getirmesi ile ilgili bir yazıyı işçiye tebliğ ederim belgesini getirirse ve A KURUMUN da firmamızda çalıştığı süre dahil 6 - 15 yıl çalışmışsa 20 gün izin veririm diyorum.
Bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim...tşkler.