Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi

[mcakar19]

arkadaşlar mrb,

15 sene sig. süresi ve 3600 gün tamamlandığında hak kazanılan kıdem tazminatı uygulamasında, bir firmada sadece 3600 günü dolan kişiye de tazminat ödenir şeklinde bilgi aldım. Uygulamada bunu yapan kimse varmıdır. yada sgk dan bu yönde bilgi alan birisi varsa açıklarmı ? çok tşk ederim.

 

[turkasia]

Ynt: kıdem tazm. 3600 gün yeterlimi

hiç duymadım! zannetmiyorum:

 

[turkasia]

Ynt: kıdem tazm. 3600 gün yeterlimi

destekleyici bir alıntı

Posta Gazetesi - Ekrem Sarısu - 20.11.2010

Kıdem tazminatı için 3600 gün primin yanında 15 yıl sigorta süresi lazım

Soru: Bir firmada 10 yıldan uzun çalışan, tazminatını alıp ayrılabilir mi? Cem ÜSTÜN

Cevap: Sadece 10 yıl çalışmayla kıdem tazminatı alınamaz. Kıdem tazminatı alarak ayrılmak için 15 yıl sigorta ve 3600 gün prim gerekiyor. 10 yıl çalışan 3600 gün prim ödeme şartını sağlıyor. Şayet 15 yıl da sigorta süresi varsa kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir.

 

[forwhom]

Ynt: kıdem tazm. 3600 gün yeterlimi

Toplama bakıyorlar.. tazminata hak kazanmanız için.. son çalıştığınız işyerinizdeki kıdeminizin 3600 gün olmasına gerek yok..

 

[Tahsin Kurt]

Ynt: Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi

Selamlar,
Bu şartlarla ilgili tazminatı alabilme olayı çok suistimale açık bir konu.Bu şartları sağlamakta tazminatı almanızı gerektirmez.Kıdem tazminatı ile ilgili diğer şartlarında oluşması gerekir.En az 1 yıllık kıdem,işveren tarafından çıkarılma veya kanunda yazılı diğer sebeplerinde oluşması gerekir.Her süreyi ve primi dolduran tazminatı alacak diye de bir kural yok.
Ayrıca SGK kurumu tarafından verilen "kıdem tazminatı alabilir" yazısının da "iyi niyet" gereği işten ayrılmadan evvel işyerine verilmesinde fayda var.
Geçenlerde aynı olay bir firmamda yaşandı.Aynı firmada 7-8 yıldır çalışan bir işçi istifa ederek 3 gün içinde işten ayrıldı.1 ay sonra da sgk dan aldığı "tazminat alabilir yazısı"nı getirdi.Tazminatını istedi. Firma reddetti.Çalışma bakanlığına şikayet etti,firmanın belgeleri istendi.Bizzat inceleme memuruna ben gittim. Başka olaylarda yaşanmıştı fakat netice de çalışanın "kötü niyetli" olduğuna kanaat getirilerek şikayeti reddedildi.
Özetle asıl anlatmak istediğim her süreyi dolduran da tazminatı alabilir diye bir kural yok.Tüm şartları göz önüne alarak karar veriyorlar.
Hatırlatmış olalım.
Saygılar.

 

[bulent249]

Ynt: Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi

Bu konunun suistimal edilecek bir yanı yok. Kanun, emeklilik şartlarının, yaş dışındaki diğer şartlarını taşıyanlara kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı tanımıştır. Bahsettiğiniz olayda çalışanın işten ayrılmadan önce sgk dan yazı alıp, istifa dilekçesini buna göre yazması gerekirdi.

 

[Tahsin Kurt]

Ynt: Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi

Siz öyle diyorsanız öyledir Bülent bey.Yalnız şu hususu da yine hatırlatmış olalım.Son yapılan değişikliklerde bu yazının işyerine işten ayrılmadan önce mi yoksa sonra mı verildiğine bakılmadığı yazıyor.Bunu bir çok sgk müfettişinin yazılarında da okudum.Bundan sonra ilgili şikayetlerde bu, ne kadar dikkate alınır o da kurumun taktiridir.Saygılar

 

[HRM Capital Ankara]

Ynt: Kıdem tazm. ve torba yasa

Güncel bir konu. Peki hangi yönüyle güncel?

Evet sevgili arkadaşlar, bahsedilen tazminatını "TORBA YASA" adıyla anılan değişiklikler nasıl etkiliyor bilen var mı acaba?

 

[turkasia]

Ynt: Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi

Sayın HRM Capital Ankara

Bu konuda kamuoyunda çok fazla tartışma yok anlaşılan. Sizin bu konuda bilginiz var mı, paylaşabilirmisiniz

 

[forwhom]

Ynt: Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi

Torba yasasında bu olay ortadan kalkıyor..

Askere giden personel.. evlenen kadın ve.. 15 yıllık ve 3600 günlük primi olan vatandaş artık faydalanamayacak.. ve en önemlisi.. kıdem tazminatı için devlet 10 yıllık kıdem isteyecek..

Kıdem tazminatı yükünü işverenden alacak..devlet üstlenecek.. yani devlet işsizlik fonu gibi.. her ay işverenden yüzde 4 yüzde 6 oranında bir meblağ alacak..

 

[HRM Capital Ankara]

Ynt: Kıdem tazm. 3600 gün ve TORBA YASA

Evet sayın forwhom'un da belirttiği üzere TORBA YASA bu tazminatı kaldıracak. Lakin başlıkta anlatıldığı üzere anılan tazminatı oluşturan koşullarda bile mahkemeler işçi aleyhine sonuçlanabiliyor.

Bu yüzden yakın tarihte ilgili şekilde işten ayrılmayı düşünenlerin TORBA YASA çıkmadan ilk adımlarını hak ve tazminatlarını talep eden istifaları ile beraber SGK dan alacakları kıdem tazminatı yazısı eşliğinde noter aracılığı ile işyerine ulaştırmalarının sağlıklı olacaktır.

 

[turkasia]

Ynt: Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi

Torba yasanın ilk taslağını okumuştum, son halini okumadım bu değişiklikler yasanın hangi maddelerinde gerçekleştiriliyor acaba,

Teşekkürler

 

[mls1994]

Ynt: Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi

torba yasasına evlilik askerlik ve 15 yıl 3.600 gün ortadan kalkıyor o zaman torba yasası ne zaman çıkacak ilgili
yazılarını gönderebilen varsa sevinirm.