Kıdem tazminatı alabilirmiyim?

Üyelik
5 Şub 2011
Mesajlar
27
merhaba.ben yaklaşık 3750 gun prim sayımı doldurdum eski yasaya göre sanırım 4500 iş gunu doldurup çalıştıgın iş yerınden tazmınatını talep edip ayrılabılıyordun fakat sanırım yenı yasaya göre bu süre 3500 prim gunune düşürülmüş.ögrenmek istediğim bu bilgi dogrumudur eger dogruysa aynı iş yerındemı 3500 gün çalışmış olmak gerekir yoksa farklı yerlerde çalışıp toplam prim gununumu baz almamız gerekiyor?teşekkür ederim
 
Üyelik
20 Ağu 2005
Mesajlar
83
Ynt: yeni torba yasası hakkında

1475 İş K. Kıdem Tazminatı maddesi, 25.08.1999 tarih ve 4447 Kn. 45. md. ile eklenen ve 8.9.1999 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe giren şekli aşağıdadır.

506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

Bu madde ile 3600 gün ve 15 yıl hizmet süresini (nerde çalıştığınızın önemi yok) doldurduğunuz tarihten itibaren SGK ya gidip, BEN PİRİM GÜNÜ, HİZMET SÜREMİ doldurdum.. YAŞIMI BEKLİYİCEM deyip, emekliliğe hak kazandığınıza dair yazıyı isteyip, çalıştığınız firmaya götürmeniz yeterli...
 
Üyelik
5 Şub 2011
Mesajlar
27
Ynt: Kıdem tazminatı alabilirmiyim?

sanırım bu durumda hak kazanmamış oluyorum 1999 un3. ayında sigortalı oldum fakat 12 yıl oldugu için henüz almaya hak kazanmamış oluyorum.dogrumudur?
 
Üst