Kıdem Tazminatı Hesaplanması

[cün8]

Merhaba...
Firmamızın şubesinde görevli personel tüm hakları ödenerek işten çıkartılması planlanıyor.
Buna göre personelin ücretinden hariç kendisine aylık 200TL Yemek Kuponu, kendisinin ikamet ettiği Firma üzerine düzenlenmiş 650TL kira kontratı ve sube kasasından temın edilmek üzere heray 100TL yol parası verılmektedir.
Yukarıda saydığımız yardımların Kıdem tazmınatına etkısı varmıdır?

Teşekkürler....

 

[kenanacur]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Sosyal hakların kıdem tazminatına dahil edilebilmesi için süreklilik arz ediyor olması gerekmektedir. Eğer sürekli bu yardımlar yapılıyorsa evet dahil edilir.

 

[keremcem]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Bahsettiğiniz süreklilik arz eden ödemeler de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.Bütün bu ilavelerle bulunan giydirilmiş brüt ücret toplamı kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa, kıdem tazminatı tavanı üzerinden hesaplama yapılır.

 

[nisanda_sen]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Kıdem tazminatı hesaplamasında, satış primleri dikkate alınır mı?

Örneğin 1000 TL brüt ücreti olan bir çalışan, bazı ay 500, bazı ay 600 bazı ay 800 TL... gibi her ay değişik miktarlarda satış primi alıyor. Bunlar dikkate alınacak mı? alınacaksa nasıl dikkate alınır?

Çok acil bu bilgiye ihtiyacım var, teşekkürler.

 

[turkasia]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

alıntıdır

Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde İş Kanunu'nun 32.maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulmaktadır. Buna göre, ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası prim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dâhil olup tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan prim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.

Yargıtay kararlarında, ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin tazminata yansıtılmasında son bir yıl içinde yapılan ödemeler toplamının 365'e bölünmesi suretiyle bir güne düşen miktarın belirleneceği kabul edilmektedir. (9.HD., 29.09.2005 gün, 2005/342 E., 2005/31714 K.; Yargıtay 9.HD., 12.04.1999 gün, 1999/5910 E., 1999/7119 K.) Dönemsel bir niteliği olmayan parasal haklar bakımından yıl içinde yapılan ödemelerin 365 güne bölünmesi suretiyle bir güne düşen tutarın belirlenmesi yerindedir. Örneğin TIR şoförünün yıl içinde aldığı sefer (yol) prim sürekli değişiklik gösterebilir ve belli bir dönemin hesaplamada esas alınması zorluk taşıyabilir. Öte yandan, işçiye dini bayramlarda yılda 2 kez ödenen harçlığın belli bir dönem için yapıldığını söylemek pek olası değildir. Burada yıllık ödeme tutarının 365 rakamına bölünmesi yerinde olur. Son olarak belirtmek gerekir ki, yılda bir kez yapılan parasal yardımların (yakacak yardımı gibi) tazminata esas ücrete yansıtılmasının, yıllık tutarın 365'e bölünmesi suretiyle gerçekleştirileceği tartışmasızdır

 

[nisanda_sen]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Peki yıl içerisinde 1 ya da 2 ay satış primine hak kazanamadıysa, bu ödeme devamlılık göstermediği için hesaba katılmaz mı?

 

[nguroy]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Geriye doğru bir yıl içersinde almış olduğu tüm yan ödemeleri toplayıp 365 e bölün yüklü ücrete ekleyin.

 

[emansur]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

nizam bey bende 360-365 ikileminde kaldım bir yılın 365 olarak kabul edildiğine dair kanun genelge ya da mukteza paylaşabilirmisiniz...

 

[nguroy]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Bunun muktezası yok. Ancak örneklerde yıl 365 alınıyor

 

[keremcem]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

''Kıdem yılı 360 gün kabul edilemez. Bir tam yıl ifadesinden iş akdinin devamına ilişkin yıl, yani 365 günün anlaşılması icap etmektedir. Müteaddit (birden fazla) yargı kararlarında da ifade edildiği üzere, kıdem tazminatının hesabında bir güne isabet eden miktar bulunurken, bir yıl içinde ilgililere yapılmış olan ödemelerin 365 sayısına bölünmesi, ilamda da belirtildiği üzere yılın 365 gün olarak dikkate alınması gerekmektedir. (Sayıştay Temyiz Kurulu 7 Mart 1989 Dosya No:21607, Tutanak 21721)''
Yazının devamı >>>>>> http://www.alomaliye.com/bilgi_kidem_tazminati.htm

 

[nguroy]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması


Güzel eline sağlık kerem

 

[HZLS_İK]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Kıdem tazminatını hesaplarken ücretsiz izinleri düşüyor musunuz arkadaşlar..?

 

[mavisakal_79]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Kıdem tazminatını hesaplarken ücretsiz izinleri düşüyor musunuz arkadaşlar..?

düşülür evet..

 

[HZLS_İK]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Kıdem tazminatını hesaplarken ücretsiz izinleri düşüyor musunuz arkadaşlar..?

düşülür evet..

takibi zor olmaz mı yaa , adamın her ay bir gün izni varsa mesela nasıl takip edeceğiz ki

 

[nguroy]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Kıdem hesaplanırken zaten ay değil gün hesabı yapılır. Yani 365 gün yada 3200 gün gibi.Çalışılmayan günleri yıllık 365 günden düşersiniz.

 

[HZLS_İK]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Kıdem hesaplanırken zaten ay değil gün hesabı yapılır. Yani 365 gün yada 3200 gün gibi.Çalışılmayan günleri yıllık 365 günden düşersiniz.

işte problem de o zaten , hizmet dökümünden işimi hallederim elbette ama bu sefer de acaba eksik gün sebebi neymiş diye her aya tek tek bakmak gerekicek. Biz açıkcası bu güne kadar düşmedik ücretsiz izinleri , zaten her ay izin alan sayısı çok değil. ama işi yıllara göre oranladığımızda belki 2 ayda 1 gün de olsa 10 yıl çalışan bi kişinin 60 günü düşmem gerekicek ve bu 60 günü tek tek gözden geçirmem , siz nasıl planlıyorsunuz bunu..?

Bu günlerde ne çok soru soruyorum böyle , ben bile kendimden bıktım

 

[ibrahim1979]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

2.000-tl brüt maaşı olan bir personelin 10 yıllık çalışması karşılığında keseceginiz 60 günlük ücreti kıdem tazminatı hesabında 370 tl fark ederi.10 yıllık hizmetten bahsediyoruz.İşvereninizde artık bu kadar detaya takılmasın.Hem bu aylık 1-2 günlük izinler işveren tarafından onaylanarak işçiye verilirse çalışılmış gibi sayılır, eğer personel kimseden izin almaksızın kendi kafasına işe gelmez ise yıllık izin hak ediş tarihine eklersiniz ve kıdem tazminatından gün olarak düşersiniz.

http://www.alomaliye.com/yillik_ucretli_izin_kaydi_defteri.htm gün hesap tutmanızda yardımcı olur

 

[HZLS_İK]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

2.000-tl brüt maaşı olan bir personelin 10 yıllık çalışması karşılığında keseceginiz 60 günlük ücreti kıdem tazminatı hesabında 370 tl fark ederi.10 yıllık hizmetten bahsediyoruz.İşvereninizde artık bu kadar detaya takılmasın.Hem bu aylık 1-2 günlük izinler işveren tarafından onaylanarak işçiye verilirse çalışılmış gibi sayılır, eğer personel kimseden izin almaksızın kendi kafasına işe gelmez ise yıllık izin hak ediş tarihine eklersiniz ve kıdem tazminatından gün olarak düşersiniz.

http://www.alomaliye.com/yillik_ucretli_izin_kaydi_defteri.htm gün hesap tutmanızda yardımcı olur

teşekkürederim.

 

[istanbulhakan]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Kıdem Tazminatı ayni ve nakdi yardımlar dahil ne alıyorsa hesdaplanır.

 

[nguroy]

Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Kıdem Tazminatı ayni ve nakdi yardımlar dahil ne alıyorsa hesdaplanır.

Bu cevap soruyla ilgili değil. soruda;

Kıdem tazminatını hesaplarken ücretsiz izinleri düşüyor musunuz arkadaşlar..?

Deniyor. ??