kıdem tazminatı hakkında

[aliguler]

selam arkadaşlar, arkadaşlar sorum şu: işyerimize 24.04.2005 tarihinde başlayan işçi 16.04.2006 günü işten ayrılıyor. Benim takıldığım nokta ise işi ay olarak bir yıllık süreyi dolduruyor ama gün olarak doldurmuyor. Biz işçiye bu durumda kıdem tazminatı vermek zorundamıyız? Bizi bu konuda aydınlatırsanız seviniriz. Soruma cevap verecek arkadaşlara şimdiden teşekkürler. Kolay gelsin.

 

[Ogün Güneş]

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Kıdem tazminatının söz konusu olabilmesi için tam bir yılın dolması gereklidir.

24.4.2005-16.4.2006 tarihleri arası gün farkı 357 gündür.

* Kıdem yılı 360 gün kabul edilemez. Bir tam yıl ifadesinden iş akdinin devamına ilişkin yıl, yani 365 günün anlaşılması icap etmektedir. Müteaddit (birden fazla) yargı kararlarında da ifade edildiği üzere, kıdem tazminatının hesabında bir güne isabet eden miktar bulunurken, bir yıl içinde ilgililere yapılmış olan ödemelerin 365 sayısına bölünmesi, ilamda da belirtildiği üzere yılın 365 gün olarak dikkate alınması gerekmektedir. (Sayıştay Temyiz Kurulu 7 Mart 1989 Dosya No:21607, Tutanak 21721)