Kapıcılarda İşsizlik Maaşı ve Kıdem

[FIRUZE]

Merhabalar,
Kapıcımızı işten çıkmak istedi.Aynı zamanda prim gün sayısı ve yaşından dolayı kıdem tzm.almaya hak kazandığı yazısınıda SGK dan alarak getirdi.Bizde kendisine kıdem tzm.ödemek üzere çıkışını 18.maddeden verdik.Bu durumda işsizlik maaşı alabilir değilmi.İhbar süresine uyuludğu için ihbar tzm.vermiyoruz.İşsizliğe başvurmak için kıdemin ödenmiş olma şartı varmı.Malum 80 dairelik bir blokta bu para hemen toplanıp ödenemiyor ama buna itirazıda yok.Herhangi bir mal,maaş ve tzm.alacağı yoktur diye bir yazıda imzalattırıyoruz kendisine.Eksik yaptığımız bir şey varmı diye sormak istedim

Başlık açarken büyük harf kullanmayınız.

 

[T U R K O]

Ynt: Kapıcılarda İşsizlik Maaşı ve Kıdem

Forum kurallarını okuyunuz.
-/-
"18- İşin sona ermesi" göre mi çıkış yaptınız?

 

[FIRUZE]

Ynt: Kapıcılarda İşsizlik Maaşı ve Kıdem

evet

 

[Aykay]

Ynt: Kapıcılarda İşsizlik Maaşı ve Kıdem

evet

Merhaba;

Siz galiba apartman olarak karar aldınız, " ..... bundan sonra apartman da kapıcı olarak çalışan olmayacak, herkes kendi işini görecek ......" doğru mu? Madde 18'e göre çıkardığınıza göre.

İşsizlik ödeneğinden yararlanma şartları;

120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan,

1 - İş sözleşmeleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler,
2 - İş sözleşmeleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalışığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarfından feshedilen sigortalı işçiler,
3 - Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilenler,
4 - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar,
5 - İşvrenin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar,
6 - Özelliştirme nedeniyle iş sözleşmesi sona erenler, işsizlik ödeneğine hak kazanırlar.

İşsizlik ödeneğine hak kazananların, bu ödenekten faydalanmak üzere İşten Ayrılma Bildirgesi ile birlikte iş sözleşmesinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde, ilgili Türkiye İş Kurumu müdürlüklerine başvurmaları gerekir.

Madde 18'e göre kapıcı işsizlik ödeneği alır. İşsizlik maaşının hakedişi, kıdem tazminatının ödenip ödenmediğine bakılmaksızın, sadece işten ayrılış boyutuna göre karar verilerek söz konusu hakedişi alır. Eğer ki yukarıdaki maddelerden birini taşıyorsa hakediş alır.

Diğer bir husus, apartmanın kasasında kıdem tazminatı kadar ödeme yapacak paranız mevcutsa ödemeyi geciktirmeden yapmanızı tavsiye ediyorum. Çünkü işçinin tazminatları, çek, senet ve vade sözkonusu değildir. Tamamen iş bitiminde peşin olarak ödenmesi ile kapatılmaktadır. Bununla beraber düşeceğiniz bir ihtilaf karşısında, faizi ile birlikte talep etme hakkı sakldır.

Kolaygelsin

 

[murphy]

Ynt: Kapıcılarda İşsizlik Maaşı ve Kıdem

Merhaba,
İşten kıdem tazminatı verilerek çıkarılan kapıcıyı tekrar işe almamız için bir süre geçmesi gerekiyormu.

 

[keremcem]

Ynt: Kapıcılarda İşsizlik Maaşı ve Kıdem

Beklenmesi gereken herhangi bir süre yok.