Kıdem Tazminatı Hesabında Fasılalarla Çalışma Süresi

[ferruh]

herkese kolay gelsin;

İşçi 9 aylık bir çalışma süresinden sonra iş akti fesh oluyor. İki yıl sonra, aynı işverenenin aynı işyerinde 1 yıl 3 ay çalışıyor ve bu çalışmasıda işveren tarafından fesh oluyor. İşçinin kıdeme hizmet süresi olarak; 2 yıl 1 ay mı veya 1 yıl 3 ay olarak mı kabul etmemiz gerekir.

 

[keremcem]

İlk 9 aylık çalışma sonrası fesih sebebi nedir?

 

[ferruh]

Keremcem üstat, sebeb olarak işlerin durgunluğu gösterilmiş o dönem, ikinci dönemde işverenin şehir değiştirmesi sebebi ile işyerini kapatacak olması.

 

[ceres]

ilk işten çıkışta işveren iş akdini sonlandırdığından ve tazminat 1 yılı doldurmadığı için ödeyemediğinden, bence tazminat hesabında dikkate alınması gerekir.

 

[şeref aydemir]

a-İşcinin daha önceki hizmeti,kıdem tazminatına hak edecek şekilde sona ermişse,
b- son dönem hizmeti de yine k.tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiş olması halinde,
bu durumda;
k.tazminatına esas süre yönünden,tüm hizmet sürelerinin dikkate alınmasının gerekeceği ve yıllık izin yönünden,önceki dönem tasfiye edilemeyen sürenin de dikkate alınarak,y.izin ücretlerinin ödenmesinin gerekeceği,
düşüncesindeyim.

 

[ferruh]

Y9HD Esas : 2007/33217 Karar : 2008/31621 Tarih : 21.11.2008 kararda Sayın Şeref beyi ve sayın ceres'i teyit ediyor. Dahil edilmesi gerekiyormuş.

Köşe yazarlarının, "Kıdem tazminatını hakedecek şekilde" ifadeleri ve devamında, "en az 1 yıllık hizmet süresi olması lazım" demeleri biraz karaışıklığıa sebeb oldu.

Dünden beri okuduklarımdan bilgi olarak ; kıdem tazminatı 1936 yılına dayanıyormuş, İtalyan hukukundan almışız, önceleri 5 yıl, sonra 3 yıl, en son haliylede en az 1 yıllık süre için ödeniyor.

Teşekkürler....

 

[bilmezkişi]

işçinin yukarda belirtilen somut olayda kıdem süresi 1 yıl 3 aydır, daha önce ki 9 aylık çalışma ile ilgili olarak işçi herhangi bir talebi olamaz, kıdem tazninatında sürenin hesabında kesinti olmaması gerekir. aradan iki yıl geçtikten sonra eski çalışmalar için kıdem tazminatı istenmez.

 

[ferruh]

işçinin yukarda belirtilen somut olayda kıdem süresi 1 yıl 3 aydır, daha önce ki 9 aylık çalışma ile ilgili olarak işçi herhangi bir talebi olamaz, kıdem tazninatında sürenin hesabında kesinti olmaması gerekir. aradan iki yıl geçtikten sonra eski çalışmalar için kıdem tazminatı istenmez.

Sayın bilmezkişi;
"1475 sayılı kanun madde 14. 5. bendi...
İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır."

Buradaki fasılalarla ifadesi en az 1 yıllık mı olmak durumunda; cevabını aradığım durum bu, bende ilk önce sizin belirttiğiniz gibi düşündüm, fakat makalenin birinde,
sürekli 11 ay 28 gün çalıştırılan bir işçi, hiç bir zaman kıdem tazminatı hakkı elde edemeyecektir diye bir ifade okuyunca, hem foruma sormak hemde araştırmayı farklı yazarlar ve kararlar üzerinden yapınca, hizmetlerin toplamı olması gerektiğine karar verdim.

 

[şeref aydemir]

Sn.bilmez in "kesinti olmaması gerekir"ifadesini anlayamadım ama her defasında iş sözleşmesi,K.tazminatına hak kazanacak şekilde feshedilmişse ve zaman aşımı süresi(10 yıl)aşılmamışsa,aralıklı/fasılalı çalışmaların diğer ifadeyle kesintili hizmet sürelerinin birleştirilrek,K.Tazminatına esas sürenin belirlenmesi gerekir.
Bu durum, madde(1475/14)hükmüne(ve sn.Ferruh beyin iletisndeki Karara)uygunluk arzeder.

 

[şeref aydemir]

"1475 sayılı kanun madde 14. 5. bendi...
İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır."

Burada önemli olan her defasında, k.tazminatına hak kazanacak şekilde,iş sözleşmesinin son bulmasıdır.
örneğin K.Tazminatına esas süre yönünden;
a.1 ci dönem hak kazanacak şekilde son bulmasaydı,elbette 9 ay dikkate alınmayacaktı,
b.ya da 2 ci dönem hak kazanacak şekilde son bulmasaydı,bu defa tüm süreler düşecekti.

 

[ferruh]

Beni soruya konu arkadaşın durumu; her ikisinide işveren belirttiğim sebeblerde fesh ediyor, dediğiniz gibi ilk 9 aylık çalışma bitimi istifa, 2. çalışma bitimi kıdemi hakedecek şekilde olsaydı,
kıdem 1 yıl 3 ay,
1. çalışma bitimi kıdemi hakedecek şekilde ama, 2. çalışma istifa olsaydı: Kıdem 0

Bu arada sizinde belirttiğiniz gibi birde yıllık izin durumu varki oda ayrı bir durum...Onuda akıldan çıkartmamak lazım üstat.

Olaylara geniş açıdan bakmayı öğretiyorsunuz Sayın Şefer bey. Teşekkürler.

 

[şeref aydemir]

Y.izin konusunda;
(sözleşmenin sona ermesi,her ne şekilde(istifa,fesih,askerlik,emeklilik,kadın işcinin evlenmesi,ölüm,yaş dışında 15 yıl,3600 p gün sayısı,anlaşmalı fesih vs. sebeblerle)olursa olsun ferketmez,önemi yok)

Olayımıza ilişkin,y.izine hak kazanılamayıp(yani 1 ci döneme dair) tasfiye edilemeyen süreler(9 ay da)dikkate alınarak,tüm hizmet süresi üzerinden hesaplama yapılmalıdır.

 

[şeref aydemir]

Ferruh bey teşekkür ederim,
sn.üyeler ile birlikte elimizden gelen gayreti sunmaya çalışıyor,
aynı zamanda paylaşıyor ve bizlerde öğrenmeye çalışıyoruz