Kıdem Tazminatı Hakkında

Üyelik
15 May 2013
Mesajlar
2
Konum
istanbul
İlk Sigortalı girişimden güne 15 yıl 2 ay geçti.Toplam prim ödeme günüm 5037.Şu an çalıştığım işyerimde 8 yılım doldu.Araştırmalarıma göre hala çalıştığım işyerimde çalışma sürem kadar kıdem tazminatı alabiliyorum.İşverenim henüz bu konuyla ilgili bilgili değil.Acaba tazminatımı vermemek için herhangi bir yol bulabilirmi.Yoksa ne olursa olsun vermek zorundamı.Vermek zorunda ise ne kadar zaman içinde verebilir yada erteleyebilirmi.SGK dan tazminat alabilir yazısını alıp işverene verdiğimde tazminat ödememek için başka yollara başvurmasından korkuyorum.Cevaplayabilirseniz çok sevinirim.Şimdiden teşekkürler.
 
Üyelik
5 Şub 2011
Mesajlar
341
Konum
İstanbul
8 Eylül 1999 öncesi girişlisiniz sanırım. 15 yılı ve 3600 günü tamamladığınıza göre bahsettiğiniz yazıyı SGK dan alıp işverene vererek kendinizde ayrılsanız 8 yıllık kıdeminizi alırsınız.
Siz 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alabilir yazısını işvrene veren kadar, İşveren bahane üretip (iftira atıp) kılıfına uydurup kıdeminizi vermeyecek şekilde sizi işten çıkarabilir mi? Hakkınızı yemekten utanmıyorsa yapabilir tabi ki. Sonuçta mahkemelik olursunuz... İş uzar. Mahkemeyi kazanıp haklarınızı alırsınız alamazsınız orası ayrı konu.
Kıdem tazminatı alarak ayrılmayı kafanıza koyduysanız noterden ihtarname çekerek işten ayrılın. İhtarnamede fesih sebebinizi açıkça belirtin ve 15 yıl 3600 güne vurgu yapıp kıdem tazminatı dahil tüm alacaklarınızı işverenden talep edin. Böylece sanıyorum işveren herhangi bir hakkınızı yiyecek uygulamaya gidemeyecektir. Kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı işveren derhal ve nakit olarak ödemek zorundadır. Sizinle taksit taksit ödeme konusunda anlaşırsa başka. Normal de zaten siz kıdem tazminatı alabilir yazısını vererek ayrılırsanız kıdem tazminatınızı ödemekten başka çaresi yok. Fakat sizin yazdıklarınızdan işverenin her türlü hileye başvurabileceği gibi bir izlenime kapıldığım için uzun uzun yazdım.
 
Üyelik
15 May 2013
Mesajlar
2
Konum
istanbul
cevabınız çok aydınlatıcı oldu.Çok teşekkür ederim.Malesef işveren para ödememek için bu tarz davranışlardan kaçınmayacak biri.Tekrar teşekkür ederim.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Sn.Miller57 ye katılıyorum.
Ek;İşverenliğinizi çok iyi tanıyor olmalısınız.Tereddüt ettiğiniz noktalarda haklı olabilirsiniz.Bu nedenle düğmeye basacağınız vakit den önce işin sgk boyutunu hallederek gerekli yazıyı elinizde hazır tutunuz.Daha sonra sn.Miller57 nin dediği gibi hareket edebilirsiniz.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
8 Eylül 1999 öncesi girişlisiniz sanırım. 15 yılı ve 3600 günü tamamladığınıza göre bahsettiğiniz yazıyı SGK dan alıp işverene vererek kendinizde ayrılsanız 8 yıllık kıdeminizi alırsınız.
Siz 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alabilir yazısını işvrene veren kadar, İşveren bahane üretip (iftira atıp) kılıfına uydurup kıdeminizi vermeyecek şekilde sizi işten çıkarabilir mi? Hakkınızı yemekten utanmıyorsa yapabilir tabi ki. Sonuçta mahkemelik olursunuz... İş uzar. Mahkemeyi kazanıp haklarınızı alırsınız alamazsınız orası ayrı konu.
Kıdem tazminatı alarak ayrılmayı kafanıza koyduysanız noterden ihtarname çekerek işten ayrılın. İhtarnamede fesih sebebinizi açıkça belirtin ve 15 yıl 3600 güne vurgu yapıp kıdem tazminatı dahil tüm alacaklarınızı işverenden talep edin. Böylece sanıyorum işveren herhangi bir hakkınızı yiyecek uygulamaya gidemeyecektir. Kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı işveren derhal ve nakit olarak ödemek zorundadır. Sizinle taksit taksit ödeme konusunda anlaşırsa başka. Normal de zaten siz kıdem tazminatı alabilir yazısını vererek ayrılırsanız kıdem tazminatınızı ödemekten başka çaresi yok. Fakat sizin yazdıklarınızdan işverenin her türlü hileye başvurabileceği gibi bir izlenime kapıldığım için uzun uzun yazdım.
İşverene noter kanalıyla , yasadan kaynaklanan 15 yıl 3600 gün şartıyla ayrılacağınızı bildirdiğinizde, bildirim ekine mutlaka kurumdan aldığınız ilgili yazıyı da eklemeyi ihmal etmeyin.

Sn.Miller57 ye katılıyorum.
Ek;İşverenliğinizi çok iyi tanıyor olmalısınız.Tereddüt ettiğiniz noktalarda haklı olabilirsiniz.Bu nedenle düğmeye basacağınız vakit den önce işin sgk boyutunu hallederek gerekli yazıyı elinizde hazır tutunuz.Daha sonra sn.Miller57 nin dediği gibi hareket edebilirsiniz.
 
Üst