Kıdem Tazminatı Hesaplanırken...

önmuhasebeci

Katkı Sunan Üye
Üyelik
2 May 2012
Mesajlar
203
Konum
İstanbul
selamlar,

kıdem hesaplanırken,

a-şirket yol parası vermiyor fakat servis için adımıza ödeme yapıyor bu tutar maaşa ekleniyor.
b-yemek parası vermiyor ama günlük yemek kuponu veriyor 2013 yılında günlük 11,50 lira yasal sınırın altında ücrete eklenmiyor.
c-adımıza sağlık sigortası yaptırıyor yasal sınırlar içinde ücrete eklenmemiş oluyor.
d-mali sorumluluk sigortası yapıyor ücrete eklenmiyor, şirket masrafı olarak giderleşiyor.
e-her ay düzenli olarak ödenen hizmet sözleşmesindede adı geçen ve ek ödeme olarak maaşa eklenen primler.

yukarıda saydığım başlıklardan hangileri kıdem hesaplamasında dikkate alınmalıdır.

ikinci sorum, ocak ayında işten ayrılan personel için son ay aldığı maaş (2012 yılından ödenen yıllık temettü sebebi ile maaş iki misli artmış gözüküyor) üzerinden mi yoksa 2012 yılının ortalaması alınarak mı hesaplama yapılması doğru olur.

teşekkürler.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
1-a,b,c,d,e de belirtilenler eklenmelidir
2-Normalde 2013/ocak ayında ücret artışı var ise bu ücret üzerinden,yok ise(ki bu olayda yok)son aldığı ücret üzerinden,bu ücret 2102 nin ücreti ile aynı(2013/ocak maaşı) ise sorun yok.
Olayınızda ki 2 misli denilen hususun sebebi farklı ancak düzenli olarak( daimi )yapılan ödeme ise sadece ortalamaya dahil edilmelidir, aldığı bu son ücret üzerinden hesaplama yapılmamalıdır.
 
Üyelik
11 Şub 2012
Mesajlar
44
Konum
Bursa
Aynen, Sn.Aydemir'e katılıyorum. A,b,c,d,e hepsi ödenmelidir. Sadece d maddesinde belki diyebilirm kendi adıma...
 
Üst