Kıdem Tazminatı Hesabı ve Faiz Uygulaması Nasıl Yapılır?

[sorgulamak]

Merhabalar,

Annem 15 Yıl bir şirkette çalıştı, %90 oranında özürlü raporu olduğundan malulen emekli olmak için iş yerinde çıkış alıp emeklilik için başvuru yaptı.

İş yeri Kıdem Tazminatı Hesaplarken Sadece Brüt maaşını çalıştığı yıl ile çarpmış, Yemek Parası, günlük verdikleri ekmek parası gibi hakları vardı hiçbirini hesaplamamış. Maaş bordrosunda yemek parası kısmı 0 gözüküyor hiçbir sosyal hak gözükmüyor, ama iş yerinde yemek veriliyor, günlük 4 adet ekmek veriliyor. bunları tazminat hesabına eklemesi gerekmiyor mu?

Son aldığı Brüt Ücret: 977,70 TL
Hesaplanan Kıdem Tazminatı 14600 TL Küsuratını şu an hatırlayamadım.

Birinci sorum, diğer ücretler bordoda gözükmese de hesaplanması gerekmiyor mu? Bunu nasıl hesaplayabiliriz?

İkincisi, ödemeyi 12 taksitle yapmak istiyor, yada 3 de 1 ini peşin gerisini çek vermek istiyor. Taksitle yapacağı zaman yada çek ile vereceği zaman faiz uygulaması gerekiyor mu? Gerekiyor ise nasıl bir faiz uygulanacak 14600 üzerinden nasıl bir hesaplama yapmamız gerekiyor? En yüksek mevduat faizi TCMB da %20 gözüküyor, bu nasıl uygulanacak bilgisi olanlar yardımcı olabilir mi?

Şimdiden herkese teşekkür ediyorum.

Kolay gelsin arkadaşlar...

 

[aşkınbulduk]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesabı ve Faiz Uygulaması Nasıl Yapılır?

kişi 15 yıl 3600 den emeklilik tazminatı alacak,ama 20 yıl sigortalılık süresi tazminatı 15 den mi alır ?


iyi çalışmalar.

 

[sorgulamak]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesabı ve Faiz Uygulaması Nasıl Yapılır?

20 Yıl aynı yerde çalışmış ise 20 yıllık tazminat alacak, kaç günden emekli olacağı tazminat ile bağlantılı birşey değildir.

 

[mstglcck]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesabı ve Faiz Uygulaması Nasıl Yapılır?

aile yardımı ayakkabı bedeli, çıkpak ücret, çocuk zammı, devamlı ödnen primler, eğitim yardımı, erzak yardımı, gıda yardımı, giyecek yardımı, hablu ve sabun ayrdımı, kalifiye nitelik zammı, kasa tazminatı, konut yardımı, mali sorumluluk tazminatı, sağlık yardımı, taşıt yardımı, unvan tazminatı yakacak yardımı, yemek yardımı, yıpranma tazminatı gibi süreklilik arzeden ödemelerin tamamı kıdem tazmınatına etki edecek tutarlardır. tabi ki bunların bir çoğu da brüt maaşınızı içinde hesaplanmış olan tutarlardır

bu ücretlerin yanında belirtmiş olduğum gibi süreklilik arzeden ücretler de tazminattan sayılır.
taksitlendirme durumu ise, kanunda geçen kıdem tazminatı peşinen ödenir şeklinde. Ancak iki tarafında anlaşması durumunda belirli taksitlere bölünebilir. İşçi razı işveren razı olursa sorun olmaz. Yine genel kanaat olarak da ödenecek tazminat 8000 tl yi geçtiği durumda banka üzerinden ödenmek durumundadir

teşekkürler
kolay gelsin