Kesinleşmiş iş mahkemesi kararına göre eski personele tazminat ödemesi

[GÜLBEN SANLI]

İş mahkemesinin işe iade ile ilgili kesinleşmiş kararına karşılık eski personelin işe başlama talebinden feragat etmesi nedeniyle ; boşa geçen süre tazminatı ile haksız fesih tazminatı ödemeleri şirket hesabına gider kaydedilebilir mi? Hangi gruba kaydedilmesi uygundur?

 

[keremcem]

Ynt: Kesinleşmiş iş mahkemesi kararına göre eski personele tazminat ödemesi

İşverenin kusuru nedeniyle ortaya çıkan bu ödemeleri , mahkeme kararıyla olmasına rağmen gider olarak kaydedemezsiniz.

 

[aşkınbulduk]

Ynt: Kesinleşmiş iş mahkemesi kararına göre eski personele tazminat ödemesi

sn.keremcem yine anlaşamadık

gider yazılabilir.



iyi çalışmalar.

 

[GÜLBEN SANLI]

Ynt: Kesinleşmiş iş mahkemesi kararına göre eski personele tazminat ödemesi

Arkadaşlar; asıl sorun şu.Ortada bir mahkeme kararı var işe iade ile ilgili.Ama işçi ve işveren bahsettiğim tazminatta anlaşıyorlar ve işçiye ödeme gerçekleşiyor.Yoksa mahkeme tazminat öde demiyor. Lütfen net bir cevap istiyorum.

 

[nguroy]

Ynt: Kesinleşmiş iş mahkemesi kararına göre eski personele tazminat ödemesi

anladığım kadarı ile işveren işçnin iş akdini kendi fesih etmiş. İşçi de işe iade davası açmış ama sonra belirli bir tutarda sulh olmuş anlaşmışlar.
Bu durumda işveren işçiye kıdem ve ihbar olarak tazminat öder ve ibranamesini alır ve bunu giderleştirir.

 

[keremcem]

Ynt: Kesinleşmiş iş mahkemesi kararına göre eski personele tazminat ödemesi

O zaman sn.aşkınbulduk;
biraz daha açıklamaya çalışayım;
sn.nguroy un belirttiği üzere ihbar ve kıdem tazminatı ödemeleri gider olarak gösterilebilir sanırım bunda aksi yönde bir düşünce yoktur kimsede.

Mahkeme kararıyla ödenmesine hükmedilen ve ödenen, işe başlatmama tazminatı veya boşta geçen süreye ait ücretlerin ödemeleri VERGİ MEVZUATI açısından gider olarak gösterilemez.
Trafik cezaları veya bölge çalışma müd. denetimleri sonucu kesilen idari para cezaları gider olarak gösterilebiliyor mu?