Kıdem Tazminatı Hesaplama

[savarona]

merhaha,

Ben bir giyim firmasında depo sorumlusu olarak görev yapmaktayım iş hastalığı sebebiyle meslek hastalıkları hastanesine başvurdum ve raporumda bölüm değişikliği kararı verildi.Şirket içersinde bölüm değişikliği olmadığı için kıdem tazminatımı verip iş çıkışı yaptıracaklar.Yalnız her ay prim vb.şeylerden dolayı maaş tutarları ve primler değişmektedir bu durumda kıdem tazminatı nasıl hesaplanmaktadır.Konu hakkında yardımlarınızı rica ederim.

son 6 ay bürüt maaş
4.738,96
5.775,16
3.404,84
3.200,84
3.312,89
2.835,72

teşekkürler

 

[şeref aydemir]

Kıdem tazminatı hesabı giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır,bu çerçevede,asıl/kök ücrete yani maaşa ilaveten devamlılık arzeden ikramiye,prim gibi ödemeler dahil edilmelidir,olayımıza ilişkin aylar bazında ki değişken prim uygulamasında,prim miktarı ortalamasının alınarak,giydirilmiş ücret hesabında oluşan tutarın nazara alınması gerekir.

 

[savarona]

Yani buna bağlı belli ayların toplamının ortalaması gibi mi.

 

[şeref aydemir]

her ay aynı miktar olmayan,değişken olan tüm ayların primlerin, bir yıllık toplam tutarının ortalaması bulunmalıdır.

 

[savarona]

tamam teşekkür ederim

 

[kadirdiloglu]

her ay aynı miktar olmayan,değişken olan tüm ayların primlerin, bir yıllık toplam tutarının ortalaması bulunmalıdır.

peki net ücretle çalışan bir işyeri her ay net üzerinden ve sabit olmak üzere 12 ay ikramiye veriyor dolayısıyla bu ikramiyenin brütü yıl sonuna doğru vergi diliminden dolayı artmaktadır. Bu iş yeri bu ikramiyenin de 12 aylık brütünü mü almalı yoksa son aylık brütü mü? Aynı durumu aylık net ücreti için de geçerli, yıl sonuna doğru artacağı için aylık ücretinde mi ortalaması alınmalı?

 

[şeref aydemir]

Burada sabit,değişkenlik yok.