Kıdem Tazminat

[glmse]

çok değerli üstadlarım merhabalar,
bir personelimiz istifa edecek, istifa halinde kıdem tazminatı alamaz, fakat kendince haklı sebepleri mevcut, işverende kıdem tazminatını ödemek istiyor. bu durumda işten çıkış kodunu istifa olarak yapıp, kıdem ödeyerek gider işlememiz mümkün mü?

şimdiden teşekkürler.

 

[Tahsin Kurt]

Merhaba
Ödersiniz ama bunun adı kıdem tazminatı olmaz.Daha doğrusu tazminat hükümlerine tabi olarak işlem yapılmaz. Biliyorsunuz,kıdem tazminatı sgk ve gelir vergisinden muaf ödemelerdir.Bunun içinde tazminat şartlarının oluşması gerekir.İstifa halinde bu şartlar oluşamayacağından yapacağınız bu ödeme ancak "memnuniyet ödemesi" benzeri bir ödeme olacaktır ve bu ödemelerde sgk primine ve gelir vergisine de tabi olacaktır.Tazminat olarak işleme almak isterseniz istifa dışında başka bir sebep göstermeniz çok daha doğru olacaktır.

 

[AliKrsln]

Merhaba
Ödersiniz ama bunun adı kıdem tazminatı olmaz.Daha doğrusu tazminat hükümlerine tabi olarak işlem yapılmaz. Biliyorsunuz,kıdem tazminatı sgk ve gelir vergisinden muaf ödemelerdir.Bunun içinde tazminat şartlarının oluşması gerekir.İstifa halinde bu şartlar oluşamayacağından yapacağınız bu ödeme ancak "memnuniyet ödemesi" benzeri bir ödeme olacaktır ve bu ödemelerde sgk primine ve gelir vergisine de tabi olacaktır.Tazminat olarak işleme almak isterseniz istifa dışında başka bir sebep göstermeniz çok daha doğru olacaktır.

Peki üstadım ihtiyarı arabulucuk sözleşmesine dayanarak ödenen işçilik alacakları (kıdem, fazla mseai vb.) için ne yapmalıyız

 

[Tahsin Kurt]

Peki üstadım ihtiyarı arabulucuk sözleşmesine dayanarak ödenen işçilik alacakları (kıdem, fazla mseai vb.) için ne yapmalıyız

Bu,ne yazık ki çok iyi bildiğim bir konu değil.Ama kısa bir araştırma yaptığımda şöyle bilgilere ulaştım.

Bu konuda aşağıda bir makale örneği paylaşıyorum

Aman dikkat! İhtiyari arabuluculuk kapsamında ödenen tazminatlara gelir vergisi istisnası uygulanmıyor!

Yakın tarihli bir özelgede, iş sözleşmesi feshedilmeden önce çıkış koşullarında mutabık kalınması için ihtiyari arabuluculuk müessesine başvurulması halinde ödenecek ek tazminatların; 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine göre ödenen işe başlatmama tazminatı olarak değerlendirilmesi mümkün...

t24.com.tr

Bu makalede şöyle bir açıklama var.
Nitekim yakın tarihli bir özelgede, iş sözleşmesi feshedilmeden önce çıkış koşullarında mutabık kalınması için ihtiyari arabuluculuk müessesine başvurulması halinde ödenecek ek tazminatların; 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine göre ödenen işe başlatmama tazminatı olarak değerlendirilmesi mümkün olmadığından, GVK 25/1-1 kapsamında istisna edilmesinin mümkün bulunmadığı, bu kapsamda ödenen ek tazminatların GVK 25/1-7 kapsamında (yani ikale tazminatları gibi) değerlendirilmesi gerektiği yönünde açıklama yapıldı.
Buna göre, imzalanan ihtiyari arabuluculuk anlaşmasına istinaden ödenen kıdem, ikale vs. tüm tazminatların toplamı için (en yüksek Devlet memuruna ödenen azami emekli ikramiyesi tutarını aşmamak üzere) bir defa istisna uygulanacak.
Bu nedenle işçi ve işverenlere önerim, ihtiyari arabuluculuk anlaşmasına göre değil, iş akdi feshedildikten sonra yapılacak zorunlu arabuluculuk faaliyeti kapsamında yapılan anlaşmaya istinaden işe başlatmama tazminatını ödemeleri yönündedir.
.
Bahsi geçen özelge linki
https://gib.gov.tr/node/153369/pdf

Benim anladığım, böyle bir ihtiyari arabuluculuğa gidilmesi sonucunda İKALE SÖZLEŞMESİ şartlarına göre hareket etmek gerekeceğidir.
Size ancak bu kadar bilgimle cevap verebilirim.

 

[AliKrsln]

Bu,ne yazık ki çok iyi bildiğim bir konu değil.Ama kısa bir araştırma yaptığımda şöyle bilgilere ulaştım.

Bu konuda aşağıda bir makale örneği paylaşıyorum

Aman dikkat! İhtiyari arabuluculuk kapsamında ödenen tazminatlara gelir vergisi istisnası uygulanmıyor!

Yakın tarihli bir özelgede, iş sözleşmesi feshedilmeden önce çıkış koşullarında mutabık kalınması için ihtiyari arabuluculuk müessesine başvurulması halinde ödenecek ek tazminatların; 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine göre ödenen işe başlatmama tazminatı olarak değerlendirilmesi mümkün...

t24.com.tr

Bu makalede şöyle bir açıklama var.
Nitekim yakın tarihli bir özelgede, iş sözleşmesi feshedilmeden önce çıkış koşullarında mutabık kalınması için ihtiyari arabuluculuk müessesine başvurulması halinde ödenecek ek tazminatların; 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine göre ödenen işe başlatmama tazminatı olarak değerlendirilmesi mümkün olmadığından, GVK 25/1-1 kapsamında istisna edilmesinin mümkün bulunmadığı, bu kapsamda ödenen ek tazminatların GVK 25/1-7 kapsamında (yani ikale tazminatları gibi) değerlendirilmesi gerektiği yönünde açıklama yapıldı.
Buna göre, imzalanan ihtiyari arabuluculuk anlaşmasına istinaden ödenen kıdem, ikale vs. tüm tazminatların toplamı için (en yüksek Devlet memuruna ödenen azami emekli ikramiyesi tutarını aşmamak üzere) bir defa istisna uygulanacak.
Bu nedenle işçi ve işverenlere önerim, ihtiyari arabuluculuk anlaşmasına göre değil, iş akdi feshedildikten sonra yapılacak zorunlu arabuluculuk faaliyeti kapsamında yapılan anlaşmaya istinaden işe başlatmama tazminatını ödemeleri yönündedir.
.
Bahsi geçen özelge linki
https://gib.gov.tr/node/153369/pdf

Benim anladığım, böyle bir ihtiyari arabuluculuğa gidilmesi sonucunda İKALE SÖZLEŞMESİ şartlarına göre hareket etmek gerekeceğidir.
Size ancak bu kadar bilgimle cevap verebilirim.

Teşekkür ederim üstadım

 

[Day-Dream]

İhtiyari arabuluculuk ile zorunlu arasındaki fark ne Tahsin abi?

Göstermelik bile olsa zorunlu arabuluculuk müessesine mi başvurulmalı sonucu çıkıyor?

Saygılarımla